Sylvain MARECHAL

En résumé

Entreprises

• FAUCHE - Chargé du développement RH et du Recrutement

  lafrancaise 2015 - maintenant - Pilotage et suivi des projets liés aux processus de de développement RH du groupe : recrutement, marque employeur, formation, gestion des compétences, gestion des talents, diversité et alternance, performance RH, responsabilité sociale...
  - Optimisation des outils RH pour l'équipe ADP et l'ensemble du groupe
  - Administration du personnel (contrats de travail, paie...)

• Merlane - Chef de projets RH

  Blagnac 2014 - 2015 Chef de projet formation
  • Pilotage d’un projet de gestion de la formation professionnelle pour une entreprise de l’aéronautique. (gestion de projets, management projet, COPI, CODI...)
  • Saisie du plan prévisionnel de formation
  • Gestion logistique des stages (convocations stagiaires, réservation salles, constitution du dossier administratif, demande de prise en charge OPCA…)
  • Management opérationnel et hiérarchique de 5 personnes dont 2 à distance (sur site client)
  • Plan de formation représentant 7500 stagiaires, 90 000 heures, 2 800 000€ .

• Merlane - Consultant RH

  Blagnac 2006 - 2015  Conseil RH généraliste sur les problématiques de développement RH (évaluation RH, gestion des compétences, organisation, refonte processus RH, conseil aux opérationnels, formation, accompagnement, diagnostic RH…)
  
  • Déploiement de la démarche de gestion des compétences (formation managers, RH, animation des groupes projets...)
  • Projet d’accompagnement à la création d’un groupement d’employeurs de la filière fruits du Tarn-et-Garonne
  • Diagnostic de la fonction RH, accompagnement au changement
  • Amélioration de la performance RH / tableaux de bords sociaux / Optimisation des coûts RH
  • Processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Animation de formations RH à l’ESC Toulouse (Toulouse Business School) et à l’IAE Toulouse (public master RH)
  • Plan d’actions séniors, diagnostic génération
  • Relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT…)
  
   Expert senior en recrutement et évaluation des compétences : (Secteurs distribution automobile / aéronautique / Spatial / Défense/ sécurité incendie/informatique)
  
  AUDI France, SEAT France, Lancia, PEUGEOT :
  • Définition et mise en place de la stratégie de sourcing (plan média, techniques d’approches…)
  • Ingénierie de processus de recrutement, création, gestion et fidélisation d’un vivier actif de candidatures
  • Evaluation des compétences comportementales, entretiens de recrutement, organisation et animation d’Assessment Center (journées d’évaluations candidats), Organisation de salons privés de recrutement
  • Création des outils opérationnels et de reporting projet
  • Senior évaluateur pour Audi France (conseillers commerciaux, chefs des ventes, directeurs concession, responsables SAV, Conseillers clients, réceptionnaires…), Rôle de référant pour l’équipe d’évaluation (15 personnes)
  
  EADS, INFOMIL, SSI :
  • Recruteur externe, Profils hautes compétences techniques et technologiques (spatial, aéronautique, NTIC)
  • Coordinateur du projet d’outsourcing du recrutement d’un groupe international (coordination d’une équipe de 5 personnes)
  • Sourceur, recruteur et expert évaluation pour le centre de service partagé EADS Recruitment Center (recrutement à portée internationale pour Airbus, Astrium, Cassidian, Eurocopter)
  • Relais opérationnel du chef de projet, propositions d’amélioration du processus, amélioration des outils, réunions commerciales, consolidation des données, reporting client, formation des collaborateurs aux outils et techniques de recrutement.
  
  

• SYNERGIE - Chargé de recrutement CDI

  Paris 2005 - 2006 recrutement de personnel intérimaire, secteur logistique.
  
  relations écoles, ANPE, missions locales... gestion administrative, gestion des foramtions intérimaires...

• Manpower france - Chargé de recrutement CDD

  2005 - 2005 gestion des ressources intérimaires, acceuil des candidats, accueil des clients, recrutements de l'agence, gestion des visites médicales, commercial sédentaire

• Edf gdf services - Consultant ressources humaines stagiaire

  2004 - 2004 audit de formation professionnelle : définir les dysfonctionnements entraînant la non réalisation du plan de formation, propositions d'améliorations du processus de formation professionnelle

• Synergie travail temporaire - Chargé de recrutement stagiaire

  Paris 2002 - 2002 recutement et gestion globale des ressources humaines, détachement de personnel intérimaire

• Banque WORMS - Assistant ressources humaines saisonnier

  2001 - 2001 soutien général au service ressources humaines d'une grande banque pendant les congés d'été.

Formations

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 1999 - 2004 ressources humaines

Réseau

• Association L'ÈRE H

• Aurélie SENTENAC BARBE

• Bertin GUILLAUME

• C. C.

• Gino DUTHEL

• Jean-Philippe PAUTOU

• Pauline RETHIERS

• Régis FRANCOIS

• Séverine ROBIC

• Stephane POIGNANT