Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Recrutement
Conseil
GPEC
Bilan de compétences
Formation
Prévention des risques psychosociaux
Dialogue social
Entreprises
Mairie de Montpellier DRH-Service Prévention
- Psychologue du Travail
2011 - 2012* Prendre en charge des agents en souffrance au travail :
- entretiens individuels, groupes de parole, supervision des métiers médico sociaux
- prise en charge des agents pour des problématiques personnelles
- évaluation psychopathologique et mise en rapport avec les postes pouvant être occupés / faire lien avec les services
* Accompagner à la prise de poste
* Accompagner au reclassement, à la mobilité interne :
- portefeuilles de compétences,
- décliner un plan d'actions,
- préparer à l'entretien d'embauche,
- rédiger un CV et une lettre de motivation
* Accompagner et conseiller élus et services :
- l’organisation du travail, le management,
- les restructurations en vue d’améliorer les conditions de travail,
- les problématiques liées aux changements (déménagement, culture, management).
* Participer à l’évaluation des Risques Psycho Sociaux pour leur intégration au Document Unique.
* Animer des modules de formation : gérer un public agressif, sensibilisation aux risques psychosociaux (violences, harcèlement, stress).
* Prévention des risques psychosociaux : habilitée Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
Prévention primaire :
- Diagnostic des collectifs de travail et de leur activité, préconisation d’actions, et suivi de leur mise en œuvre.
- Dialogue social CHSCT, instances représentatives du personnel, employeur/DRH, salariés
Prévention tertiaire : soutien psychologique salariés / entretiens individuels, groupes de parole
* Formation : sensibilisation aux Risques PsychoSociaux, communication, relation d'aide.
* GPEC
* Recrutement
* Bilan de compétences
* Outplacement/Reclassement
* Accompagnement livret 2 VAE
GRETA/Fondespierre RH/UFCV
- Formatrice / Conseillère bilan
2003 - 2009* Concevoir et animer des modules de formation :
- relation d’aide,
- communication,
- connaissance et image de soi,
- gestion du stress, des conflits.
* Effectuer le bilan des acquis personnels et professionnels, des potentialités, aide au choix professionnels.
* Construire un projet de formation, de V.A.E., de recherche d’emploi,
en cohérence avec les compétences recensées, le marché de l’emploi et la vie personnelle.
Rechercher des formations et des stages.
