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Susana GONCALVES

COUTRAS

En résumé

Aimant ce département qui est la Gironde, je souhaite relever de nouveaux défis, aider, apprendre, apporter mes connaissances, mes compétences et expériences de la vie au sein d'entreprises et/ou collectivités en qualité d'Adjointe de dirigeant d'Entreprise dans le domaine médico-socyal (ESAT, maison de retraite). Je suis mobile sur la région Aquitaine. Consciente qui me manque quelques compétences j'accepterais un contrat de Professionnalisation pour pouvoir intégrer ces structures.

Compétences :

• Gestion administrative et financière d'un centre de profit
• Conduite de projet
• Représenter l’entreprise à l’extérieur au niveau local, départemental & régional
• Législation sociale
• Gestion budgétaire
• Techniques de communication
• Cellules de Reclassement
• Outplacement
• Techniques de management
• Gestion des Ressources Humaines (management d'équipe, recrutement, formation salariés...)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Conduite de réunions
• Animation d’équipe
• Veiller à l'hygiène et sécurité des personnes
• Ingénierie pédagogique / formation
• Marché de l’emploi
• Législation de la formation continue
• Mise en place d’une charte (ANRU)
• Entretiens individuels
• Animation de groupes
• Collaboration auprès des collectivités « Marchés publics ANRU»
• Recherche et réponse aux appels d’offres (Conseil Général, Région, Ville, FSE, OPCA, entreprises)

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Réponse aux appels d'offres
GPEC
Gestion financière
Gestion d'entreprise
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel & Ciel
Conseil en management
Conseil RH
Formation professionnelle
Conseil en organisation
Cellules reclassement
Outplacement

Entreprises

  • Portage Salarial - Consultante en R.H. / Management & Formation

    2014 - 2015 * Direction générale
    * Formation / Ingénierie de la Formation
    * Recrutement / Coaching / Accompagnement en R.H.
    * Ressources Humaines
  • Structure Para-Municipale Seine Saint Denis - DIRECTRICE

    2010 - 2014
    Piloter, organiser et coordonner la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités de la structure, ainsi que le suivi financier par délégation du Conseil d’administration
    Construire un réseau d’acteurs pour promouvoir et développer les activités de la structure
    Concevoir, organiser et animer le travail nécessaire à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet
    Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités de la structure: gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, organisation et planification administrative
    Mise en place de la charte « ANRU »
    Participer aux appels d’offre Marchés Publics ANRU de la ville
    Mise en place d’un partenariat avec la prison de Villepinte
    Participer, organiser des réunions techniques concernant le projet Aéroville C
    Recherche et réponse aux appels d'offres (agréments pôle emploi, OPCAS, Conseil Régional, Conseil Général, Union Européenne, banques, entreprises privés )
  • CFM Seine et Marne - DIRECTRICE

    2004 - 2009 Définir la politique formation du centre  
    Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du centre
    Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
    Mise en place d’une politique de droit individuel à la formation (DIF).
    Lancement du plan et des projets de formation  
    Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
    Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
    Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
    Responsable des R;H
    Élaborer le budget du centre
    Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel. .
    Monter les dossiers de financement (FSE, Etat, région, OPCA…).  
    Management d’équipe et pilotage de l’activité du centre
    Mettre en place de réunions techniques, comités de pilotage
    Développer le partenariat avec les institutionnels et entreprises
    Elaborer le bilan d’activité annuel
  • A.I.P. Seine et Marne - Coordinatrice - Conseillère Emploi

    2003 - 2003 Analyser les politiques et les dispositifs d’insertion
    Coopérer avec les acteurs de la cohésion sociale
    Contribuer à la définition des actions et la communication
    Accueillir, informer et orienter le public
    Analyser les besoins et prise en compte des problématiques individuelles
    Accompagner les parcours d’insertion
    Animer et gérer des réunions professionnelles
    Recrutement du personnel en situation d’insertion
    Gestion du personnel en insertion
    Prospecter des entreprises, négocier des embauches
    Accompagner dans l’emploi les personnes en insertion
    Sensibiliser des employeurs à la fonction de tuteur
    Concevoir et piloter la mise en œuvre d’un projet d’insertion
    Management d’équipe et pilotage de l’activité
    Gestion administrative et financière de la structure
  • Asso. ELAN - 11 ESAT (création structure EPI 77) - CHARGÉE DE MISSION - Travailleur Handicapé

    2001 - 2003 Prendre en charge les parcours d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés de 11 ESAT en Seine & Marne désirant passer du milieu protégé au milieu ordinaire de travail,
  • Cap Emploi / OHE-PROMETHÉE (Seine et Marne) - CHARGÉE DE MISSION - Travailleur Handicapé

    2000 - 2001 Dispositif SPNDETH
    Prendre en charge le suivi et l'insertion professionnelle de 214 demandeurs d’emploi longue durée Travailleur Handicapé en partenariat avec Pôle Emploi de Meaux et Coulommiers,
    Prospecter les entreprises
    Organiser et mettre en place les comités de suivis avec les différents financeurs et partenaires.
  • Cabinet BL Conseil AKSIS (Seine et Marne) - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    1998 - 2000 Prendre en charge le reclassement des adhérents,
    Accompagner Individuellement et animer les groupes (Outplacement, Cellules de reclassement),
    Mettre en œuvre et suivre les actions
    Prospection entreprise
    Mettre en place les comités de pilotages (financeurs, partenaires et entreprises).
  • AGROFORM Seine et Marne - FORMATRICE

    1996 - 1998 Prendre en charge différents publics : jeunes en pré-qualification et en contrat de
    qualification Vente Action Marchande , Hôtellerie-Restauration, préparation aux examens de niveau V, jeunes et adultes en insertion professionnelle,
    Prospection entreprises
    Coordonner et suivre les actions et participer aux comités de pilotages,
    Participer aux réponses appels d'offres
    Participer à la gestion administrative et financière du centre.
  • ATIS / ONEPI (Paris) - Personnel permanent - CHARGÉE DE RECRUTEMENT EN INTERIM

    1989 - 1995 Recrutement des intérimaires par secteur d'activité (B.T.P / industrie / Tertiaire)
    Prospection entreprises
    Gestion administrative et comptable (intérimaires et clients)

Formations

  • CEPROC - Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2009 - 2010 Master Adjoint de Dirigeant PME PMI (Bac +4 avec mention)

    Ressources Humaines - Economie - Financier - Gestion de Projet - GPEC - Recrutement - Droit d'Entreprise - Droit du Travail - Droit fiscal - Gestion d'Entreprise-Comptabilité - Anglais - NTIC
  • CCI

    Meaux 1995 - 1995 Attestation de fin de Formation (Bac +2)
  • Candidate Libre

    Meaux 1988 - 1989 CAP Agent Administratif & Comptable

Réseau

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