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Sylvie LEFEBVRE

PRINGY

En résumé

J’interviens auprès des Sociétés dans les contextes suivants :

• besoin de réaliser un état des lieux des Relations Sociales et de la politique R.H et des process,
• mise en oeuvre des Instances Représentatives du Personnel, leur présidence et la négociation,
• réduire le coût d’embauche et le turnover,
• renforce les compétences managériales,
• obtention d’une certification au R.N.C.P.

J’anime des formations :
• management,
• gestion des Ressources Humaines,
• gestion des conflits.

Mes compétences :
Gestion des RH
Gestions des Relations Sociales
Management
Coaching
Gestion de projet
Consultant
Gestion de conflit
Ingenerie de formation
Animation formation
Réalisation d'assesment
GPEC

Entreprises

  • Indépendant - Consultante, formatrice, coach en Relations et Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Carrefour - RESPONSABLE POLE RESSOURCES HUMAINES

    Massy 2010 - 2013

  • Carrefour Banque - Responsable Pole Ressources Humaines

    Courcouronnes 2010 - 2013 2000 personnes * Management d'une équipe de 30 personnes ,
    Mise en place des I.R.P
    Négociation de l'accord de substitution
    Animation et Présidente des IRP
    Négociation des accords d'entreprise
    Accompagnement des managers dans la gestion de conflit
    Gestion des budgets RH
    Mise en place des politiques RH
    Médiation

  • CARREFOUR ASSURANCES - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 Elaboration de la stratégie Ressources Humaines Carrefour Assurances * Accompagnement des managers opérationnels
    Embauche de 300 conseillers de vente par an
    Mise en œuvre de la politique RH
    Baisse du turn over de 15% par an

  • CARREFOUR ASSURANCES - RESPONSABLE POLE RESSOURCES HUMAINES

    Massy 2005 - 2010


  • CARREFOUR ASSURANCES - Responsable Support Développement des Ventes

    2004 - 2005 Création de la fonction
    480 personnes
    Management d'une équipe de 30 personnes
    Augmentation du taux d'équipement de 1,5 à 2.5 contrats par client
    Contribution à l'amélioration de la productivité du Réseau
    Création des parcours de formation par fonction
    Animation et Management du plateau Vente à Distance ;
    Gestion du Plan de Formation

  • Carrefour Assurances - Responsable Développement des Performances

    Massy 1999 - 2004 Mise en place des processus de qualité
    Création du parcours de formation nouveau embauché
    Gestion optimisée de la formation
    Création de la méthode de vente
    Animation de projet de transformation

Formations

Réseau

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