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Emilie WIEME

MONTPELLIER

En résumé

Intervenant depuis 12 ans dans le domaine de la gestion des RH et le management des organisations, j’exerce comme consultante en GRH au sein de cabinets conseil, avec les objectifs de travail suivants :

- Mettre à disposition des entreprises mon expertise et mes savoir-faire comme RRH Généraliste, associés à une pratique professionnelle humaniste. ("RRH à temps partagé").

- Réaliser des audits de processus RH, de l’organisation et du management au sein d’entreprises et de collectivités territoriales.

- Accompagner les personnes dans la découverte de leurs potentiels, les rendre plus autonomes pour devenir acteurs de leurs choix, permettre leur développement afin de (re)trouver une place et un plaisir au travail.

- Faire le lien entre l’école et le monde professionnel : développer les partenariats « école » ; encourager les stages et le tutorat ; faciliter l’intégration des « générations Y/Z » dans l’entreprise et accompagner les étudiants dans la validation de leurs choix d’études et les guider dans la création/réalisation de leur projet professionnel.

Formée par l’INRS et la CARSAT, je mène aussi des missions d’évaluation et de prévention des Risques Psychosociaux, et d’appui à la rédaction et l’intégration des RPS dans le document unique.

Psychologue, j’interviens également dans le champ du développement personnel (bilans professionnels, bilans de compétences, coaching, …)

Inscription dans le registre des professionnels ADELI sous le N° : 34 93 0464 2

Mes compétences :
Analyse des pratiques
Bilan de compétences
Conduite du changement
Conseil
Conseil RH
Formation
Gestion des Risques
Gestion des risques psychosociaux
Prévention
Psychologue
Psychologue du travail
Recrutement
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Cabinet BST Consultant / AM Ressources / A.E. - Consultante en GRH

    2012 - 2017 Cabinets conseil spécialisés dans l’accompagnement des Directions des Ressources Humaines au déploiement de dispositifs suite à une réorganisation ou à un projet de modernisation ; dans l’appui à la conduite du changement, dans la réalisation d’audit RH et organisationnel.

    Mon rôle :
    Mettre à disposition mes compétences RH et mon expérience pour fournir aux entreprises et collectivités territoriales les meilleures prestations et répondre à leurs besoins de qualité et de performance RH.

    Mes objectifs :
    Aider à professionnaliser la gestion des entreprises.
    Assurer la fonction RH au quotidien en s’adaptant à la taille de l’entreprise.
    Renforcer une équipe RH en place, à temps partagé, pour aider l’entreprise à faire face à des périodes chargées ou complexes, et apporter un appui au déploiement de projets.

    Champs d’intervention :
    - Recrutement – Sélection – Evaluation – Mobilité Interne
    - Evaluation des compétences techniques, transversales et comportementales
    - Ingénierie de formation (conception et animation / élaboration du plan de formation annuel)
    - Appui au déploiement de projets RH (mise en place et gestion de la fonction RH, gestion administrative du personnel, optimisation de la fonction RH, restructuration de service RH, gestion et développement des compétences, recrutements collectifs, …)
    - Développement et intégration d’outils de performance et de contrôle RH visant à accroitre la performance des salariés et des entreprises (tableaux de bord sociaux, formations sur le poste de travail, accroissement de la motivation, cartographie des métiers, référentiel d’évaluation et de compétences, entretiens annuels, guides de procédures, indicateurs de performance, plans de primes, mesure du retour sur investissement d’actions RH)
    - Audit organisationnel, Analyse des pratiques et processus RH, Rationalisation des dépenses RH
    - Accompagnement à la définition de schémas de mutualisation
    - Prévention des RPS - Evaluation et mise en œuvre d’une politique de gestion des RPS
    - Reclassement et reconversion
    - Bilans de compétences – Positionnement – Orientation Professionnelle
    - Bilan d’orientation scolaire (15-25 ans)
  • Groupe CL Conseils - RRH Généraliste

    2007 - 2012 Spécialisé en optimisation fiscale et patrimoniale :
    - conseil en gestion de patrimoine / défiscalisation
    - courtage en financement
    - administration de biens
    - agence immobilière

    Missions DRH Généraliste:
    - Créer et développer le service RH.
    - Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
    - Assurer la conduite de la gestion administrative du personnel (du recrutement jusqu’au départ de personnel, en passant par l’intégration, la formation et la gestion des carrières et des compétences, etc.)
    - Concevoir et contrôler la politique des ressources humaines.
    - Créer un centre de formation.

    En parallèle de 2009 à 2011 : fonctions de responsable commercial chargée de superviser le centre d’appel et animer les commerciaux nationaux.
  • Randstad - Consultante recrutement

    Saint Denis 2006 - 2006 Au sein de l'agence multi spécialiste de Béziers, et dans le cadre d'un remplacement congé maternité, j'ai mené les missions suivantes:

     Conseil et aide à la définition des besoins des clients employeurs
     Recrutement et gestion administrative des personnels intérimaires
     Prospection commerciale et développement du portefeuille clients
  • AM Ressources - Chargée de recrutement

    2005 - 2005 Crée en 1985 par Annie MARXER, psychologue du travail depuis 1978, le Cabinet Annie MARXER RESSOURCES est spécialisé dans le conseil en gestion des Ressources Humaines.

    Missions : Assurer les étapes du processus de recrutement Cadre et TAM dans secteur industriel et tertiaire (définition postes, analyse des besoins, sourcing, approche directe, tri des CV, entretiens / tests de personnalité et motivation : 16PF5, GPP, SIV, SPV, mise à jour du vivier candidats, recrutements collectifs)
  • POINT P. - Assistante RH / QSE

    Paris 2005 - 2006 Négoce de matériaux de construction.

    Poste d'assistante RH et Assistante QSE au siège social à Béziers de POINT P. région Languedoc Midi Pyrénées (15 départements, 1700 salariés).

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