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Fives Machining - Groupe FIVES
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant
En tant que Responsable Ressources Humaines au sein d'une société dont l'activité est la construction et reconstruction de machine-outil, je travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des managers sur toutes les missions RH en mode multi-sites (recrutement, développement du personnel, formation, paie / ADP ...). Dans le cadre de ma fonction, je participe également aux réunions avec les représentants du personnel (CE/DP, CCE, CHSCT, NAO, Accords d'entreprise ...).
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Société COMAREG S.A.S. - Groupe Hersant Média
- Responsable RH
2009 - 2012
Depuis janvier 2009, j'ai occupé un poste de Responsable RH.
Tout d'abord sur la région Sud avec une population commerciale répartie sur multi-sites (environ 350 collaborateurs) puis à compter de 2010, sur un poste de Responsable RH dédié aux Centres de Relation Client (population de Télévendeurs, Superviseurs, Assistantes en Centre d'Appel représentant environ 300 salariés sur 4 sites).
La mission principale est d'accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH tels que le recrutement, la gestion des dossiers disciplinaires, les procédures de licenciement, la veille juridique, la préparation/animation des réunions IRP, la formation, la supervision de la paie, la mise en oeuvre des entretiens annuels d'évaluation et de milieu de carrière, la gestion des dossiers contentieux.
Par ailleurs, j'ai exercé cette fonction RH dans des organisations en restructuration avec la mise en oeuvre de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), ce qui m'a permis d'acquérir une certaine expertise dans l'organisation et la communication de ces plans sociaux, ainsi que dans l'accompagnement des salariés.
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COMAREG S.A.S. - Groupe Hersant Média
- Gestionnaire Paie/Administration du Personnel
2006 - 2008
J'ai intégré le Service Paie/Administration du Personnel de la société COMAREG SAS en 2006.
Mes missions étaient les suivantes :
D'une part, la gestion administrative du personnel (contrats de travail, DUE, visites médicales, élaboration de procédures disciplinaires et de licenciement, veille en matière de droit du travail, application des obligations légales et conventionnelles ...) pour un portefeuille d'environ 450 collaborateurs.
D'autre part, la gestion de la paie d'environ 300 collaborateurs (saisie des éléments variables, gestion des absences, attestations maladie AT, établissement des soldes de tout compte, déclaration des charges sociales ...).
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SARP ONYX Région Centre-Est
- Stagiaire
2005 - 2005
Stage de fin d'étude (6 mois) au sein d'une société composante du Groupe ONYX (VEOLIA) : SARP (société d'assainissment et de nettoyage industriel)
Mes missions étaient multiples :
Participation active à la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et ces Compétences (GPEC) avec élaboration d'un livret pour les entretiens annuels d'évaluation, participation aux entretiens, analyse global de ces entretiens avec création de cartographie des compétences de la Société, analyse des besoins en formation.
Gestion de la Formation : création du plan de formation 2005, gestion administrative de la formation, mise en place de modules formation en fonction des besoins identifiés.
Gestion de la paie (contrôle, charges sociales), gestion des contrats, reporting social.
