Menu

Claire DERIEPPE

Nantes Cedex 3

En résumé

Pourquoi faire appel au temps partagé?
- Plus de flexibilité : vous pouvez faire appel à CD(rh) en fonction de vos besoins et de votre budget
- Une expérience généraliste: vous bénéficiez de notre retour d’expérience sur les pratiques RH au sein de différents structures
- Une meilleure rentabilité: notre intervention est rémunérée en fonction du temps passé sur vos dossiers

N'hésitez pas à nous écrire à l'adresse suivante clairederieppe.rh@gmail.com

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
Communication
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Cnam Pays De La Loire - Intervenante

    Nantes Cedex 3 2017 - maintenant Compétences visées par cette unité:

    Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).

    Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.
  • CD(rh) - Responsable RH à temps partagé- Gérante

    2016 - maintenant - Développement des collaborateurs: le meilleur collaborateur au bon poste et au bon moment , tel est le challenge de l’entreprise. Je vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de votre stratégie RH, de l’entrée au départ du collaborateur.

    - Dialogue social: Dans le domaine des ressources humaines, il ne s’agit pas uniquement de se conformer aux obligations légales. Je vous aide à instaurer des méthodes de communication gagnant gagnant auprès de vos Instances du Personnel grâce à un dialogue social de qualité, source de création de valeur pour votre entreprise.

    - Responsabilité Sociétale et environnementale: L’entreprise ne fonctionne pas seule, elle interagit dans un environnement social, environnemental et sociétal complexe qu’il faut intégrer au cœur de sa stratégie pour accompagner la création de valeur. Je vous conseille afin que votre entreprise s’inscrive au cœur de cet écosystème.
  • Cabinet Infhotep - Consultante

    Paris 2013 - 2016 -Audit Interne
    Définition et modélisation des processus clés et des points de contrôle
    Audit des activités vente BtoC et commissionnement

    - Responsabilité Sociale de l’Entreprise
    Définition des obligations légales
    Réalisation d’un diagnostic : Collecte et analyse des données
    Sélection des informations pertinentes
    Rédaction du chapitre RSE au sein du rapport de gestion
    Réalisation du protocole de reporting
    Suivi de l’audit des informations communiquées par un organisme tiers indépendant
    Identification du porte-feuille projet

    - Formation
    Evolution des pratiques de formation

    - SIRH
    Rédaction des spécifications fonctionnelles

    Principaux clients : Numericable Group, Axa France, Exane
  • Atos - Responsable ressources humaines

    Bezons 2009 - 2013 Périmètre : 450 collaborateurs (Ile de France et Province), Management de 3 personnes

    - Gestion administrative du personnel
    - Animation des Instances Représentatives du Personnel (DP et CHSCT) et négociations
    - Conduite de procédures disciplinaires
    - Définition et déclinaison des différentes politiques :Recrutement et mobilité, Rémunération, Plan de succession, Revues de personnel, Formation
    - Support aux opérationnels (formation aux outils RH, conseil juridique, Animation d’une communauté de team leader)
    - Conduite du changement : Participation au groupe pilote relatif à l’accord sur le télétravail et déploiement au sein des équipes
    - Création et animation de formations utilisateurs
  • Atos - Chargée de mission développement RH

    Bezons 2006 - 2008 - Déclinaison de projets Groupe
    o Réalisation d’un gap analysis sur les processus de recrutement
    o Participation à la création de centres de services partagés
    - Développement de projets sur les différentes branches d’activités françaises
    o Mise en place d’une campagne de web marketing
    o Participation à l’organisation d’une campagne de recrutement des jeunes diplômés et de cooptation
    o Organisation des élections professionnelles
  • OPEN (SSII) - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 - Réalisation d’une enquête sur la communication des SSII auprès des Jeunes
    - Profils recherchés : jeunes diplômés, consultants banque/assurance
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Cholet - Assistante paie et administration du

    2005 - 2005 - Périmètre : 200 collaborateurs
    - Création du bilan social
    - Réalisation d’un manuel de procédure : paie et administration

Formations

Réseau