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Laure TAN

Paris

En résumé

Responsable RH multi sites, multi sociétés, en recherche d'une mobilité sur Rennes et sa région

Entreprises

  • Keolis - Responsable RH

    Paris 2015 - maintenant RELATIONS SOCIALES
    Préparation et co-animation : des réunions CE, DUP, DP et CHSCT du périmètre (informations/consultations majeures, conduite de changements, reprise/transfert d’activité, gestion d’expertise CE et CHSCT…), des réunions de négociations avec les syndicats (NAO, Intéressement)
    Gestion de conflits sociaux : support aux Directions lors d’alarmes sociales, d’une grève de 10 jours avec blocage de site
    Gestion du disciplinaire et du contentieux : de l’entretien au conseil des Prud’hommes
    Veille réglementaire et juridique
    Organisation des élections professionnelles : mise en place du vote électronique pour l'élection des représentants du personnel chez Chronopost
    CONSEILS ET PROJETS RH
    Support opérationnel : Conseil et accompagnement des Managers/Directeurs sur la législation sociale, promotions internes, politique de rémunération, recrutements, dossiers disciplinaires....
    Conduite du Changement : accompagnement des Directions aux différents projets : Chez HEWITT, externalisation de la fonction administration des Ressources Humaines, mise en place d’une plateforme Européenne, chez DANONE, déménagement, évolutions des organisations et du mode de management, chez CHRONOPOST, réorganisation de la DRH, refonte des procédures RH nationales, mise en place d’une bible des dispositions sociales de l’entreprise.
    Gestion des ressources humaines : pilotage de l’administration du personnel et management d’assistantes RH (équipes de 2 à 4 personnes), pour Chronopost, ouverture d’un site avec reclassements de 75 salariés et recrutements, pour ITM, refonte et harmonisation des fiches de poste (±20) (raccordement avec la convention collective), suivi de la formation.
    Contrôle de Gestion Sociale : Préparation, consolidation et analyse de tableaux de bord. Élaboration des différentes déclarations et rapports obligatoires.
  • Groupement des Mousquetaires - Responsable Ressources Humaines

    Vert-le-Grand 2013 - 2014 Au sein d'un Centre de Services Partagés RH pour plusieurs entités juridiques du groupement (±500 collaborateurs), en charge d'un périmètre dédié (±200 collaborateurs) :
    * Relations Sociales : animation des réunions CE, DUP, DP et CHSCT du périmètre (informations/consultations majeures : reprise d'une activité, mise en place d'un outil de gestion du temps de travail, déménagement, ...) ;
    * Conduite du Changement : accompagnement des Directions aux différents projets : déménagement, évolutions des organisations et du mode de management ;
    * Gestion des Ressources Humaines : recommandation auprès des managers sur la législation sociale, promotions internes, politique de rémunération, recrutements, dossiers disciplinaires.... ;
    * GPEC : refonte et harmonisation des fiches de poste (±20) (raccordement avec la convention collective) ;
  • Chronopost International - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2007 - 2013 De mars 2010 à février 2013 :
    - Relations sociales : mise en place du vote électronique pour l'élection des représentants du personnel
    - Rémunération : participation et mise en œuvre des NAO et campagne de Bonus, analyse des rémunérations (Benchmark), conseil aux opérationnels
    - Contrôle de Gestion Sociale : Préparation, consolidation et analyse de tableaux de bord (taux de santé, Facteur Bradford, turn-over, GPEC...).
    - Élaboration des différentes déclarations et rapports obligatoires : Bilan Social, commission Senior, commission GPEC, DOETH ...
    De janvier 2009 à mars 2010 :
    - Conduite du Changement : réorganisation de la DRH, refonte des procédures RH nationales, mise en place d’une bible des dispositions sociales de l’entreprise
    De septembre 2007 à janvier 2009 :
    - Gestion des Ressources Humaines : Responsable RH d'un Hub (100 moyens propres/100 sous-traitants/ traitement de 140 000 colis/jours), ouverture du site, reclassements de 75 salariés, recrutements, support aux opérationnels (en intérim pour 8 sites IDF), management de 2 assistantes
    - Relations Sociales : animation des DP du Hub, participation au CHSCT
    - Formation : Gestion de la formation du site, mise en place d'une formation Alphabétisation
  • HEWITT / SUN - HR Team Leader

    2005 - 2007
  • Danone - Adjoint au Responsable Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2004 * Conduite du Changement : déménagement du siège social. Analyse d'impact, réalisation du plan de communication, organisation d'événements. ;
    * Recrutement : 5 postes par mois, profils fonctionnels, back-office ventes, techniciens. ;
  • Sun Microsystems - Assistante Ressources Humaines

    Santa Clara 2000 - 2002 * Administration du Personnel : gestion et suivi des contrats, préparation des dossiers litiges, participation à l'implémentation du nouveau SIRH et suivi de sa mise en conformité, veille juridique ;

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