Mes compétences :
Généraliste RH
Recrutement
Management
Droit social
Gestion des ressources humaines
Entreprises
Servelec
- Responsable RH
2013 - maintenant
ESAT Oeuvres St Léonard
- Gestionnaire Paies
2013 - 2016
5éme saison
- Assistante RH site
2006 - 2011- Administration du personnel
- Gestion de la paie
- Recrutement
- Formation continue
TECHLID
- Chargée de Mission RH
LIMONEST2005 - 2006Au sein de l'association TECHLID (Développement économique de l'Ouest Lyonnais). Mes missions :
* Accompagner les chefs d’entreprise de la zone de TECHLID dans leurs recrutements (tous types de postes en CDI et CDD de longue durée)
* Définir les besoins, rédiger et diffuser les offres, présélectionner les profils et suivre les recrutements.
* Piloter et animer un projet (ECRINS) financé par la Région Rhône Alpes : présentation du projet aux TPE, PME/PMI après analyse de leur GRH (recrutement, intégration des salariés, référentiel de compétences, organisation du travail) ; interface entre les entreprises, les cabinets prestataires, la Région et les différents partenaires institutionnels et suivi administratif des dossiers
* Réaliser les statistiques mensuelles et annuelles, mise à jour des bases de données et tableaux de bords de suivi.
Mairie de Jarville la Malgrange (54)
- Assistante RH
2004 - 2004* Concevoir des procédures et outils de gestion des carrières : plan de formation, entretien annuel d’évaluation et notations des agents, réforme du Régime Indemnitaire.
* Enquête et diagnostic auprès des agents sur leurs attentes en R.H. : préconisation pour un meilleur accueil des arrivants.
Crédit Mutuel Sud-Est
- Assistante RH
Strasbourg2003 - 2003- Gestion administrative des recrutements : réception, tri de CV, suivi des candidatures
- Gestion des dossiers du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, obligations légales (DUE, affiliations, visites médicales), suivre et mettre à jour les temps de travail (absences, congés, RTT, maladies, accidents du travail), saisie des éléments variables de paie.
Crédit Agricole Centre-Est
- Assistante RH
Montrouge2001 - 2002* Tri de CV, sourcing, sélection des profils, entretiens téléphoniques, entretiens collectifs et individuels de recrutement, cotation et analyse de tests (PAPI, GZ).
* Gestion des auxiliaires vacances (580 contrats) : suivi du budget, détection et collecte des besoins, recrutement, contrats de travail, accueil, suivi des missions, paie, bilan.
* Gestion des stagiaires, intérimaires et apprentis, relations avec les partenaires : écoles, institutionnels, intérim.