Sylvie FREYNE

En résumé

Entreprises

• ALTEDIA - CONSULTANTE

  Paris 2009 - maintenant Analyser les besoins, les demandes
  Définir les objectifs et le cadre de l’intervention
  Diagnostiquer les difficultés
  Proposer les démarches et moyens les plus appropriés
  Élaborer un plan d’action
  Réaliser des prestations de bilan (compétences, orientation…)
  Définir le projet individuel du candidat
  Sélectionner les candidats et les mettre en relation avec les recruteurs
  Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l’emploi

• MF DEVELOPPEMENT - Responsable de Formation

  2005 - 2008 Organiser et coordonner un centre de formation. Manager l’équipe pédagogique. Déterminer les ressources pédagogiques. Concevoir et animer les formations, mettre en œuvre les processus d’évaluation, relation avec les prescripteurs et les commanditaires, développer un partenariat avec les entreprises. Répondre aux appels d’offre. Planifier les besoins en ressources humaines, recrutement des formateurs et stagiaires. Animer des groupes en techniques de recherche d’emploi, droit/économie, développement personnel et communication.

• OPCALIA - Chargée de Mission

  PARIS 9 2004 - 2005 Organisme Paritaire Collecteur Agréer, Régional, LYON.
  
  Prospecter les entreprises Drôme/Ardèche. Proposer les services d'externalisation et de gestion de la formation. Conseiller les DRH et des responsables de formation des entreprises, sur la mise en place du plan de formation en intégrant les dispositifs de la Reforme (entretiens professionnels, droit individuel à la formation, professionnalisation).
  Élaborer et mener des pré-diagnostics RH en entreprise.

• CESI ECULLY - FORMATRICE VACATAIRE

  2004 - 2005 Intervenir sur la mise en place du DIF, du plan de formation et les financements de la formation pour un public d’assistant et de responsable de formation.

• FORCE MANAGER - Responsable de Formation

  2003 - 2003 Gestion et développement du service BTS en alternance (stage 4 mois)

• Grands Magasins de la SAMARITAINE Groupe LVMH - RESPONSABLE DES VENTE

  1987 - 2001 Transmettre la culture de l‘entreprise, la stratégie afin d’impliquer les acteurs.
  Encadrer et motiver une équipe
  Planifier les besoins en ressources humaines, recrutement.
  Prévoir, organiser, gérer les salons et opérations évènementielles (Salon du cheval,.Salon de la randonnée, Village Marathon de Paris, Mondial du Body Fitness).
  Étudier, réaliser et rentabiliser l’implantation d’espaces thématiques. Optimiser les opérations promotionnelles avec la responsabilité de la préparation, de l'agencement et du suivi.
  Recruter les équipes de vente
  Acheter, négocier auprès des fournisseurs et gérer les stocks
  Département sport, CA 23M€, 4500 m², management d’équipe (50 vendeurs)

• GO SPORT - Directrice

  Sassenage 1984 - 1986

• PARIS EST CAMPING - RESPONSABLE DE MAGASIN

  1978 - 1983

Formations

• JBS Coaching

  Lyon 2009 - 2010 Coach certifiée C&T - Courant Coach & Team® développé par Vincent Lenhardt

• Eato (Lyon)

  Lyon 2008 - 2008

• FIDAL FORMATION

  Valence 2004 - 2005 Certification
  
  Droit social

• Centre Etudes Supérieures Industrielles CESI Ecully

  Ecully 2003 - 2004 Responsable en ingénierie de la formation
  
  0rganisation et conduite d’actions de formation dans l’entreprise en sachant intégrer les contraintes budgétaires et stratégiques Collaboration à la prise en charge de la fonction formation par les responsables opérationnels

• CESI

  Ecully 2003 - 2004 Niv II
  
  Formation Responsable en ingénierie de formation

Réseau

• Christian ARVOR

• Christophe LUZET

• David LAROCHE

• Dominique JAY-ALLEMAND

• Guy DE CIBON

• Laurence VERNAY

• Lionel FARRE

• Luc GRIFFET

• Lucie REY

• Willy GUILLAUME