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Sylvain MARECHAL

lafrancaise

En résumé

Professionnel de la gestion des ressources humaines depuis plus de 10 ans, ma motivation au travail est d'amener toute organisation vers la performance générale, mais dans une optique de prise en compte des spécificités personnelles.

Selon moi, une organisation sans femmes/hommes n'est qu'une machine et un individu hors de toute organisation perd la possibilité d'exprimer son potentiel et de s'épanouir socialement.

Dans "ressources humaines", tous les mots sont importants et donnent une signification parfaite de mon objectif professionnel : L'humain est une ressource qui, lorsqu'elle est dans les conditions optimales, permet de démultiplier les possibilités et les potentiels.

Spécialités :Evaluation RH (PAPI, INSIGHTS, MBTI, PerformanSe)
Diagnostic RH
Développement RH
Développement personnel

Je n'ai pour habitude de ne fermer la porte à aucune opportunité même si je ne cours pas après...
Donc à l'écoute de projets professionnels tournant autour de problématiques RH tels que le développement RH (recrutement, gestion des talents, gestion de la mobilité, évaluations RH, formation, gestion des compétences...) et des SIRH (projets transverse d'amélioration et de rationalisation de la fonction RH, formation, conduite du changement induite par une évolution technologique, refonte des processus associés...)


A vos claviers! faisons connaissance !

Mes compétences :
Excel
Sourcing de candidats
Anglais courant
Evaluation comportementale
Marque employeur
Politique de rémunération
Marketing RH Optimisation des compétences
Gestion des potentiels
Recrutement supply chain
Recrutement de commerciaux
Gestion de projets
Gestion d'un vivier de candidats
Recrutement informatique
Recrutements Aéronautique
Recrutement de cadres
Recrutement par approche directe
Gestion des compétences et des carrières
Assessment center
ressources humaines
recrutement
saxophone
luxe
ski
responsable formation
musique
automobile
chargé de recrutement

Entreprises

  • FAUCHE - Chargé du développement RH et du Recrutement

    lafrancaise 2015 - maintenant - Pilotage et suivi des projets liés aux processus de de développement RH du groupe : recrutement, marque employeur, formation, gestion des compétences, gestion des talents, diversité et alternance, performance RH, responsabilité sociale...
    - Optimisation des outils RH pour l'équipe ADP et l'ensemble du groupe
    - Administration du personnel (contrats de travail, paie...)
  • Merlane - Chef de projets RH

    Blagnac 2014 - 2015 Chef de projet formation
    • Pilotage d’un projet de gestion de la formation professionnelle pour une entreprise de l’aéronautique. (gestion de projets, management projet, COPI, CODI...)
    • Saisie du plan prévisionnel de formation
    • Gestion logistique des stages (convocations stagiaires, réservation salles, constitution du dossier administratif, demande de prise en charge OPCA…)
    • Management opérationnel et hiérarchique de 5 personnes dont 2 à distance (sur site client)
    • Plan de formation représentant 7500 stagiaires, 90 000 heures, 2 800 000€ .
  • Merlane - Consultant RH

    Blagnac 2006 - 2015  Conseil RH généraliste sur les problématiques de développement RH (évaluation RH, gestion des compétences, organisation, refonte processus RH, conseil aux opérationnels, formation, accompagnement, diagnostic RH…)

    • Déploiement de la démarche de gestion des compétences (formation managers, RH, animation des groupes projets...)
    • Projet d’accompagnement à la création d’un groupement d’employeurs de la filière fruits du Tarn-et-Garonne
    • Diagnostic de la fonction RH, accompagnement au changement
    • Amélioration de la performance RH / tableaux de bords sociaux / Optimisation des coûts RH
    • Processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Animation de formations RH à l’ESC Toulouse (Toulouse Business School) et à l’IAE Toulouse (public master RH)
    • Plan d’actions séniors, diagnostic génération
    • Relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT…)

     Expert senior en recrutement et évaluation des compétences : (Secteurs distribution automobile / aéronautique / Spatial / Défense/ sécurité incendie/informatique)

    AUDI France, SEAT France, Lancia, PEUGEOT :
    • Définition et mise en place de la stratégie de sourcing (plan média, techniques d’approches…)
    • Ingénierie de processus de recrutement, création, gestion et fidélisation d’un vivier actif de candidatures
    • Evaluation des compétences comportementales, entretiens de recrutement, organisation et animation d’Assessment Center (journées d’évaluations candidats), Organisation de salons privés de recrutement
    • Création des outils opérationnels et de reporting projet
    • Senior évaluateur pour Audi France (conseillers commerciaux, chefs des ventes, directeurs concession, responsables SAV, Conseillers clients, réceptionnaires…), Rôle de référant pour l’équipe d’évaluation (15 personnes)

    EADS, INFOMIL, SSI :
    • Recruteur externe, Profils hautes compétences techniques et technologiques (spatial, aéronautique, NTIC)
    • Coordinateur du projet d’outsourcing du recrutement d’un groupe international (coordination d’une équipe de 5 personnes)
    • Sourceur, recruteur et expert évaluation pour le centre de service partagé EADS Recruitment Center (recrutement à portée internationale pour Airbus, Astrium, Cassidian, Eurocopter)
    • Relais opérationnel du chef de projet, propositions d’amélioration du processus, amélioration des outils, réunions commerciales, consolidation des données, reporting client, formation des collaborateurs aux outils et techniques de recrutement.

  • SYNERGIE - Chargé de recrutement CDI

    Paris 2005 - 2006 recrutement de personnel intérimaire, secteur logistique.

    relations écoles, ANPE, missions locales... gestion administrative, gestion des foramtions intérimaires...
  • Manpower france - Chargé de recrutement CDD

    2005 - 2005 gestion des ressources intérimaires, acceuil des candidats, accueil des clients, recrutements de l'agence, gestion des visites médicales, commercial sédentaire
  • Edf gdf services - Consultant ressources humaines stagiaire

    2004 - 2004 audit de formation professionnelle : définir les dysfonctionnements entraînant la non réalisation du plan de formation, propositions d'améliorations du processus de formation professionnelle
  • Synergie travail temporaire - Chargé de recrutement stagiaire

    Paris 2002 - 2002 recutement et gestion globale des ressources humaines, détachement de personnel intérimaire
  • Banque WORMS - Assistant ressources humaines saisonnier

    2001 - 2001 soutien général au service ressources humaines d'une grande banque pendant les congés d'été.

Formations

Réseau