Menu

Sylvain CHÉDRU

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Diplômé d’EM Lyon Business School, j’ai suivi une formation variée en management, spécialité « Conseil et Gestion des Ressources Humaines » et je me suis en particulier intéressé aux problématiques concernant la rémunération et les avantages sociaux.

Mes compétences :
rémunération
Compensation & Benefits
ressources humaines
développement RH

Entreprises

  • Ardian - Senior HR Compensation & Benefits Officer

    Paris 2016 - maintenant

  • Ardian - HR Compensation & Benefits Officer

    Paris 2014 - 2016

  • Ardian - Junior Compensation & Benefits Specialist

    Paris 2012 - 2014 Rémunérations et Avantages Sociaux
    - Contribuer à l’organisation de la revue salariale
    - Participer à la gestion des différents systèmes de rémunérations
    - Contribuer aux études de rémunération externes

    Reporting RH
    - Mise en place de bases de données

    Procédures RH
    - Formaliser la politique de rémunération en lien avec l’évolution de la réglementation

    Veille sociale
    - Suivre la réglementation fiscale et sociale
    - Produire une revue sociale hebdomadaire

    Mobilité internationale
    - Participer au suivi des dossiers de mobilité internationale

    Projets
    - Participer à la mise en place de projets spécifiques sur des sujets de rémunération.

  • Carrefour - Chargé d'études rémunération et avantages sociaux

    Massy 2012 - 2012 - Revue salariale 2012 : Préparation des modèles de feuilles de revue des cadres dirigeants, vérification des données transmises (salaire fixe, bonus N-1, fonction, etc.), Communication pour les pays, traitement des retours pays

    - Campagne de Bonus 2012 : Analyse de la politique de bonus 2011 pour les directeurs de magasins (Europe : 7 pays, 780 magasins) et déploiement pour le reste du monde en 2012 (10 pays, 1200 magasins), contrôle des objectifs économiques et individuels transmis par les pays, vérification des budgets

    - Plan Long Term Incentive 2012 : Définition de la population bénéficiaire (Cadres dirigeants et Hauts potentiels), recueil et contrôle des attributions par statut, consolidation et analyse des données, rédaction des règlements (Actions gratuites, Actions de performance, Stock-options)

    - Gestion des cadres dirigeants du Groupe : Elaboration d’outils de reporting, développement d’un outil de gestion (suivi de carrière, rémunération, bonus, etc.), mise en place d’un outil de rédaction des contrats, réalisation de différents benchmarks et études en lien avec la méthode Hay

  • Michael Page - Chargé de recrutement, division Tax & Legal

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 Recherche et sélection des candidats, approche directe, entretien et qualification, études de rémunération ponctuelles

  • Scouts Unitaires de France - Chef d'unité

    2007 - 2009 Responsable d'un groupe de 40 adolescents, plus particulièrement durant un camp d'été de 3 semaines: organisation hiérarchique, travail en équipe, gestion de budget

  • Chambre d'agriculture de l'Allier - Assistant juridique

    2007 - 2007 Relations avec les clients, résolution de cas pratiques en Droit rural, Droit administratif, Droit des baux et Droit des contrats, étude de certificats d'urbanisme.

  • Entreprise agricole - Responsable chantier récolte & stockage

    2004 - 2009 Travail intensif en équipe, prise d’initiatives, gestion de personnel sur un chantier de récolte (8 personnes), gestion du stockage (allotement, prise d'échantillons), suivi des expéditions (meunerie, biscuiterie, alimentation animale)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :