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Sylvie BACHETTI

STRASBOURG

En résumé

Titulaire d'un diplôme Master I Ressources Humaines et forte d' expériences dans des entreprises de taille différente, notamment au sein d'un service des Ressources Humaines d'une industrie agro-alimentaire dans un environnement multi-sites, je recherche un poste d' assistante ou de gestionnaire RH.

Je suis motivée, dynamique et ouverte aux différentes opportunités qui pourraient se présenter. N’hésitez pas à me contacter.



Mes compétences :
Administration du personnel
RH
Formation
Recrutement
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion des stocks
Gestion administrative
Gestion de la relation client
Management

Entreprises

  • OFFICE DU TOURISME GERARDMER - Responsable BACK OFFICE

    2019 - maintenant

  • MAC DONALDS - Adjointe au Directeur

    guyancourt 2013 - 2019 Après le CIF, reprise de ma fonction avec apport d'outils RH.

    Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (gestion des visites médicales, des dossiers mutuelles). Intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs
    Planification des heures salariées en respectant les règles sociales. Analyse des besoins en personnel et propositions auprès de la Direction
    Préparation et saisie des éléments de paie (congés, absences, contrôle des anomalies, …)
    -Gestion administrative des formations.

  • Groupe Pierre Schmidt/ Stoeffler - Chargée de missions Ressources Humaines

    2012 - 2013 Recrutement et suivi des stagiaires (processus de l'analyse de besoin à l'intégration)
    Mise en place et suivi du plan de formation des formations réglementaires 2013 pour 4 sites différents du groupe PS.
    Développement RH avec mise à jour des définitions de fonctions.
    Gestion administrative du pôle formation et recrutement.

  • MAC DONALDS - ADJOINTE AU DIRECTEUR

    guyancourt 1998 - 2012 Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, des avenants et réalisation des déclarations obligatoires ). Intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs
    Planification des heures salariées en respectant les règles sociales. Analyse des besoins en personnel et propositions auprès de la Direction
    Préparation et saisie des éléments de paie (congés, absences, contrôle des anomalies, …)
    Formation et suivi des managers et des responsables opérationnels, entretien individuel. capacité d' écoute et de soutien.
    Formation interne : PME TBM1 et 2 entre 2006 et 2011.
    Management d'une équipe de 75-80 personnes en collaboration avec la directrice, inventaire des stocks, respect des normes et procédures qualité, sécurité alimentaire HACCP.

  • GEORAMA - EMPLOYEE VENDEUSE

    1996 - 1998 Vente, conseil auprés de la clientèle, démarchage auprés des écoles.

Formations

Réseau

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