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Tanguy MEVEL

Massy

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Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

"Il n'est de richesse que d'hommes" Jean Bodin

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Management
Commerce
Direction Régionale
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Carrefour Market - Directeur Régional

    Massy 2012 - maintenant Membre du Comité de Direction de la Direction Opérationnelle Rhône-Alpes
    En charge de 10 magasins en Bourgogne et Franche-Comté représentant environ 115 M€ de CA annuel et environ 500 personnes dont 10 Directeurs et une quarantaine de Cadres et Agents de maîtrise.

  • Carrefour Market - Coach Leader

    Massy 2009 - 2012 Coach Leader "Tous Commerçants" : nouvelle organisation du format supermarché

    - Intégration de l'équipe projet nationale en tant que Responsable de la partie Ressources Humaines
    - Elaboration avec un cabinet de consulting du nouveau modèle opérationnel des supermarchés : nouvelle structure d'organisation et nouvelles méthodes de travail
    - Constitution et management d'une équipe de 10 coachs
    - Coordination du déploiement de cette organisation sur les 90 magasins de la région Centre / Sud-Ouest

  • Carrefour Market - Responsable Ressources Humaines

    Massy 2008 - 2009 - Recrutement des Directeurs de Supermarchés et des Managers de Rayon pour les 60 magasins de la région Centre (10 départements).
    - Gestion des Carrières et de l'évolution interne (3800 collaborateurs).
    - Encadrement de 12 formateurs, 4 assistantes et 60 collaborateurs en formation.
    - Responsabilité des partenariats écoles et centres de formation.
    - Elaboration du plan de formation annuel.

  • Champion (Groupe Carrefour) - Directeur de Magasin

    2005 - 2008 - Direction d'un centre de profit de 1400m2 et de 7,5M€ de CA annuel.
    - Management d'une équipe de 40 collaborateurs dont 4 managers de rayon.
    - Garant de l'application du concept Champion en terme de politique commerciale, hygiène, sécurité et garant de l'objectif budgétaire (CA, marges, frais de personnel, frais généraux...).

  • CAP MOD - Directeur de Magasin

    2003 - 2005 - Ouverture du 4ème magasin de la société, 1 000 m² de prêt-à-porter de marques Homme / Femme.
    - Recrutement et animation d’une équipe de 12 personnes.
    - Implantation des collections / Merchandising / Gestion des stocks.
    - Réalisation de la communication du magasin.
    - Achat des collections deux fois par an.

  • DECATHLON - Responsable Caisses / Accueil

    Villeneuve d'Ascq 2001 - 2003 - Recrutement et animation d’une équipe de 20 hôtesses.
    - Contrôle de la fiabilité des flux monétaires et des outils de caisse.
    - Gestion du personnel du magasin (80 à 100 personnes).
    - Formation et animation des responsables de rayon à la gestion du personnel et aux permanences.
    - Correspondant actionnariat du magasin et Moniteur informatique.

  • DECATHLON - Responsable de Rayon

    Villeneuve d'Ascq 1999 - 2001 - Recrutement et animation d’une équipe de 8 à 10 vendeurs.
    - Gestion du compte d’exploitation d’une consolidation de rayons.
    - Etablissement de la politique commerciale, des choix de gammes et des plans de masse.
    - Gestion des stocks et pilotage de l’activité.
    - Gestion des flux monétaires et de marchandises lors de la permanence hebdomadaire.

Formations

Réseau

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