Mes compétences :
Négociation commerciale
Recrutement
Développement commercial
Conseil en recrutement
Entreprises
Néosoft
- Ingénieur d'affaires
PARIS 152015 - maintenant
Zabok
- Chef de secteur Bretagne - Déléguée Commerciale
2011 - 2014Les fonctions essentielles du Chef de secteur chez Zabok sont :
- Le recrutement, la formation et le suivi des délégués sur le secteur
- Le développement et l'animation du réseau (communication, salons...)
- La commercialisation des produits et le conseil (développement et fidélisation de la clientèle)
cfppa
- Formatrice
2010 - 2011
Auto-entrepreneur
- Consultante RH
Cherbourg2009 - 2011Quelques exemples de formations réalisées :
- Recruter et intégrer son personnel,
- Les techniques de communication au travail : animer une réunion, l'entretien annuel,entretien de recrutement,
- Faire évoluer un comportement (motivation, thématique de la sécurité par exemple),
- La gestion du stress au travail,
- Ingénierie de formation et animation de formation en Psychologie du développement et pédagogie
Spécialisation : Animation d'ateliers sur l'emploi et l'intégration de travailleurs handicapés en entreprise. Ces ateliers sont à destination de personnels RH, Directeurs, Managers.
Défi RH
- Consultante en recrutement
Rennes2006 - 2009Défi RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés.
- Mission de recrutement de A à Z : analyse des besoins, sélection candidats, test de recrutement, synthèse, présentation candidats, intégration et suivi, aménagement de poste éventuel
- Commerciale : prospection, entretiens commerciaux, négociation des contrats, suivi clientèle et fidélisation
- Sensibilisation sur l’intégration des TH en entreprises : formation et animation
- Communication : participation aux salons, intervention en école et en association
- Direction du cabinet en remplacement
Groupe SII
- Chargée de Recrutement
Paris-13E-Arrondissement2005 - 2006SII est une société de conseil et d'ingénierie en Informatique Industrielle.
En tant que Chargée de recrutement, mes missions étaient le recueil des besoins, le sourcing, la sélection, le recrutement et l’intégration des ingénieurs, la préparation aux entretiens clients.
Formation offrant une double compétences :
- Psychologue du travail : recrutement, formation,management, gestion des carrières
- Ergonome : relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail et application de ces connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité par le plus grand nombre.
