-
Organisation Professionnelle (confidentiel)
- Secrétaire Générale
2014 - maintenant
Porter et gérer les projets de la structure d’un point de vue humain, organisationnel et financier. Participer aux assemblées nationales et en réaliser les PV; s’assurer de la mise en œuvre des décisions prises par l’instance nationale (conformité des actions, respect des échéances) ; s’assurer du respect des formalités légales.
Gestion RH (DSN, recrutement, formation, DP, mutuelle et prévoyance…). Compta / Finances : suivi budgétaire jusqu’à la certification des comptes (CAC), placements financiers. Services Généraux : suivi des prestations contractuelles, cahiers des charges et négociations selon besoins.
Management (13 personnes).
-
FROMONT BRIENS - Cabinet d'avocats spécialisés en droit social
- Secrétaire Général Adjoint
2013 - 2014
Missions :
Accompagner le COPIL dans la réorganisation des fonctions supports (auditer, formaliser les procédures et règles de fonctionnement, contrôler l’application des décisions et en assurer le suivi). Proposer une politique de recrutement et de partenariat innovante.
Gouvernance : COPIL, assemblées générales, dossiers d’association, Commissions Ressources Humaines, Achats, Qualité, Informatique.
Recrutement : définition des besoins, sélection des profils stagiaires, avocats et salariés. Identifier, initier et développer les relations écoles. Cursus d'intégration.
Juridique : documents d’embauche et/ou de rupture. (Contrat de collaboration, CDD, CDI, DUE, licenciement, démission, RC...). Entretiens annuels
Gestion administrative courante : prévoyance, mutuelle, médecine du travail, absences, éléments variables de paie ...
IRP : réunions CE et DP
Formation continue des avocats et plan de formation des salariés.
Communication interne & gestion des évènementiels.
Management d’une équipe de 4 personnes (ass. RH, ass. SGX, factotum, IT)
Gestion de projets : transfert du siège social dans le respect des délais impartis et du budget, audit externe de renouvellement de certification ISO 9001.
-
L'Etoile Properties Services
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
2007 - 2012
L'Etoile Properties Services (65 salariés): société de conseil en immobilier d'entreprise, gérant 3,5 milliards € d'actifs, 200 immeubles, 67 sociétés.
Missions : Dans un contexte en forte croissance, accompagner le développement de l'entreprise, fidéliser les équipes et structurer les Ressources Humaines.
Veille sur le développement de l'entreprise et de son environnement
•Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel.
•Dialoguer avec les salariés pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins.
•Se tenir à l'écoute des grandes mutations internes de l'entreprise : fusions, conjoncture économique, vente d'une activité...
Coordination de la gestion administrative du personnel
•Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail...
•Superviser une équipe de spécialistes paie.
•Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise.
Reporting RH
•Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...& analyser les données recueillies.
•Commenter les données sociales (CODIR).
•Calculer les charges sociales et établir le bilan social de l'entreprise.
Recrutement & Formation professionnelle:
•Préparer et suivre le plan de formation (interface OPCA, Organismes de formation, CCI...) et recruter tous types de profils (intérim, CDD, CDI, contrat de professionnalisation, stagiaire...)
-
Congé parental
- Maman à temps plein ...
2002 - 2006
-
Ventelo (Groupe Neuf Cegetel)
- Responsable Communication Interne
1997 - 2002
Ventelo , 2ème opérateur privé de télécommunications d'entreprises (Groupe Neuf Cegetel)
Responsable de la communication interne au sein des DRH et Dir com, budget de 450 KE sur 4 ans. Mission : accompagner le changement, dans des contextes de croissance, fusion, restructuration, plan social.
Au cours de cette expérience, j'ai pu :
- Gérer des projets tranverses (création d'un intranet, changement d'identité visuelle)
- Conseiller le Comité de Direction pour développer la communication managériale dans un contexte en fort changement et multisites
- Concevoir une gamme de supports on & off line (livret d'accueil, parrainage, newsletter) pour informer, motiver, et fidéliser 450 collaborateurs (22 sites)
- Organiser des évènementiel internes (journée d'intégration, incentives, afters, ...)
-
AFEP
- Assistante Juridique, Département Droit Social
SEYSSINET-PARISET
1996 - 1997
AFEP / Association Française des Entreprises Privées (Lobbying juridique)
Missions :
- Organiser des séminaires dans le cadre de la présidence de l'Union Européenne.
- Coordonner l'information Paris - Bruxelles des différents services (droit social, fiscal et européen)
- Rédiger des notes et articles sur les projets de loi en cours (droit social)
Mes atouts: confidentialité, aptitude aux contatcs de haut niveau, organisation et rigueur.
-
Colgate Palmolive
- Chargée de projet Formation
Bois-Colombes
1994 - 1996
Colgate Palmolive , Industrie Chimique
Mission : concevoir des documents de formation interne. Former le personnel d'un service logistique aux outils informatiques et logiciels internes développés en anglais.
Mes atouts : Aptitude pédagogiques, qualités relationnelles et rédactionnelles.
