Sylvie PIETTE (BUYSSENS)

En résumé

Entreprises

• Lfb Biomédicaments - Responsable des Ressources Humaines des sites du Haut de France

  LES ULIS 2017 - maintenant Management au quotidien des RH dans le respect du dialogue social et du cadre juridique des site de Lille, Carvin, et du projet ARRAS..
  Accompagnement de la transformation de l'usine de Lille vers un site pharmaceutique dans le respect de la compliance pharmaceutique: conduite du changement, mise en place de rituels de managements, respect des règles.
  Augmentation de l'efficacité RH (Turn over, absenteisme, intégration)

• SUEZ - Responsable Ressources Humaines Multi-Sites SUEZ Eau

  PARIS LA DEFENSE 2011 - 2017 Périmètre: 5 sites, 2 sociétés, 230 personnes, 2 CE, 2 CHCST, 2 DP
  
  Animation des relations Sociales (2 CE, 2 CHSCT, 2 DP)
  Conseil des managers
  Conduite de projets RH (nouvelle classification, GPEC, adaptation des organisations, transfert de personnel)
  Développement des compétences (talent review, plan de formations...)
  Recrutement - Procédures disciplinaires
  Administration du personnel (contrat de travail, paye, temps de travail, habilitation, visites médicales...)

• PSA Peugeot Citroën - Conseiller Relations Sociales - Site de SEVELNORD

  Rueil Malmaison 2011 - 2011 Service relations sociales (stage du Master²).
  Conseiller en Relations Sociales
  Préparation des CE
  Animation des DP

• Congé Parental - Présidente Association

  2006 - 2010 Présidente APEL, Collège Saint Jean Baptiste, Valenciennes (950 élèves)

• PPG Industries - Responsable Ressources Humaines du Site et Responsable Formation France

  Rueil-Malmaison 2003 - 2005 Laboratoires de développement, fonctions tertiaires, personnel posté en production
  
  Responsable Formation France (1000 personnes - 3 sites)
  
  Management des ressources humaines du site en lien avec les DRH Européens de
  Business Unit et les managers
  * Présidente du CE, du CHSCT, animation des DP ;
  * Harmonisation des temps de travail sur les sites des constructeurs automobiles
  * Chiffrage et mise en œuvre d'un plan social (mesures CATS) et d'une fusion d'entreprises
  * Descriptif du processus RH en vue de la certification qualité ISO 9000
  * Management d'une équipe de 6 personnes, incluant les services généraux
  
  Gestion des plans de formation: de la collecte des besoins à leur mise en œuvre
  * Développement de programmes de formation (Les essentiels du management, e-learning)
  * Mise en place des comités de carrière (people review) ;
  * Création et suivi des plans de carrière (success plan, assesment)
  * Définition d'une filière de compétences pour les métiers de la finance en Europe

• ArcelorMittal - Resp Ressources Humaines

  2000 - 2003 Responsable Ressources Humaines
  Département « Métiers et Techniques de Maintenance » (500 personnes)

• ArcelorMittal - Management de projet industriels et du progrès continu

  1996 - 2000

• ArcelorMittal - Chef de service en informatique industrielle

  1990 - 1996

Formations

• Université De Louvain (EDX) Certificat Obtenu (Louvain)

  Louvain 2015 - 2015 MOOC Psychologie de la négociation
  
  * MOOC Inspiring Leadership through Emotional Intelligence (COURSERA) (en cours)

• MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  Villeneuve D'Ascq 2010 - 2011 Ressources Humaines

• Hautes Etudes Industrielles

  Lille 1983 - 1988 Informatique Industrielle

Réseau

• Adhoc CABINET

• Cyane DASSONNEVILLE

• Etienne VASDEBONCOEUR

• Jean-Luc BRACONNIER

• Jean-Luc CARDINAEL

• Mickael FONTAINE

• Philippe BERNIER

• Sam MARTIN

• Xavier GERNEZ