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Malicia DEMME

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Généraliste RH
Recrutement
Management
Droit social
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Servelec - Responsable RH

    2013 - maintenant

  • ESAT Oeuvres St Léonard - Gestionnaire Paies

    2013 - 2016

  • 5éme saison - Assistante RH site

    2006 - 2011 - Administration du personnel
    - Gestion de la paie
    - Recrutement
    - Formation continue

  • TECHLID - Chargée de Mission RH

    LIMONEST 2005 - 2006 Au sein de l'association TECHLID (Développement économique de l'Ouest Lyonnais). Mes missions :

    * Accompagner les chefs d’entreprise de la zone de TECHLID dans leurs recrutements (tous types de postes en CDI et CDD de longue durée)

    * Définir les besoins, rédiger et diffuser les offres, présélectionner les profils et suivre les recrutements.

    * Piloter et animer un projet (ECRINS) financé par la Région Rhône Alpes : présentation du projet aux TPE, PME/PMI après analyse de leur GRH (recrutement, intégration des salariés, référentiel de compétences, organisation du travail) ; interface entre les entreprises, les cabinets prestataires, la Région et les différents partenaires institutionnels et suivi administratif des dossiers

    * Réaliser les statistiques mensuelles et annuelles, mise à jour des bases de données et tableaux de bords de suivi.

  • Mairie de Jarville la Malgrange (54) - Assistante RH

    2004 - 2004 * Concevoir des procédures et outils de gestion des carrières : plan de formation, entretien annuel d’évaluation et notations des agents, réforme du Régime Indemnitaire.

    * Enquête et diagnostic auprès des agents sur leurs attentes en R.H. : préconisation pour un meilleur accueil des arrivants.

  • Crédit Mutuel Sud-Est - Assistante RH

    Strasbourg 2003 - 2003 - Gestion administrative des recrutements : réception, tri de CV, suivi des candidatures

    - Gestion des dossiers du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, obligations légales (DUE, affiliations, visites médicales), suivre et mettre à jour les temps de travail (absences, congés, RTT, maladies, accidents du travail), saisie des éléments variables de paie.

  • Crédit Agricole Centre-Est - Assistante RH

    Montrouge 2001 - 2002 * Tri de CV, sourcing, sélection des profils, entretiens téléphoniques, entretiens collectifs et individuels de recrutement, cotation et analyse de tests (PAPI, GZ).

    * Gestion des auxiliaires vacances (580 contrats) : suivi du budget, détection et collecte des besoins, recrutement, contrats de travail, accueil, suivi des missions, paie, bilan.

    * Gestion des stagiaires, intérimaires et apprentis, relations avec les partenaires : écoles, institutionnels, intérim.

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