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Rozenn LE BERRE

ARCUEIL

En résumé

Profil généraliste RH, j'ai accompagné le développement et la croissance de Microsoft France sur différents rôles RH. Une start up d'environ 250 personnes en 1992 - aujourd'hui une entreprise de près de 1 700 collaborateurs en France.
Plus spécifiquement, j'ai toujours eu pour objectif constant:
- d'utiliser nos obligations légales françaises pour les transformer au service des objectifs de croissance de notre maison-mère (US),
- d'utiliser la politique et vision RH du groupe comme accélérateur de la performance du business en france pour l'ensemble de nos entités Ventes, Marketing, Conseil et Support,
- Enfin, de collaborer avec les équipes business pour promouvoir les produits du groupe, vecteurs de nos innovations RH, permettant de mieux concilier la niveau d'exigence de performance économique du groupe et le niveau d'exigence sociale attendu par les collaborateurs de l'entreprise, donner du sens pour tous à la performance.

Entreprises

  • Comexposium, leader Européen organisation de salons, filiale CCIP & Unibail-Rodamco - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • Microsoft France - Responsable des affaires sociales et Senior HR Business Partner

    2008 - 2010 - Reporting au Directeur Finance (US)
    - Conseil en organisation, recruitement, implémentation et développement des programmes RH du groupe
     Refonte sur deux ans de l'équipe Finance et de son positionnement interne (Business Partner), amélioration du climat social, développement des compétences managériales (Gestion des talents, succession planning, culture, comité de mobilité à l'international ...)

  • Microsoft France - Responsable des Affaires Sociales, Environnement de travail & innovation sociale

    2007 - 2012 Mise en place du programme « Bien-Etre & Performance »
     Augmentation des indicateurs « Equilibre de vie » dans l’enquête climat social au sein de la filiale sur les 3 dernières années,
     Image Employeur - Placée dans les 3 premières entreprises reconnues pour leur environnement de travail innovant « Great Place To Work », 1ère en 2010 « Trophée mieux Vivre »
     Santé au travail : Création et mise en place du programme prévention risque Psychosociaux
    Innovation du programme reconnu par le « trophée Mieux vivre » (groupe RH&M)

    Environnement de travail : Accompagnement du changement
    - Création du comité de pilotage « environnement de travail » dans le cadre du déménagement de notre siège social (2007-2010) , en collaboration avec le Comité de Direction. Accompagnement du changement pour l’ensemble des métiers et divisions de la filiale.
    - Mise en place du télétravail et flexibilité pour l’ensemble des collaborateurs: Définition de nouvelles règles de travail commune en collaboration avec le Comité de Direction , managers et Partenaires Sociaux pour accompagner le changement
     Reconnu sur le marché comme des pratiques innovantes (article de presse, interventions externes, les projets « Flexwork » mis en place chez Microsoft sont repris dans l’ouvrage de P. Morel à L’huissier (député) et N Turbé-Suetens (membres de mission gouvernementales sur le Télétravail) « Le télétravail en France » paru en en 2010

    Diversité Manager pour la filiale France: Axe Handicap (Accord Agefiph) et mixité (femmes). Senior. Mise en place et suivi auprès du Comité de Direction du plan filiale annuel.

  • Microsoft France - Responsable des Affaires Sociales

    2000 - 2007 MICROSOFT France (depuis décembre 1992), Paris,
    Leader mondial du logiciel – 1 500 collaborateurs en France

    Responsable des affaires sociales - Management d’une équipe de deux juristes

    Relations collectives :
    - Planification & animation du calendrier social : Présidence CE, CHSCT - DP, délégations syndicales (CFE/CGC CFTC, CFDT),
    - Projets RH: négociation et mise en place des accords : ARTT, dialogue social, temps partiel, astreintes, sous-traitance, fusions/acquisitions, système d’évaluation de la performance, externalisation d’activité, déménagement siège social, télétravail&flexibilité, risques psychosociaux…
     Création de la fonction et installation d'une relation de confiance avec les Partenaires Sociaux depuis plus de 10 ans, permettant la mise en place de projets stratégiques RH dans un contexte d’exigence ,de performance et de responsabilité sociale

    Relations individuelles : Ruptures et négociations individuelles,
    - Gestion du programme de management de la performance
    - Formation Management et HRBP : Création & mise en place des modules de formation portant sur la politique sociale de l'entreprise et son environnement légal.
     Développement managérial reconnu à l’international sur l’accompagnement à la gestion de la performance à travers la mise en place d’outils et de formation pour les managers et la RH

    Relations contentieuses, veille & prévention du risque social :
    - Gestion des contentieux prud’homaux,
    - Relation Inspecteur du Travail, autorités administratives ( La Halde), TGI….
    - Référent droit social en France pour la maison-mère (US), pour mesurer l'impact et les modalités d'implémentations des projets RH mondiaux pour les 3 entités juridiques en France

  • Microsoft France - Responsable Compensation & Benefits manager

    1992 - 1999 Rémunérations :
    - Etudes et Recherches, choix et participations aux enquêtes de rémunération, aux enquêtes spécifiques (nouveaux métiers, E-commerce, multimédia, …) ;
    - Communication au Comité de Direction sur les orientations et le marché, formation des managers sur la pratique des rémunérations ;
    - Gestion : Création et mise en place d’outils de gestion des rémunérations en ligne. Matrice d’augmentation individuelle (réf : performance, comparatio), détermination, en relation avec l’équipe « Compensation & Benefits » européenne du budget d’augmentation global de la société, en adéquation avec la politique de la maison mère américaine ;
    - Gestion du processus individuel d’évaluation : conseil auprès de l’encadrement dans la prise de décision de promotion ou d’ajustement de salaire des collaborateurs.

    Avantages Sociaux :
    - Mise en place du plan d’épargne entreprise ;
    - Gestion du plan d’achats d’actions des collaborateurs en relation avec la maison mère ;
    - Etude de la couverture sociale des collaborateurs conjointement avec le département financier.


    Janvier 1993 – avril 1998 : Chargée de paie puis Responsable Paie et Administration du Personnel

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