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GROUPE ONE POINT
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Paris
2011 - maintenant
Gestion de 450 paies pour 2 sociétés et 4 établissements ; Saisie des éléments de paie, contrôle des paies ; Etablissement des virements ; Déclaration sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles ; Création des embauches, établissement des soldes de tout compte ; Paramétrage du logiciel de paie (Cegid) ; Veille juridique.
Gestion des salariés ; Préparation des contrats de travail dans le respect de la législation ; Management des RRH lors de la rédaction des contrats de travail, des avenants aux contrats de travail ; des départs des collaborateurs ; des suspensions de contrat de travail ; Départ du collaborateur : Démission ; Rupture conventionnelle ; Relation avec la médecine du travail ; Tenue du planning ; Suivi adhésions auprès des organismes de mutuelle et prévoyance.
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ACTI
- DRH
Lyon
2005 - 2009
Gestion des salariés : Entrée du collaborateur : entretien d’embauche - Préparation des contrats de travail dans le respect de la législation ;
Départ du collaborateur : Démission ; Rupture conventionnelle ; entretien de licenciement ; Préparation des dossiers de Prud’homaux ; Relation avec les Instances Représentatives du Personnel ; Préparation des élections des IRP ; Tenue des réunions CE – DP – CHSCT ; Encadrement de 8 collaborateurs (Paie, Recrutement, et Hôtesses d’accueil) ; Tenue du planning des visites médicales ; Relation avec la médecine du travail ; Relation avec l’inspection du travail ;
Suivi des dossiers d’introduction de travailleur étranger ; Suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; Préparation du budget annuel du Pôle RH ; Suivi des demandes de formation ; Relation avec l’OPCA.
Paie – Gestion de 400 paies (7 sociétés) : Encadrement de 3 Gestionnaires de Paie ; Veille juridique ; Paramétrage du logiciel de paie (Sage) ; Saisie des éléments de paie, contrôle des paies ; Etablissement des virements ; Etablissement des attestations maladies, maternités, paternités ; Déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles ; Suivi des dossiers maternités, longues maladies ; Création des embauches, établissement des soldes de tout compte ;
Comptabilité : Comptabilisation des éléments de paies ; Rapprochement bancaire ; Contrôle des notes de frais, paiement, comptabilisation.
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SOPRA GROUPE
- GESTIONNAIRE PAIE
Paris
2002 - 2005
Gestion de 700 paies (multi établissements) : Saisie des éléments de paie, contrôle ; Etablissement et suivi des dossiers de maternité, longue maladie, retraite ; Déclaration sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles ; Etablissement des soldes de tout compte ; Suivi des visites médicales ; Déclaration de main d’œuvre ; Participation à l’élaboration du bilan social.
