$(GEO{'country_code'})
Menu

Sylvie OLIVIERI

LA SEYNE-SUR-MER

En résumé

Mon expérience de 10 ans dans un groupe Multi-sites m'a permis d’acquérir une solide expérience dans la fonction des Ressources Humaines particulièrement dans le domaine Sociale et commerciale. Je souhaite relever un nouveau challenge professionnel, en y apportant mes compétences, mes aptitudes managériales. A la recherche de la performance et de la continuité de mon parcours professionnels, j'ai suivi une formation de la gestion paie.




Mes compétences :
Management opérationnel
Paie
Management commercial
Microsoft Office
Bulletins de paie

Entreprises

  • VPA - Assistante de Paie

    2015 - 2015 - Élaborer les contrats
    - Enregistrer la déclaration préalable avant embauche (Net-Entreprise)
    - Préparer les bulletins de paie.
    - Reclasser et suivre les dossiers sociaux.
    - Saisir les achats, les ventes et les remises de chèques (LOLA)
    - Éditer les factures

  • GEIQ - Assistante Administrative

    2014 - 2015 - Gérer le personnel : DUE, établissement et suivi des contrats de travail, Suivi des fins de contrat CDD, avenant...
    - Réaliser les soldes de tout compte, enregistrer des données relatives aux salariés...
    - Suivre la vie sociale des salariés : arrêt de travail, visite médicale ...
    - Valider et préparer les fiches de paie (50 à 80 sal.)
    - Établir les devis et facturer les prestations
    - Prospecter et développer le portefeuille clients (CHR, SAP).

  • Groupe Reso - Assistante

    Ussac 2014 - 2014 Responsable de recrutement
    Prospect
    Gestion administrative

  • CNIM - Assistante gestion paie

    Paris 2012 - 2012 - Préparation des fiches de paie
    - Déclaration des cotisations à Urssaf
    - Gestion des tickets restaurant
    - Rectifications des écarts

  • Flunch - Adjointe de direction

    VILLENEUVE D'ASCQ 1988 - 2012 Réaliser le suivi administratif des dossiers du personnel et organiser la logistique des recrutements et des formations
    Eléments de base en droit du travail • Gestion administratif du personnel (recrutements, contrats, gestion des absences, DUE, visite médicales, planifications des horaires) Formation et accompagnement des candidats à un CQP.
    Relation avec les instances légales et suivi des mesures applications.
    Instruire et suivre des dossiers professionnels (constitution, synthèse, mise à jour de fichier, ...)
    Concevoir des outils de suivi d'activité de la structure, des tableaux de bord et les mettre à jour


Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :