Concilier stratégie et gestion opérationnelle des Ressources Humaines
POLITIQUE RH
* Accompagnement et gestion du changement
* Développement des compétences par l’évaluation
* Accompagnement et responsabilisation des managers
JURIDIQUE ET SOCIAL
* Politique dialogue social
* Négociation individuelle et collective
* Contentieux individuels et collectifs
GESTION OPERATIONNELLE
* Veille juridique
* Recrutement et mobilité interne
* Plan de formation
* Paie, déclarations sociales et fiscales, contrat de travail
Mes compétences :
Gestion projets Ressources Humaines
Relations sociales négociations
Administration du personnel
Ressources humaines
Agroalimentaire
Négociation
GPEC
Management
Formation
Recrutement