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Entreprises
JOBeeLand
- Président
2018 - maintenantJobeeLand.com est un site d’emploi nouveau genre, il comprend un site web d’emploi traditionnel, accompagné d’outils pour optimiser et facilité le travail des gestionnaires de talents, c’est pour cette raison que nous l’appelons un Centre Virtuel d’emplois (CVE), vous n’avez plus à payer 2 fois, 1 pour le site d’emploi et 2 pour un ATS.
Le centre virtuel d’emploi JOBeeLand s’adresse plus spécifiquement à la petite et moyenne entreprise mais non exclusivement car même la grande entreprise y trouvera son compte, l’objectif du recrutement est de trouver la bonne personne pour le bon poste. Tous peuvent utiliser afin d’afficher car le forfait de base est gratuit.
Par contre, la PME pourra atteindre son plein potentiel en structurant son travail à l’aide des outils qui sont disponibles sur le site pour un prix très bas.
JobeeLand possède des outils performants qui utilisent les forces d’un site web d’emploi et des outils que l’on retrouve normalement dans des ATS (Application Tracking System) afin d’optimiser la recherche et le suivi des candidats.
Les entreprises qui ne n’ont pas accès à des systèmes ATS ou qui n’ont pas le budget pour utiliser ces systèmes mais qui voudraient des outils à prix très compétitifs, flexibles et performants, seront heureux de travailler sur le site de JobeeLand. Vous pourrez ainsi structurer vos recherches facilement dans un environnement centralisé.
JobbeLand est là pour vous….le meilleur qualité-prix sur le marché!
DreamRecruiter
- Président Directeur Général
2016 - maintenantDreamRecruiter recherche parmi des millions de candidats présents sur le web, les réseaux sociaux, et certaines Cvtheques, les meilleurs candidats correspondants à votre offre d'emploi.
Avec Dreamrecruiter vous disposez automatiquement des informations suivantes et en temps réels :
• Scoring de CV
• Matching entre les offres d'emploi et les CV
• Indicateurs de « fraîcheur des CVs »
• Mesure de l’alignement entre les besoins et les compétences
• Informations personnelles avec possibilité de mise à jour
• Indicateurs de leadership et de visibilité
• Identification des compétences et aptitudes, exploitées ou encore non exprimées
• Diagnostic des écarts avec le référentiel de compétences du poste cible
• Contrôle la fiabilité et la pertinence du CV du candidat
Pour plus d'information: www.dreamrecruiter.com
