Sylvie TEMPLIER

En résumé

Entreprises

• Vilmorin - Responsable RH site

  Paris 2012 - maintenant

• Arcelormittal - Resp rh

  2007 - 2011

• ARCELORMITTAL - Responsable Relations Sociales et Développement RH

  2007 - maintenant o Préparation et appui à la négociation collective au niveau central (participation à la négociation, rédaction des accords, préparation des commissions de suivi, établissement des documents de consultation des IRP (CCE et CE) pour les sites),
  o Formalisation et suivi du processus NAO national en lien avec le Corporate (consolidation des besoins, établissement du mandat national) et support aux responsables opérationnels (stratégies de négociation, apports juridiques, prévention et gestion des conflits),
  o Pilotage et coordination du déploiement des accords sociaux du Groupe (GPEC, Senior, Prévention du stress, Participation),
  o Conception des outils, formations, dispositifs et modalités d’application des accords,
  o Participation à la définition des orientations stratégiques RH du Groupe en France et accompagnement à la mise en œuvre des politiques RH transverses (intérim, mobilité, subventions formation, gestion de l’emploi des personnes fragilisées et protégées) et des restructurations (PSE et plan de départ volontaire).
  
  Contexte : coordination RH fonctionnelle de 60 sites de 15 à 4 000 collaborateurs.
  
  Réalisations : développement du dialogue social, professionnalisation de la fonction RH, optimisation du refinancement de la formation, création et animation d'un réseau GPEC.

• ARCELOR - Responsable Mobilité et Chargée de Recrutement de l'Encadrement

  Montataire 2003 - 2006 o Aide à la définition des besoins, rédaction des offres, organisation des forums,
  o Conduite et formalisation des entretiens d’évaluation, conseils sur l'élaboration des projets professionnels, sélection des candidats,
  o Animation et coordination du réseau des Gestionnaires de Cadres.
  
  Contexte : fusion, naissance d'un groupe international et intégration du multiculturel.
  
  Réalisations : renforcement de l'efficience des 200 recrutements/an avec diminution de moyens et de budgets, formalisation du processus de mobilité interne.

• USINOR - Chargée de Ressources Humaines

  VAULX EN VELIN 1991 - 2002 o Gestion de carrière des salariés non cadres (mobilité, accompagnement de projets personnel et professionnel, mise en place et animations de comités de gestion)
  o Accompagnement et conseils aux managers (organisation et développement des équipes, rémunérations, création d'outils d'aide à la décision)
  o Participation à la mise en place et suivi de plans emplois et sociaux (élaboration d'outils d'interrogation des directions, accompagnement des salariés…)

• SOLLAC - INFIRMIERE DE MEDECINE DE TRAVAIL

  1990 - 1990

• SOLLAC - TECHNICIENNE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  1990 - 1991 o Gestion des congés et autres absences
  o Mise en place et suivi d'un nouveau régime de prévoyance

• HOPITAL LAENNEC - APHP - INFIRMIERE DE JOUR

  1987 - 1990 o Soins infirmiers en réanimation chirurgicale cardio-vasculaire auprès de nourrissons, enfants et adultes

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2005 - 2007 RH