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Ikea
- RRH
Plaisir
2017 - maintenant
RRH, Fonction Logistique Amérique du Nord, basée à Philadelphie, PA, USA
HR Business partner, Regional Supply Team North America
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Ikea
- RRH
Plaisir
2016 - 2017
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Ikea
- Chargée RH, magasin de Brooklyn
Plaisir
2014 - 2016
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IKEA
- Acting HR Manager, Trading Area South Europe
Plaisir
2013 - 2014
Acting HR Manager, Trading Area South Europe
France, Italie
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IKEA
- Backpacker, Allemagne & USA
Plaisir
2011 - 2012
"Backpacker program" Octobre 2011 à Septembre 2012
Programme, de deux missions de 6 mois à l'étranger au sein d'autres entités d'IKEA, destiné à contribuer au plan de succession du groupe
Octobre 2011 à Mars 2012
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IKEA Distribution Services Central Europe, Dortmund, Germany
DS Europe Centrale (Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Autriche et Suisse)
- Création de passerelles métier dans le domaine Logistique
- Diversité au sein de la zone
- Amélioration des assessments centre pour les apprentis du Bachelor logistique & transports de la zone Europe Centrale
Avril 2012 à Septembre 2012
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Magasin IKEA Sunrise, Floride, USA
- Rotation dans les départements du magasin
- Conception d'une formation destinée à améliorer la satisfaction clients
- Formation des managers et personnes clés sur le matériel crée
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Ikea
- HR GENERALIST
Plaisir
2009 - 2013
Missions :
- Recrutement :
Identifier des besoins, rédiger les annonces, gestion des publications d'annonces, sourcing, présélection téléphonique, conduite d'entretiens avec les responsables d'équipes, proposition des packages de rémunération, intégration RH des salariés.
- Développement RH :
cartographie des compétences individuelles et collectives, plan de succession de postes, plans de développement des salariés, élaborer le plan de formation en collaboration avec la direction internationale, suivre le plan , conseiller collectivement et individuellement sur l’orientation professionnelle.
- Mobilités :
Organiser et suivre les mobilités (impatriations et détachements)
- Communication :
Organiser et suivre la communication interne RH au sein de l'entité, initier et suivre les process de communication (réunions, droits d’expression, enquêtes de satisfaction).
- Rémunération & avantages sociaux :
Participation à l'enquête salariale Mercer, suivi des augmentations annuelles et conseils aux managers, préparation des packages de rémunération, mise en place d'un accord d'intéressement, mise à jour du PEE
- Relations sociales :
Animation des relations avec les Délégués du personnel et CE, organisation des élections professionnelles DP et CE, refonte de l'accord interne, mise en place d'un règlement intérieur
- Culture :
Soutenir et développer la culture d’entreprise au sein du service, garantir l'égalité des salariés et développer la diversité.
- Administration RH :
Réaliser et suivre en lien avec les RH IKEA FRANCE, l'ensemble des formalités administratives et contractuelles des collaborateurs et conseiller les salariés
- Reporting RH :
Actualisation de la base de données RH
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IKEA
- HR MANAGER / CHARGEE RH GENERALISTE
Plaisir
2007 - 2009
IKEA IT - HELPDESK PARIS
Part-time, Alternance, Octobre 2007 à décembre 2008
Full-time, Janvier 2009 - Juin 2009
Le Helpdesk Paris fournit un support informatique de premier niveau pour une cinquantaine de magasins de la zone Europe du Sud (France, Italie, Espagne et Portugal), auprès de tous les collaborateurs d'IKEA.
Depuis octobre 2007, j'ai pris en charge toute la fonction RH de l'entité et notamment de veiller au respect des directives à la fois d'IKEA FRANCE et d'IKEA IT (organisation internationale).
Missions :
- Recrutement :
Identifier des besoins, rédiger les annonces, veiller à la gestion des publications d'annonces, sourcing, présélection téléphonique, conduite d'entretiens avec les responsables d'équipes, proposition des packages de rémunération, intégration RH des salariés.
- Management des compétences et développement RH :
Coordonner la mise en place du projet "competence management" au sein du Helpdesk Paris : cartographie des compétences individuelles et collectives, plan de succession de postes, plans de développement des salariés.
- Formation :
Élaborer le plan de formation en collaboration avec la direction internationale, suivre le plan , conseiller collectivement et individuellement sur l’orientation professionnelle.
- Mobilités :
Organiser et suivre les mobilités, préparer le détachement sur le Helpdesk Paris d'une salariée travaillant au Helpdesk de Shanghai.
- Communication :
Organiser et suivre la communication interne RH au sein de l'entité, initier et suivre les process de communication (réunions, droits d’expression, enquêtes de satisfaction).
- Culture :
Soutenir et développer la culture d’entreprise au sein du service, garantir l'égalité des salariés et développer la diversité.
- Administration RH :
Réaliser et suivre, en lien avec les RH IKEA FRANCE : les formalités administratives et contractuelles des collaborateurs, conseiller les salariés, suivre les compteurs d'activités, suivre et saisir les absences, suivre les astreintes.
- Reporting RH :
Actualisation de la base de données RH à destination de la DRH Helpdesk global et alimentation des divers tableaux de reporting RH.
