Mes compétences :
Recrutement
Management de projet
Droit du travail
Entreprises
CREDIT AGRICOLE DU LANGUEDOC
- Chargée Emploi Recrutement
Lattes2008 - maintenantEn lien avec les Directions commerciales suivi des Cadres Managers :
§ Recrutement et gestion des mobilités géographiques et fonctionnelles
-Développement RH :
§ Gestion des compétences : gestion et suivi du processus d’entretien d’appréciation annuelle, revue d’effectifs, détection et gestion des potentiels.
§ Mise en place des entretiens de carrières.
Montrouge2004 - 2008Responsable d'un périmètre de 480 collaborateurs et interlocutrice RH des managers opérationnels
-Développement des RH
Recrutement CDI/CDD : sourcing, sélection des candidatures, entretiens collectifs et individuels, tests et intégration des nouveaux embauchés
Gestion des budgets CDD et des emplois d’été
Suivi des mobilités internes et gestion des carrières
Recueil des besoins et élaboration de plans individuels de formation
-Gestion administrative et droit du travail:
Animation de formations internes en Droit du travail
Rédaction des contrats de travail et suivi de la relation contractuelle
Suivi des postes et des effectifs avec le souci de la maîtrise budgétaire
-Conduite de projets RH :
Optimisation du mode de recrutement : annonces, campagne d’affichage, sites Internet, forums recrutement, élaboration d’une démarche de recrutement collectif
Gestion des compétences : processus de détection des potentiels, gestion des collaborateurs en difficultés, gestion des retours suite à longue absence
Mise en place d’un outil informatique d’aide à la gestion des candidatures (Kioskemploi)
Réalisation d'études RH internes (nouveaux embauchés, seniors)
Caisse d'Epargne de Lorraine
- Chargée de mission RH
2002 - 2003-Elaboration des définitions et classifications des emplois dans un contexte de fusion.
-Etude sur l’impact du changement sur la culture d’entreprise.
-Mise en place d’un module de formation dans le cadre d’un reclassement de salariés.
-Mise en œuvre d’un dispositif de gestion de carrières.
EDF Energy
- Assistante RH
Paris2001 - 2002§ Elaboration d’un dossier juridique sur le harcèlement moral.
§ Réalisation d’une enquête sociale sur la pratique des entretiens annuels d’appréciation.
§ Gestion du risque amiante et animation de réunions.
§ Gestion des contrats de travail temporaire (relations agences, suivi des contrats).
Cabinet avocats Petrel et Associés
- Stagiaire juridique
2001 - 2001Recherche et veille juridique
Aide à l'élaboration de conclusions
