Mes compétences :
Collectivités locales
Communication
Coordination
Politique
Rédaction
Relations Presse
Synthèse
Ressources humaines
Entreprises
ville de Lanester
- DRH
2016 - maintenant- Définition de la stratégie RH (GPEEC, RIFSEEP, plan de résorption de la précarité, participation employeur à la mutuelle prévoyance, mobilité interne, communication interne, modernisation des instances…)
- Management des services RH (8 agents, service paie et service de gestion administrative dont recrutement, carrière, formation, mobilité interne, prévention, absences…)
- Promotion et conduite des projets de la DRH (projet de service, évolution de l’organigramme et des fiches de postes, renouvèlement du logiciel professionnel, définition du plan de charge…)
- Conduite de la politique sociale de la collectivité, négociation
- Conseil aux directions opérationnelles et aux élus, veille juridique
Ville de Lanester
- Directeur de cabinet -
2008 - 2016-Analyse et stratégie politique, suivi des dossiers sensibles
-Rédaction de discours, notes, argumentaires et communiqués
-Interface entre le Maire et les élus, les services de la Ville, les cabinets d’élus, les services de l’Etat, les syndicats, les administrés et les organisations politiques
-Coordination du groupe des élus majoritaires
-Négociation intercommunale
-Communication (stratégie, supports, contenus) et relations presse
-Préparation des élections, direction de campagne
RESAM - Réseau d'Echanges et de services aux Associations du Pays de Morlaix
- Responsable de service
2004 - 2008-Conseil aux associations (loi 1901, vie statutaire, responsabilité, droit du travail, financements…),
- organisation de formations
-Accompagnement de projets, animation de groupes de travail
-Promotion de la vie associative (site Internet, newsletter…)
