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Sylvain BRÉBION

TOURS

En résumé

J'effectue un master 2 en management et administration des entreprises depuis septembre 2011 à l'I.A.E. de Tours dans le cadre d'un congé individuel de formation.

Ma formation se teminera en septembre 2012.

Je suis déjà en recherche active pour trouver un poste sur Tours et ses environs.

Vous êtes à la recherche d'un professionnel des Ressources Humaines et du management, je peux répondre à votre besoin.

Je peux travailler dans une PME, dans un cabinet de conseil ou bien encore dans des structures plus importantes.

Mes compétences :
Assurance
Assurance maladie
Caisse
Management
PME
Ressources humaines

Entreprises

  • Caisse Régionale Assurance Maladie ile de france - Assistant en ressources humaines

    2007 - maintenant GPEC
    Recruter des collaborateurs (sélectionner les CV, contacter les candidats et conduire les entretiens).
    Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés.
    Réaliser des entretiens tripartites dans le cadre des périodes d’essai.
    Participer activement au déploiement du logiciel pour la mise en oeuvre des entretiens annuels d'évaluation.
    Elaborer des requêtes sur le logiciel «démograph » en vue d’études prospectives.
    Procéder à des études RH.
    Accueillir et conseiller les clients internes et externes (managers, salariés…).
    Effectuer la veille réglementaire en matière RH et rédiger des notes de synthèses.
    Maîtriser le droit du travail.


    INFORMATIQUE

    Logiciels de ressources humaines et paie : Alinéa, Demograph, GDP 2, Hypervision, EBP paie, Copernic V3.
    Bureautique : Word, Excel, Internet


    .

  • Caisse Régionale d'Assurance Maladie île de France - Responsable d'une équipe de 14 personnes

    2002 - 2007 MANAGEMENT ET FORMATION

    Participer à l’élaboration et à la mise en place des procédures, tableaux de bord et plannings.
    Contrôler l’activité de mes collaborateurs.
    Recenser les besoins de formation au sein de mon unité de travail.
    Former et conseiller sur :
    1 - l’ensemble des activités liées à la paie et au droit du travail,
    2 - les ressources humaines,
    3 - des logiciels et applications informatiques.
    Elaborer des documents pédagogiques.
    Animer des séances de formation.
    Participer à des groupes transverses : dans le cadre du projet d’entreprise (étude sur le télétravail), comité de maintenance relatif à la mise en place du logiciel pour les entretiens annuels, paramétrage et gestion du Droit Individuel à la Formation au sein de l'entreprise.



    PAIE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    Etudier et préconiser le choix d’un nouveau logiciel de paie.
    Paramétrer le logiciel GDP2 et saisir les données lors de la création de l’entreprise.
    Calculer des rémunérations dues et suivre des procédures de versement.
    Créer et mettre en place des fiches de procédures pour traiter, valider et éditer les paies, les acomptes, étudier les demandes d’embauche…
    Maîtriser les techniques de paie.
    Assurer le suivi individuel de chaque salarié depuis son embauche jusqu’à son départ.
    Expérience d’une création d’entreprise qui simultanément, reprend en gestion des établissements multisites.

Formations

  • IAE TOURS

    Tours 2011 - 2012 Master 2 en Management et Administration et des entreprises

    En cours. 3ème prix du concours CREA'CAMPUS de Tours (création d'entreprise)

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

    Paris 2001 - 2002 Ressources Humaines

  • IUT De Tours

    Tours 1992 - 1994 Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines

Réseau

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