Stéphanie REGNAULT

En résumé

Entreprises

• Néosoft - Ingénieur d'affaires

  PARIS 15 2015 - maintenant

• Zabok - Chef de secteur Bretagne - Déléguée Commerciale

  2011 - 2014 Les fonctions essentielles du Chef de secteur chez Zabok sont :
  - Le recrutement, la formation et le suivi des délégués sur le secteur
  - Le développement et l'animation du réseau (communication, salons...)
  - La commercialisation des produits et le conseil (développement et fidélisation de la clientèle)

• cfppa - Formatrice

  2010 - 2011

• Auto-entrepreneur - Consultante RH

  Cherbourg 2009 - 2011 Quelques exemples de formations réalisées :
  - Recruter et intégrer son personnel,
  - Les techniques de communication au travail : animer une réunion, l'entretien annuel,entretien de recrutement,
  - Faire évoluer un comportement (motivation, thématique de la sécurité par exemple),
  - La gestion du stress au travail,
  - Ingénierie de formation et animation de formation en Psychologie du développement et pédagogie
  Spécialisation : Animation d'ateliers sur l'emploi et l'intégration de travailleurs handicapés en entreprise. Ces ateliers sont à destination de personnels RH, Directeurs, Managers.
  
  

• Défi RH - Consultante en recrutement

  Rennes 2006 - 2009 Défi RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés.
  - Mission de recrutement de A à Z : analyse des besoins, sélection candidats, test de recrutement, synthèse, présentation candidats, intégration et suivi, aménagement de poste éventuel
  - Commerciale : prospection, entretiens commerciaux, négociation des contrats, suivi clientèle et fidélisation
  - Sensibilisation sur l’intégration des TH en entreprises : formation et animation
  - Communication : participation aux salons, intervention en école et en association
  - Direction du cabinet en remplacement

• Groupe SII - Chargée de Recrutement

  Paris-13E-Arrondissement 2005 - 2006 SII est une société de conseil et d'ingénierie en Informatique Industrielle.
  En tant que Chargée de recrutement, mes missions étaient le recueil des besoins, le sourcing, la sélection, le recrutement et l’intégration des ingénieurs, la préparation aux entretiens clients.

Formations

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2002 - 2004 Psychologue du travail Ergonome
  
  Formation offrant une double compétences :
  - Psychologue du travail : recrutement, formation,management, gestion des carrières
  - Ergonome : relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail et application de ces connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité par le plus grand nombre.

Réseau

• Anne-Sophie ERIMA

• Aurélien OGER

• Bénédicte PENSEL

• Celia GISSOT

• Elise GONFROY-ALLIOT

• Lucie BOUVET

• Marie CERTENAIS

• Mathilde CLUZEL

• Sebastien REGNAULT

• Stéphane MATTEI