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Altran France
- Responsable des affaires sociales - Grand ouest
Vélizy-Villacoublay
2012 - maintenant
Pilotage et animation des relations sociales pour chaque Etablissement du grand ouest
Conseil auprès des Directeurs de périmètre, managers et des RRH en matière de droit social
Piloter les contentieux sociaux en relation avec les avocats et les RRH
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CMS - Groupe Médi Partenaires
- DRH régionale - 3 établissements de santé (cliniques)
2009 - 2011
- Politique sociale et Conseils stratégiques aux Directeurs
œuvre et l’application de la politique sociale Groupe
- Accompagnement dans l’élaboration et le suivi du budget
- Pilotage des relations sociales sur plusieurs sites
- Garante de la communication dans un contexte social dégradé
-Mise en œuvre efficiente de projet de restructuration organisationnelle
- Management et organisation
- Conseils aux opérationnels dans l'évolution des organisations, le management quotidien des équipes et la gestion des conflits
- Developpement des RH, comité de carrière, participation aux projets groupe transversaux
Environnement fortement syndicalisé
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ALSTOM Transport
- Responsable du développement RH et Formation
2009 - 2009
Responsabilité des activités de ressources humaines département Modules& Switchgear
·Conduire les recrutements (embauche, intérim, stagiaires) selon le plan de recrutement du Site
·Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés selon le process induction
·Piloter les processus HR liés au développement du personnel (évolution des ressources en lien avec les besoins du site, mobilité, gestion des compétences, plan de succession, campagnes d'augmentation, promotions …), en s’appuyant notamment sur les données d’entretiens individuels et des revues de personnel
·Conduire l’analyse des métiers sensibles et mettre à jour le référentiel des métiers.
·Participer au bon déroulement des mobilités internes et externes.
·Préparer et animer les Revues de Personnel
·Définir et faire mettre en œuvre les plans de développement en relation avec les managers
·Garantir la qualité des données du système d’information HR (People Soft) et assurer la mise en œuvre des fonctionnalités nouvelles
·Conseiller et Assister les managers dans la réalisation des grandes étapes de développement des ressources humaines
Environnement anglophone
Responsabilité des actions de formation pour le site
·Définir le plan de formation,
·Assurer la mise en œuvre dans le respect des budgets
·Préparation et présentation des commissions de formation
Relations sociales
·Animation de l’instance DP
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RH Solutions (Société de portage salarial) - CA 1,2 M€ -Toulouse
- Responsable des Ressources Humaines
2003 - 2008
Responsabilité des activités de ressources humaines
•Mise en oeuvre et déploiement de la politique salariale et sociale : processus de recrutement, conseils stratégiques relatifs aux contrats de travail en tenant compte des contraintes économiques et juridiques, GPEC par le biais d’un intranet, formation
•Procédure juridique : mise en place des contrats de travail et des procédures de licenciement, suivi des litiges
•Conseils, assistance aux opérationnels et à la direction dans les domaines RH, droit du travail individuel et collectif
•Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers (de l’embauche jusqu’au départ des salariés), DADS
•Recrutement et validation de projets secteurs systèmes d’informations, aéronautique, industrie
•Chef de projet : rédaction du cahier des charges d’un outil informatique de GRH type intranet
•Représentation externe de la société : membre du pôle de compétitivités Aérospace Valley, Journal de l’emploi TLT
Animation et accompagnement
•Mise en place et organisation de campagnes de communication et d’évènementiels, collaboration avec les organes institutionnels et les partenaires extérieurs
•Chef de projet : mise en place d’un réseau de franchise (en cours), élaboration du budget de lancement, planification de la campagne de communication
•Recherche d’actions fédératrices afin de créer un sentiment de bien-être et d’appartenance à l’entreprise
Ingénierie pédagogique
•Identifier et analyser les attentes des consultants : mise en place d’action spécifique d’accompagnement en intégrant l’environnement et les enjeux
•Accompagnement du consultant jusqu’à son intégration ( acquisition de nouvelles compétences, techniques commerciales, accueil, assistance aux négociations )
•Création d’une pépinière de profils pénuriques
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ADECCO - Espace Emploi - Centre de recrutement cadre - Toulouse
- Assistante recrutement cadres et jeunes diplômés
2000 - 2000
Chargée de développer le pôle informatique et industrie.
•Formation aux métiers de l’industrie et de l’informatique
•Gestion du vivier informatisé des compétences (utilisation du logiciel AGATT)
•Contact avec les écoles et organismes de formation dans l’objectif de créer un fichier correspondant aux profils pénuriques, aide à la mise en place de partenariats universitaires
•Diffusion d’offres de mission auprès de l’ANPE et de l’APEC
Chargée de recrutement
•Entretien de recrutement des cadres et jeunes diplômés du secteur tertiaire, informatique et industrie
•Réalisation de recrutement « massif » pour des centres d’appels - Organisation d’entretiens collectifs
•Évaluation de compétences : réalisation de tests de personnalité, de comptabilité et de langues
•Identification des besoins des entreprises et mise en adéquation avec les compétences des candidats
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Groupe Assystem - Société de services (SSII) - CA de 652,6 M€
- Chargée de recrutement
2000 - 2003
Leader dans le domaine de l'Ingénierie et du Conseil en Innovation, Assystem, centre ses activités autour de la Recherche & Développement externalisée et de l'industrialisation de nouveaux produits.
9000 collaborateurs, un CA en 2006 de 660 millions d’euros
Recrutement BU (Business Unit) systèmes d’informations et aéronautique
•Recrutement : de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des candidats
•Actions de sourcing : recherche de profils sur internet et par approche directe
•Relation avec les écoles d’ingénieurs (sponsor, partenariat et présentation)
Juridique et gestion administrative
•Relation avec les instances représentatives du personnel : organisation et participation aux réunions des délégués du personnel, rédaction des PV
•Mise en place du comité d’entreprise et communication avec les représentants syndicaux
•Élaboration des contrats de travail, des avenants et des ordres de mission
•Gestion administrative: gestion des congés, des RTT, des inter-contrats, reporting paie
Encadrement – Equipe Systèmes d’Informations 15 Collaborateurs – CA de 1,5 M€
•Gestion des carrières – Augmentations annuelles
•Réalisation des entretiens annuels
•Interlocuteur légitime auprès des grands comptes clients ( Airbus, Thales, IBM, Alstom…)
•Suivi des collaborateurs sur sites clients : gestion des besoins, présentation des candidats, organisation et direction des réunions périodiques
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ORCADE - Groupe André - Direction des Ressources Humaines - Paris
- Assistante DRH
1999 - 1999
Juridique et social
• Mise en place d’un manuel de droit social destiné aux gérants de la société.
• Assistance et conseils aux gérants dans la conclusion de leurs contrats
