Menu

Angela SONGEONS

COLOMBES

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Compensation and Benefits
GPEC
Développement RH

Entreprises

  • CA CIB - Analyste Rémunérations et Avantages Sociaux

    2008 - maintenant - Co-pilotage du processus de revue salariale et de variables sur un périmètre mondial (env. 7000 collaborateurs), administration du SIRH ad’ hoc;
    - Accompagnement des responsables RH en France et à l’international dans leurs décisions en matière de rémunération;
    - Participation et supervision de la déclinaison de processus/dispositifs sur un périmètre mondial (enquêtes de rémunération, plans de rémunérations différées, populations régulées, suivi des engagements RH financiers…)
    - Pilotage des budgets d’augmentations de salaires, du calcul de l’enveloppe mondiale de bonus et de sa consommation;
    - Communication des mécanismes mis en place à destination des organes de gouvernance ;
    - Développement et administration d’un SIRH de suivi mondial des engagements contractuels et financiers (bonus garantis, plans de différés…) et formation des utilisateurs France et International;
    - Elaboration de modèles et matrices d’aide à la décision sur un périmètre mondial ;
    - Gestion des publications et reportings annuels requis par le Groupe et les régulateurs des places financières ;
    - Conduite de benchmarks et études de rémunération ;
    - Suivi et consolidation des passifs sociaux, conseils auprès des RH à l’international sur des problématiques de retraite.
  • IXIS CIB - Chargée d'études Comp&Ben

    CHAMBRAY LES TOURS 2004 - 2008 • Rémunérations & Avantages Sociaux / Contrôle de Gestion Sociale :

    - Benchmarks et études de rémunération ;
    - Suivi des effectifs et de la masse salariale, mise en place et suivi de tableaux de bord RH ;
    - Elaboration de reportings à destination de la direction générale et la DRH (sur l’emploi, le recrutement, la gestion des carrières…) ;
    - Administration d’une base Infocentre RH ; collecte, analyse et fiabilisation des reportings RH en France et à l’international, coordination d’un réseau RH international.

    • Conduite de projets RH relatifs à la GPEC :

    - Mise en place d’un système de classification interne des emplois et des compétences ;
    - Organisation des comités de carrières des cadres dirigeants ;
    - Refonte des entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs permanents, élaboration d’outils d’évaluation des compétences pour stagiaires et CDD ;
    - Gestion de commissions de recours.

    AUTRES DOMAINES DE COMPETENCES

    • Recrutement, Ingénierie de formation, Paie et Administration du Personnel
  • CPM - Assistante RH

    Mont-Saint-Aignan 2002 - 2003 - Mise en œuvre d’un plan d’intégration pour la population des stagiaires (env. 100 personnes);
    - Identification des potentiels/key people, élaboration et suivi de parcours avec managers;
    - Paie et gestion administrative des stagiaires;
    - Elaboration de reportings, tableaux de bord et bilans sociaux.

Formations

Réseau