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Sylvie LOMBARD

RIXHEIM

En résumé

- Développement des Ressources Humaines
- Relations sociales
- Droit social
- Recrutement
- Gestion des compétences
- Prévention des contentieux
- Coaching
- Communication
- Réseaux sociaux
- Paies & administration du personnel

Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication
Recrutement
GPEC
Coaching
Rédaction web
Formation professionnelle
HR Software
Droit social
Référencement
Réseaux sociaux
Community management

Entreprises

  • AFAPEI de Bartenheim - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant • Sécurisation, veille et conseil en matière de droit du travail
    • Recrutement & intégration
    • Etablissement des contrats de travail
    • Communication interne
    • Mise en place et conduite des entretiens professionnels
    • Gestion des compétences et de la formation
    • Gestion des relations avec les représentants du personnel
    • Gestion des contentieux
    • Négociations annuelles (salaires, égalité professionnelle, QVT...)
    • Supervision de la gestion administrative du personnel et de paies
    • Statistiques & tableaux de bord RH, outils d'aide à la décision
  • Agence Web Alsasys - Référenceur Rédacteur Web

    2011 - 2011
  • David Brown France Engrenages - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2017 • Définition et mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines
    • Recrutement
    • Gestion des compétences et de la formation
    • Gestion des relations avec les représentants du personnel (CE, CHSCT et DS)
    • Elaboration, négociation et suivi des accords d’entreprise
    • Gestion administrative du personnel
  • Equatis Conseils - Responsable Service Social

    2009 - 2010 • Conseil en gestion des Ressources Humaines et en Droit du travail auprès des clients du cabinet
    • Audit social
    • Paies et déclarations sociales
  • EFFBE France - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2008 • Veille et conseil en matière de droit du travail et de protection sociale
    • Prise en charge de l’intégralité du processus de recrutement
    • Etablissement des contrats de travail
    • Mise en œuvre de la politique de communication interne
    • Mise en place et conduite des entretiens annuels d’évaluation
    • Gestion des compétences et de la formation
    • Gestion des relations avec les représentants du personnel
    • Elaboration, négociation et suivi des accords d’entreprise
    • Gestion administrative du personnel, réalisation des paies & déclarations de cotisations
    • Statistiques & tableaux de bord RH, reporting
  • Cabinet Bouteloup Conseils - Chargé d'études

    1997 - 1998 • Mise en place de plans sociaux et de mesures d'aide au reclassement auprès de sociétés en difficulté
    • Conduite de réunions d’information et suivi des dossiers des salariés licenciés

Formations