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Sylvie MIGNOT

RUEIL MALMAISON

En résumé

Avec un parcours varié en Ressources Humaines, je possède des compétences dans divers domaines (formation, gestion du personnel, management de la performance, droit social...). J'ai ainsi pu montrer ma capacité d'adaptation sur des postes opérationnels ou fonctionnels. J'ai évolué dans un environnement complexe avec un rythme soutenu, J'ai développé une prise de décision rapide et dédiée à l'obtention de résultats.
Ce parcours riche et varié de 15 années m'a permis de me développer en tenant des rôles RH différents et de m'adapter à des problématiques, des organisations et des enjeux nouveaux.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Management opérationnel
Paie
Formation professionnelle
SIRH
Droit du travail
Accompagnement au changement
Développement RH
Gestion de projet
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Prosernat - Responsable administration du personnel et paie

    RUEIL MALMAISON 2016 - maintenant

  • Fnac - Responsable des Declarations Sociales

    IVRY SUR SEINE 2010 - 2015 périmètre France 14 sociétés, 10000 collaborateurs, 110 établissements. Règlement de 600 millions € de cotisations (2011 – 2014)

    Mise en œuvre du processus de déclaratif mensuel, trimestriel et annuel
    Référente auprès des organismes sociaux (URSSAF, Caisses de retraite, mutuelle)
    Préparation et suivi du contrôle de l’URSSAF sur les exercices 2011 – 2013, résultat: un redressement de seulement 0,03% de la masse salariale du groupe Fnac
    Conseil auprès des filiales et coordination des déclarations avec une veille sur les évolutions légales
    Projet d’évolution des normes en collaboration avec les équipes internes ou externes IBM:
    o Paramétrages et mise en place des changements de version de la DADS dans HR Access

  • FNAC - Responsable des Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2010 multi-sites – Membre des Comités de Direction

    Formation et accompagnement des responsables sur les nouveaux systèmes d'informations RH
    Mise en œuvre des projets et processus RH de la Direction régionale dans les comités de direction (gestion des emplois, People Review …)
    Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
    Animation avec le Directeur des relations sociales par le dialogue pour maintenir un bon climat social avec les instances représentatives du personnel
    Mise en place des RPS, assure l’écoute des collaborateurs et le lien avec le CHSCT, propose et coordonne les actions d’amélioration du bien-être au travail.
    Organisation des élections professionnelles
    Gestion du Droit Social (contrats de travail, procédures disciplinaires…) et con-seil au CODIR et aux salariés

    Mission : Chargé SIRH (2008-2010) pour la Région Ile de France (13 magasins)
    Centralisation et analyse des demandes ou des dysfonctionnements liés aux systèmes d’information RH
    Collaboration avec le SIRH pour résoudre les dysfonctionnements et augmenter la satisfaction des utilisateurs
    Pilotage des plans d’action auprès des RRH

  • FNAC - Assistante Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2002 - 2007 Gestion de toutes les formalités de l’embauche à la sortie du collaborateur
    Préparation, saisie et contrôle de la paie
    Information et explication du bulletin de salaire aux collaborateurs

  • FNAC - Assistante DRH

    IVRY SUR SEINE 2000 - 2002 Formation :
    o Construction et chiffrage budgétaire du plan en fonction des axes stratégiques
    o Préparation de la déclaration 2483.
    o Suivi administratif et logistique du plan de formation
    o Préparation des documents d’information pour les magasins
    Taux de réalisation moyen des plans 95% du budget
    Recueil des données et préparation des documents pour les réunions du CCE (le Bilan social, les Bilans de la formation, les Négociations annuelles obligatoires, le Rapport sur l'égalité : homme et femme)

  • FNAC - Vendeuse Matériel Photographique

    IVRY SUR SEINE 1995 - 2000 - Vente de matériel photographique.

  • PRINTEMPS - Adjointe Vente

    Paris 1989 - 1995 Management d'une équipe de 10 à 15 personnes
    .

  • BNP Paribas - Employé de Banque

    Paris 1987 - 1988 - opérations de guichet et vente de produits financiers

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - maintenant Titre niveau I en Management et Direction des Ressources

    Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
    Maîtriser et mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprise. Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d"amélioration. Développer l'autonomie et le leadership. Accompagner et apporter des solutions aux managers dans la gestion des équipes

  • IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11

    Sceaux 1999 - 1999 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

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