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AIRBUS FRANCE TOULOUSE
- Stagiaire RH
2006 - 2006
AIRBUS FRANCE, Etablissement de Toulouse, DRH, Service Emploi, Service des stages
STAGE (4 mois)
Missions réalisées:
- Gestion des stages ouvriers (1ère année d'écoles d'ingénieurs): sélection, contacts avec les stagiaires, contacts avec les tuteurs, etc.
- Diverses études réalisées : analyse des stages ouvriers et analyse des embauches d'anciens stagiaires
- Aide dans la gestion courante du service
Problématique du mémoire de stage : étude sur les stagiaires en entreprise (Nouvelles dispositions, statuts, politique des stages à Airbus, benchmark sur les politiques de stage, propositions d'améliorations, etc.)
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PARIS ACTION PRESSE
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2007
PARIS ACTION PRESSE (PAP), Filiale de NEOPRESS, Groupe LA POSTE
Part-time, alternance, Septembre 2006 à Septembre 2007
PAP est une PME de 100 salariés spécialisée dans le portage de presse. Elle distribue aux particuliers et aux entreprises de Paris intra-muros les titres suivants : Libération, Les Echos et Société Générale de Presse.
Missions :
- Administration du personnel :
Suivi du salarié de son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ (Dossier salarié, DUE, contrats de travail, avenants, congés, absences, solde de tout compte, suivi des procédures disciplinaires, etc.)
- Paie :
Suivi et intégration des éléments variables (primes, indemnités kilométriques, etc.), vérification des bulletins, passation des virements, préparation des déclarations sociales, etc.
- Formation:
Recueil des besoins, recherche de formations, budgétisation du plan, analyse sur les actions réalisées, etc.
- Recrutement : participation et conduite des entretiens de sélection, réalisation de fiches de poste pour l'ensemble des métiers de l'entreprise.
- Etudes diverses concernant l'activité de l'entreprise : turn-over, absentéisme, rapport unique et bilan CHSCT.
Thème du mémoire : Comment manager et fidéliser une population spécifique : les porteurs de presse ?(temps partiel et travail de nuit)
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MAIRIE DE TOULOUSE
- Agent administratif
Toulouse
2005 - 2005
MAIRIE DE TOULOUSE - SERVICE "DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES"
EMPLOI SAISONNIER (2 mois)
Missions réalisées :
- Gestion de l'absentéïsme (congés paternité et enfants malades)
- Gestion des notes de frais
- Relations avec les syndicats (heures de délégation, logistique pour réunions, etc.)
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J2S COIFFURE
- Assistante administrative
2005 - 2005
J2S COIFFURE est un salon de coiffure implanté sur la commune de CUGNAUX en Haute-Garonne (31).
ACTION PROFESSIONNELLE
Missions réalisées:
Aide à la création de l'entreprise
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GDA
- Assistante commerciale
2004 - 2004
GDA est une société spécialisée dans la gestion et la distribution des distributeurs de confiseries et de boissons chaudes ou froides. Elle est implantée à ST JEAN en HAUTE- GARONNE (31).
ACTION PROFESSIONNELLE
Missions réalisées:
Mise en place et actualisation d'un fichier prospects
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ADG
- Assistante de gestion
2004 - 2004
ADG (ATELIERS DES GRAVES) est une PMI spécialisée dans la chaudronnerie et la tuyauterie industrielle. Elle produit ainsi des pièces destinées pour la majorité à l'industrie aéronautique. Elle est implantée à VILLENEUVE TOLOSANE en HAUTE- GARONNE (31).
STAGE 1 MOIS
Missions réalisées:
- Tenue du standard
- Gestion du courrier
- Gestion du personnel (Intérimaires et permanents: inscription sur le registre unique du personnel; suivi des heures travaillées, paye, etc.)
- Comptabilité clients et fournisseurs
- Gestion administrative diverse
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C & N TRAITEUR
- Assistante comptable
2004 - 2004
C & N TRAITEUR est une PME spécialisée dans le domaine des traiteurs pour particuliers et entreprises. Elle est implantée à AUCAMVILLE en HAUTE-GARONNE (31).
ACTION PROFESSIONNELLE
Missions réalisées:
Situation trimestrielle
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MAIRIE DE TOULOUSE
- Agent administratif
Toulouse
2003 - 2003
MAIRIE DE TOULOUSE - SERVICES DES AFFAIRES SOCIALES ET AFFAIRES SCOLAIRES
EMPLOI SAISONNIER (1 mois)
Missions réalisées:
Envoi des dossiers sociaux aux administrés
Réception et saisie des dossiers
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BIJOUTERIE LE DONJON
- Assistante de gestion
2003 - 2004
Les BIJOUTERIES LE DONJON sont des commerces de proximité spécialisés dans la bijouterie et l'horlogerie. Elles sont implantées sur la France mais plus particulièrement dans le sud-ouest. Le siège social se trouve à TOULOUSE en HAUTE GARONNE.
Missions réalisées:
Mise en place d'un livret d'accueil
Amélioration des procédures notamment administratives
Tenue du standard
Gestion des commandes clients
Gestion des stocks de consommables
Comptabilité
Aide à la vente
