Sylvie BULGARELLI

En résumé

Entreprises

• Etablissements sociaux et médico-sociaux - Directrice d'établissement sociaux et médico-sociaux

  2001 - maintenant FORMATION
  
  2009 – 2011 Maîtrise Droit, Economie, gestion mention droit et management des organisations sanitaires et sociales
  Spécialité Direction, Organisation et Stratégie des structures sanitaires et sociales – Lyon -
  Diplôme obtenu en mars 2011
  2006 – 2007 Management opérationnel – CCI Auxerre
  «Comment faire vivre et impliquer une équipe »
  2002 – 2004 Formation AMP – Sens -
  Diplôme d’état AMP obtenu en décembre 2004
  2000 – 2001 Formation agent d’accompagnement pour personnes âgées dépendantes
  Greta – Avallon –
  Diplôme obtenu en mai 2001
  
  EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
  
  Mars 2013 Directrice – EHPAD Villefargeau (22 lits) EHPAD Diges (20lits) - - Gestion administrative du personnel : management - recrutement - gestion des procédures disciplinaires - élaboration et supervision des plannings et fiches de poste - coordination des équipes pluridisciplinaires - maîtrise de la masse salariale dans le respect des budgets autorisés
  - Gestion, relation et communication avec les organismes externes de tarification : application des règles normatives et communication et relation avec les établissements hospitaliers voisins et les services d’hospitalisation à domicile
  - Gestion financière : assurer le taux d’occupation avec les objectifs fixés -élaboration des factures et suivi des encaissements, procédures de relance - tenue et contrôle des pièces comptables à communiquer au service comptabilité - mise en place des tableaux de bord
  - Conformité réglementaire : garantir la conformité de l’établissement avec la réglementation en matière de sécurité incendie, sanitaire et vétérinaire, le Droit de l’Action Sociale et des Familles et le droit du travail et du commerce - garantir le droit des usagers conformément au Code de l’Action Sociale des familles, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM
  - Participation à l’ouverture du nouvel établissement : Réunions de chantier avec compte rendu. Demande de devis auprès des différents fournisseurs. Diffusion et communication auprès des partenaires. Elaboration des plannings des différents services - Elaboration de l’organisation des différentes unités - Préparation des dossiers de soins - Elaboration du livret d’accueil
  
  
  Juillet 2011 à décembre 2012 Faisant fonction de Cadre de santé – EHPAD (57 lits) – Vermenton
  - Management et mobilisation des compétences du personnel dans l’accompagnement de la personne âgée : Recrutement du personnel - Elaboration des fiches de poste - Evaluation des agents pour recenser les besoins en formation professionnelle
  - Coordination des actions de l’équipe pluridisciplinaire : Mise en place et gestion du planning - Organisation des services et communication des règles des bonnes pratiques en gérontologie - Animation des réunions de service - Elaboration du plan de formation annuel
  - Admission des nouveaux résidents : Gestion des dossiers - Visite d’établissement - Accueil des familles

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alain COTTAIS

• Carole LAGACHE

• Elisabeth DETOURBE

• Eric RUMEAU

• Guillaume GERAUD

• Hervé SAMAGALSKI

• Isaure DE ROYER-DUPRE *

• Jody SURIER

• Mathilde RAVAUX

• Rachel GODON