Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrière
Bilan de compétences
budgets
Entreprises
Crédit Mutuel
- Conseillère Carrière Emplois
Strasbourg1998 - maintenant* Assurer la gestion de carrière d'un portefeuille de salariés (400 salariés : techniciens et cadres) : mobilité fonctionnelle et géographique, suivi entretiens appréciation annuels, suivi des effectifs, conseils et assistance des responsables opérationnels en matière de RH...
* Mener et/ou participer à des études RH et des projets d'entreprise (travail en mode projet) ;
* Pilote du projet en matière RH « Création d'un GIE CM/CIC » : reclassement de 170 salariés du Crédit Mutuel : mise en place d'un dispositif d'accompagnement RH : entretiens individuels, aide à la réflexion pour la reconversion, mise en place parcours individuel de formation, suivis... ;
* Réflexion, élaboration et mise en place dispositions liées à la mobilité géographique et fonctionnelle des salariés du CMLACO ;
* ...
* Recrutement ;
* Réaliser le recrutement des CDI et contrats d'apprentissage du CMLACO ;
* Participer à la détermination des budgets annuels ;
* Recenser les besoins ;
* Assurer et être garant du suivi des cibles et des budgets ;
* Réaliser les recrutements en respectant la stratégie de l'entreprise et veiller à la cohérence des profils sur l'ensemble du CMLACO : sélection des candidatures, tests, entretiens, propositions d'embauches en respectant l'équité interne en matière salariale et les dispositions conventionnelles, ;
* Etre force de proposition en matière de méthodes de recrutement, de recherches de candidatures : relations et partenariats avec les établissements scolaires ;
* assurer un rôle d'alerte auprès du DRH ;
FEDERATION DU CREDIT MUTUEL DE LOIRE-ATLANTIQUE
- Assistante RH
