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Sylvie LEBERT

NANTES

En résumé

Ma carrière dans l'industrie laitière a forgé mes compétences en management et gestion des hommes.
Pour optimiser le recrutement et la formation de nombreux collaborateurs j'ai créé un référentiel métier permettant de gérer les compétences.
La richesse de cette expérience a été telle que j'ai choisi d'évoluer vers les Ressources Humaines en particulier vers le développement des hommes tant dans l'entreprise que tant les mobilités.

Mes compétences :
Formation
Formation Ressources Humaines
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Entreb 2 Jobs - Chargée de mission

    2013 - 2014 Créaion de l'association E2J Alumni et accompagnement du conseil d'administration
  • Mairie de Thouaré-sur-Loire - Chargée de mission

    2011 - 2013 Gestion administrative des stages et des recrutements.
    Enregistrement des demandes de formation, création et suivi du plan de formation, bilan annuel et reporting.
  • Système U - Centrale Régionale Ouest - Assistante RH

    VENDARGUES 2009 - 2010 Assistance administrative de la Responsable du recrutement et du DRH adjoint également en charge de la gestion des compétences.
    Gestion des annonces, des candidatures, des rendez-vous, des réponses liées au recrutement, aux stages, ...
    Gestion du logiciel de gestion des compétences : création des salariés, de leur parcours, du référentiel, des managers. Proposition d'améliorations du système en particulier au sujet des compétences techniques. Extraction des données et synthèses.
  • M.O.E (Maison de l'orientation et de l'emploi) de Carquefou - Animatrice d'ateliers pour demandeurs d'emploi

    2008 - 2009 Accompagnement de demandeurs d'emplois, conception et animations d'ateliers.

    Accompagnement d'un jeune en grande difficulté pour l'obtention de son permis de conduire.
  • Association JONATHAN OUEST - Présidente

    2007 - 2009 L'Association JONATHAN OUEST vise à créer un réseau actif entre candidats et anciens candidats accompagnés par le cabinet RIGHT Management.

    Nous organisons une conférence par mois suivie d'un apéritif et éventuellement d'un dîner.
    Au sein du bureau, je m'occupe de la gestion des soirées, de la communication et assure la présidence.
    Je fais des simulations d'entretiens de recrutement pour les membres qui le souhaitent.
  • Crédit Agricole Atlantique Vendée - Responsable RH stagiaire

    NANTES 2004 - 2005 Chargée de mission au sein du service formation.

    Réalisations:
    - rédaction d'un projet d'accord local concernant la réforme de la formation en intégrant 7 autres accords de branche.
    - catégorisation du plan de formation 2005 (en justifiant les choix de catégories).
    - propositions de fonctionnement pour le DIF et les autres mesures prévues par la loi.
    - rédaction de procédures.
  • Eurial - Responsable planification - Chef de projet

    Nantes 2002 - 2004 EURIAL est un groupe coopératif laitier produisant notamment des produits frais (beurres, crèmes fraîches), des fromages (chèvre, pâtes pressées non cuites, pâtes molles, mozzarella et spécialités) .

    Principales marques: SOIGNON, GRAND-FERMAGE

    Mon poste, nouvellement créé, visait à centraliser la planification des 10 sites de production en optimisant les ressources. Cette fonction était jusqu'alors réalisée indépendamment dans chaque usine.
    Pour mener à bien cette mission, un outil informatique avait été acquis (de l'éditeur J.D. Edwards). Je dirigeais le projet de sa mise en place ainsi que son paramétrage.
    En parallèle, j'établissais les liens nécessaires avec les responsables concernés sur chaque site en mesurant les impacts sur leurs organisations et les emplois afférents.
  • Eurial - Consultante - Chargée de mission

    Nantes 2001 - 2001 Détachée par l'entreprise en tant qu'expert métier auprès du cabinet PMGI. Ma mission consistait à faciliter le travail de l'équipe d'audit en expliquant les aspects spécifiques au groupe, au métier du lait et à ses process; en validant les flux d'informations identifiés et en orientant vers les interlocuteurs appropriés.
    J'ai également réalisé des audits de postes de travail dans les différentes structures du groupe (siège, sites, coopératives, etc) ainsi que des études particulières.
    Après le départ du cabinet, j'ai suivi la mise en place des plans d'actions, quantifier les impacts réels en reportant au Comité de Direction.
  • Eurial - Chef de projet

    Nantes 2000 - 2000 Ma mission consistait à établir la méthodologie et les procédures liées au changement de l'ensemble des progiciels du groupe (ERP, ventes, facturation, comptabilité, gestion, ...) en co-animation avec le responsable du développement informatique.

    De plus, en tant qu'utilisateur expert, j'ai géré le module "Articles" en rédigeant notamment le cahier des charges en veillant à concilier les contraintes des différents utilisateurs opérant initialement sur plusieurs bases différentes.
  • Eurial - Responsable production

    Nantes 1989 - 1999 Responsable des ateliers allant de l'écrémage du lait jusqu'à l'expédition des produits finis, j'ai gérer et optimiser les différentes ressources : matières premières, emballages, machines et ressources humaines.

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM Pays de la Loire

    Nantes 2007 - 2007 Perfectionnement en anglais
  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2004 - 2005 Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines

    Mémoire de recherche concernant l'impact du D.I.F. (Droit Individuel à la Formation) sur l'employabilité des salariés.
  • Ecole Nationale Supérieure D'Agronomie Et Des Industries Alimentaires (Vandoeuvre Les Nancy)

    Vandoeuvre Les Nancy 1983 - 1986 Industries Alimentaires puis Industrie Laitière

Réseau

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