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Delphine DAVAL

Saint Maurice

En résumé

Après un 3ème cycle en Ressources Humaines à l'IGS, j'ai travaillé en tant que RH Généraliste et spécialiste du recrutement dans les domaines de la restauration, du commerce et de l'informatique.

Mon objectif aujourd'hui est de m'orienter vers un poste de RH généraliste.

Mes compétences :
Assistante rh
Chargée de recrutement
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • OTV - Veolia Eau - Chargée Ressources Humaines

    Saint Maurice 2010 - maintenant Administration du personnel : suivi du salarié depuis son entrée jusqu'à la sortie (DUE, contrat de travail, suivi de la période d'essai, suivi de la visite médicale, avenant, attestations diverses, inscription aux organismes de mutuelle et prévoyance,...). Élaboration et suivi des tableaux de bord entrées / sorties des salariés.

    Paie : Gestion/ Vérification et enregistrement des éléments variables de paie et des astreintes, suivi des primes d'exploitation, transmission des éléments au service paie.

    Recrutement : gestion du processus de recrutement de la définition de poste avec les opérationnels jusqu'aux entretiens téléphoniques et physiques.
    Relation avec les organismes de recrutement.

    Formation : Elaboration et mise en route du plan de formation, choix des organismes, inscription des participants, suivi des actions de formation et enregistrement de celles-ci sur le logiciel de gestion RH, relation avec l'OPCA.

  • Santé Service - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel / Assistante RH

    2009 - 2010 Saisie des éléments variables de Paie sur HR Access

    Etablissement de la DADS-U

    Etablissement des DUE, contrats de Travail

    Etablissement des documents pour Solde de Tout Compte

    Réception et traitement des arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité

    Mise à jour des dossiers du personnel

    Suivi des remboursements des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale

    Gestion des relations avec les organismes sociaux

    Elaboration des dossiers d’inscription à la mutuelle, à la prévoyance et à la caisse de retraite

  • BT (British Telecom) - Chargée de Recrutement / Assistante RH

    2008 - 2009 Recrutement de profils Cadre et ETAM en totale autonomie

    Intégration des équipes opérationnelles et reporting RH auprès des chefs de projets et coordinateurs.

    Elaboration et conduite des journées d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.

    Administration du personnel :
    Constitution et suivi des dossiers du personnel
    Elaboration des contrats de travail / Avenants
    Reporting sur les entrées / sorties du personnel


    Missions transverses :
    Organisation des réunions des Délégués du Personnel Compte rendu des réunions DP
    Participation au déménagement d’un Datacenter
    Etudes RH diverses sur les différentes problématiques

  • Metro Cash and Carry France - Assistante Recrutement

    Nanterre 2006 - 2008 Recrutements de profils cadre : Directeurs d’Entrepôt, Responsables de Secteur, Managers de Rayon, profils Cadre pour le siège.

    Rédaction d’annonces puis mise en ligne sur différents supports

    Gestion des candidatures

    Entretiens téléphoniques et physiques

    Organisation et participation aux salons de recrutement sur le plan national

    Pilotage des recrutements : interface avec les RRH et Directeurs d’Entrepôt

    Elaboration de tableaux de bord, Relation avec les cabinets de recrutement

    Formation de trois assistantes Recrutement

    Travail sur deux projets majeurs du service :

    Le site de recrutement sur internet
    Legestionnaire de candidatures

  • Lina's - RH Généraliste

    2005 - 2006 Gestion de la Paie : récolte des informations obligatoires de paie auprès des Directeurs de magasins. Vérification des fiches de paie.

    Administration du Personnel : tenue des Registres Uniques du Personnel, DUE, élaboration des contrats de travail, tenue des dossiers des salariés, attestations de salaires, gestion du 1% Logement….

    Chargée de Recrutement : Sourcing, rapprochement avec les grandes écoles, les Universités et établissements spécialisés (ANPE, APEC,…), tri de CV, appel des candidats, conduite d’entretiens, intégration des nouveaux salariés.


    Formation : élaboration du livret d’accueil des nouveaux collaborateurs.

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