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Sybille FERREBOEUF

SEVRES

En résumé

Mon cabinet ResHum consiste ,d’une part à assister les entreprises dans la gestion de leur personnel, au quotidien et d’autre part, de leur mettre en place tous les outils de base en GRH*.

Mon offre RH est destinée prioritairement aux petites structures qui ont dépassé le seuil critique de 20 salariés et 3 ans d’existence, à savoir celles qui ont toutes les obligations sociales à mettre en place dans leur structure. Elle permet d’amener les dirigeants de PME à diminuer leur risque social, grâce au respect et à l ‘application de la législation en vigueur.

ResHum est une force d’expertise incontournable pour les dirigeants de PME, qui ne maîtrisent pas un savoir faire sur lequel pourtant ils se doivent d’être irréprochables vis à vis de la loi .

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • RESHUM - GERANT-CONSULTANTE RH

    2007 - maintenant ResHum apporte aux jeunes entreprises une offre RH globale qui allège le quotidien dans la gestion des hommes et diminue le risque social.

    ResHum est le partenaire qui s'engage sur la durée dans un service quotidien : l'expertise d'une DRH unique, adaptée à la taille de ses clients.

  • CLM BBDO - Responsable RH opérationnelle

    1993 - 2007 En charge du recrutement :
    .Constitution d’un vivier, développement d’un réseau relationnel, mise en place de descriptions de postes, annonces, entretiens de recrutement et sélection de candidats.

    En charge de la formation :
    .Elaboration et mise en oeuvre du plan, suivi du budget, choix et relations avec les organismes de formation et déclarations annuelles.

    En charge de l’Administration du Personnel et RH :
    . Assure toute la gestion du personnel Cadre/Non Cadre, intérimaires, stagiaires et travailleurs étrangers,
    .Animation et optimisation de l’équipe RH et l’équipe du standard,

    . Mise en place et suivi de la législation sociale. Conseil et assistance opérationnelle (organisation/structure, études comparatives, conseils auprès des Directeurs Financiers d’Agences dans l’application de la gestion du personnel et des situations conflictuelles, refonte et négociation des contrats d’assurances, mise en place des 35 heures...),

    .Suivi des litiges. Relations avec les avocats. Préparation des dossiers de défense Prud’homaux. Mise en place et suivi des procédures de licenciements, participation à la restructuration du groupe (de 550 salariés sur 12 agences en 1993 à 350 sur 6 agences en 2006)

    .Mise en place et renouvellement des IRP, préparation des ordres du jour et participation aux réunions.

  • AMERICAN AIRLINES - Assistante du personnel

    comte de new castle 1992 - 1992 . Délivrance des contrats français et belges,
    . Préparation des dossiers d’entrées et sorties du personnel,
    . Traitement des documents officiels de sept pays, en collaboration avec le service international du personnel aux U.S.A,
    . Coordination des annonces dans la Presse pour la recherche d’emploi,
    . Réception/renseignements aux correspondants extérieurs.

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