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Sylvie MAGNARD

SAINT-BONNET-DE-MURE

En résumé

J'ai 20 ans d'expérience en Ressources Humaines, en cabinet de recrutement ou dans des grandes structures, dans différents environnements (le nucléaire, la grande distribution, l'immobilier et les assurances).

Mes différentes fonctions m'ont amené à travailler sur des missions transverses telles que le recrutement des fonctions commerciales, la mise en place d'un référentiel de compétences, la description et la pesée d'emplois, la mise en place d'actions pour prévenir la pénibilité, le maintien dans l'emploi et l'animation d'une démarche Qualité.

Aujourd'hui je souhaite accompagner les entreprises dans la déclinaison leur politique RH et intégrer un poste d'adjoint RRH me permettant d'intervenir sur l'ensemble des missions RH et d'apporter un conseil aux opérationnels.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion des emplois
Conseil en recrutement
Formation
Santé au travail
Droit du travail
Communication
Organisation
Microsoft Office
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • Groupe de Protection Sociale Complémentaire - Multi-sites - Coordinatrice Ressources Humaines

    2009 - 2015 (6 ans) Groupe de Protection Sociale Complémentaire - Multi-sites - Lyon - 1300 personnes - Groupe APICIL
    ü Contribuer à la déclinaison de la politique Ressources Humaines en apportant un conseil aux opérationnels dans le respect des accords et de la convention de l'entreprise.

    * Accompagner la mobilité professionnelle : analyser les entretiens professionnels, conseil de salariés sur leurs projets professionnels.
    Réalisation : 50 salariés suivis en 2013 : 10 orientés en bilan de compétences, 13 sur des actions de formations spécifiques, 5 en réorientation professionnelle.
    * Gérer les actions individuelles de formation dans le cadre du CIF, DIF : validation du projet, montage administratif des dossiers, relation avec l'OPCA, le manager.
    Réalisation : 15 salariés accompagnés sur 2013 sur des actions de formation permettant un changement de fonction.

    * S'assurer du bon fonctionnement du dispositif d'intégration des nouveaux embauchés : entretiens, reporting auprès du RRH et du manager.
    Réalisation : 126 entretiens sur 2013.

    * Mettre en place des actions pour prévenir la pénibilité : définir des seuils de pénibilité, animer des groupes de travail, établir les fiches diagnostic, relai auprès du CHSCT et de la médecine du travail.
    Réalisation : 64 postes gestionnaires et 80 postes chargés de clientèle équipés d'outils ergonomiques.

    * Animer une démarche Qualité dans le cadre d'une certification : animation de réunion, description de procédures, définition d'indicateurs, participation aux audits.
    Réalisation : certification obtenue sur le périmètre RH.

    * Organiser des élections professionnelles en vote électronique.
    Réalisation : augmentation du taux de votants de 70% à 85%.

    * Gérer l'administration du personnel : appui auprès de l'équipe RH pour l'élaboration des contrats de travail et le conseil dans le cas de dossiers complexes, gestion des dossiers spécifiques.

    * Animer les instances représentatives du personnel (Délégués du Personnel) : préparation de réunions, établissement du bilan social du site et présentation aux instances.

  • Groupe APICIL - Responsable Recrutement Mobilité

    2002 - 2009 -Prise en charge de la totalité du processus recrutement : de la diffusion des offres jusqu'aux entretiens, élaboration des contrats de travail
    -Entretiens de mobilité
    -Réalisation de bilans professionnels
    -Accompagnement des salariés dans la réalisation de leurs projets professionnels

  • EDF - Unités d'Ingénierie Lyonnaise (UNIPE / CLI) - Chargée de mission Ressources Humaines

    1998 - 2000 Animation et coordination d'un projet évaluation des emplois

    * Description des emplois, évaluation des emplois décrits, rédaction des argumentaires associés ;
    * Animation des groupes de cotation - Consultation des Organisation Syndicales sur les cotations ;
    * Présentation de l'avancement du projet en COMEX

    Réalisation : Projet finalisé dans les délais impartis : 400 emplois d'ingénieurs et de techniciens décrits sur 2 ans,

  • EDF Unités d'Ingénierie Lyonnaises - Chargée de missions ressources humaines

    1998 - 2000 Animation et coordination d'un projet d'évaluation des emplois en vue d'une classification.

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon - Chargée de mission Ressources Humaines

    ROCHEFORT 1996 - 1997 Mise en place d'un référentiel de compétences pour gérer la mobilité

  • Chambre de commerce de d'industrie de Lyon - Chargée de mission

    1996 - 1997 à la Direction des Ressources Humaines
    Chambre de Commerce et de l'Industrie de
    Mise en place d'un référentiel de compétences pour gérer la mobilité.

  • Cabinet de recrutement - Chargée de recrutement

    martigues 1992 - 1993 Action de recherche, évaluation et de suivi des candidats

  • Cabinet de recrutement - Chargée de Recrutement

    martigues 1992 - 1993 Cabinets de Recrutement CD Recrutement - BH Conseil

    Implication dans le développement d'actions de recherche, d'évaluation et de suivi des candidats dans les secteurs de l'immobilier et de la grande distribution.

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