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Tchelamina LITHO

BRAZZAVILLE

En résumé

 Entrer très jeune dans le monde du travail, j'ai appris comme tout employé qui débute dans une carrière, mais c’est en voyant les contributeurs individuels les plus capable que ceux-ci se voit souvent promus a des poste de manager de première ligne, c’est ce qui s'est passé avec moi, j’ai commencé dans une structure ou il y' avait sept à huit personnes et je me suis retrouvé dans un poste de plus grande responsabilité. Ceci nécessite un ajustement dans l'état d'esprit, dans ces compétences, dans son emploi du temps et ses valeurs de travail.d’où je suis passé de "je" à "nous"

 Compétences: l'expertise Technique ou professionnelle doit être remplacé par des compétences managériales (panification, établissement de Budget, gestion des projets, sélections des profils, allocations des ressources, gestions des réunions, évaluations des collaborateurs, mesure des performance, mise en place des processus et des qualités de leadership ( vision commune, délégation, motivation, coaching, feedback, gestion de conflit

 Emploi du temps: j'allouerai mon temps: préparer, planifier, prioriser, suivre, écouter, animer, négocier, communiquer.

 Valeur de travail: succès de l'équipe et de ses membres doit aller au-delà de son propre succès personnel, porteur de sens, exemplarité disciplinaire

 Et de là je suis passé de: au lieu de je mène mon équipe à j'aide mon managers à mener l'équipe et ensuite: j’aide mes managers à mener leurs équipes

 Jeune Femme totalement motivé, ayant des connaissances approfondies en Droit des sociétés, Droit des affaires, Droit des assurances, Droit commercial, Droit international privé ,Droit bancaire, Droit pénal, Droit du travail et des connaissances en comptabilité des entreprises

 Compétence dans les appels d’offres, dans la gestion des contrats et des processus administratives des affaires.
 Aptitude à la négociation et bonne connaissance dans les contrats,les passifs et les assurances.
 Aptitudes au leadership, à la gestion multitâche et au travail sous pression
 Aptitudes à travailler avec des communautés locales en milieu urbain, et hautes capacités dans l’utilisation des méthodologies participatives pour l’engagement des communautés.
 Hautes compétences relationnelles et grande capacité à communiquer
 Secrétariat juridique :agenda et courrier
 Familiarisé avec des techniques et outils standards de planification et suivi de projets.
 Compétence approfondie en Comptabilité, Gestion d’entreprise et prospective
 Capacité à réaliser des tâches aussi complexes que spécialisées dans la réalisation des projets
 Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.





Mes compétences :
Comptabilité Gestion des entreprises
Droit(Social,Société,Com,Inter P,Trav,Ass)
Rigoureuse
Internet
Volentaire
Marketing
Commercial
Gestion gros client
Etude des marchés
Word,Excel,Power Point
Logiciel sage
Recrutement
Evaluation du personnel
Chasseur de talent
Paie

Entreprises

  • OBT transit - Chef de service Recouvrement/Commercial gros client

    2017 - maintenant Conduire mon Entreprise vers l'excellence

  • Restaurant Le MG - Directrice-générale

    2017 - maintenant Faire une cuisine Saine et de Qualité

  • SecuRitz - Responsable Ressources Humaines en charge du Recouvrement et des Contentieux

    2013 - 2017 Charger du recrutement
    suivi du personnel
    Élaboration de la marche de l’entreprise
    Calcul des salaire
    Suivi Fiscal (Impôt,IRPP, Cotisation à la CNSS
    Calcul des retraites,des frais de congés,maladie,accident
     Coordonner les équipes qui travaille sur tous les chantiers ou nous avons des projets

    - par le choix des Candidats et des Profils
    - Pour la performance
    - Pour la capacité que chacun peut donner en travaillant
    - Pour la motivation
    - Et être à mesure même de booster des collaborateurs
    - Elaborer des techniques à favorisé un travail bien fait et rendu dans les temps, tout en encourageant et en motivant.

  • E.D.A.U (Etudes-Design-Architecture-Urbanisme) - Juriste-Comptable,responsable des ressources humaines

    2011 - 2013  Exécutez les procédures de clôture de fin de mois
     Participe à la demande des adhérents, réalise des sondages
     Donne des propositions et des suggestions
     Participe au réunion et rédige des notes et des rapports pour chaque fin de semaine
     Concilier les flux de trésorerie du projet avec le comptable clients
     Rassembler les factures des consultants du projet, les architectes, les entrepreneurs, etc...
     Maintenir le plan comptable pour les entités afin d'assurer la cohérence, l'exactitude et l'intégralité du grand livre général
     Préparation des rapports mensuels et annuels emballe pour le client
     Assiste et donne un avis lors du recrutement de nouvel employé
     Paye les salaires des employés
     Créer des formulaires de demande d’achat selon les besoins
     Contrôle la logistique, Garde les stocks
     Assistante à la comptabilité, pour le traitement des recettes et dépenses; effectue les courses et dépenses ordonnées par la direction.
     Préparer les grands livres, sur une base mensuelle, pour l'exactitude et l'exhaustivité ; préparer les écritures mensuelles de journal général, y compris les intérêts courus, les paiements anticipés et les reclassements
     Préparation de l’état de caisse journalière ; préparation des réquisitions des dépenses des projets et planifier leurs paiements en fonction des priorités.
     Assistante du Directeur Administratif et Financier dans toutes les tâches : tenir la comptabilité, gérer le courrier, suivre les situations administratives, faire les imputations conformément au plan comptable, faire la balance, tenir à jour le système, assurer la liaison entre la banque et l’Entreprise en ce qui concerne les paiements, les transferts et toutes les transactions financières.
     Vérification et validation des paiements des salaires du personnel, suivi des différentes situations fiscales.
     Approvisionnement des chantiers en ressources humaines et matériels.

  • A.G.C (Assurance General du Congo) - Stageaire

    2008 - 2008

  • Ministére des finances - Stageaire

    Paris 2007 - 2007 Réaliser des éxpertises auprés du Tresor Public et Verifier le Solde des salaires des nouveaux fonctionnaires et celui des retraités.

Formations

  • Université Marien Ngouabi (Brazzaville Congo)

    Brazzaville Congo 2009 - 2010 Maitrise

    Droit des affaires

  • Université Marien Ngouabi (Brazzaville)

    Brazzaville 2008 - 2009 Licence III

    Etudes financiéres

  • Université Marien NGOUABI,Faculté De Droit/Institut Supérieur De Gestion (I.S.G) (Brazzaville)

    Brazzaville 2006 - 2007 Licence II

  • Université Marien (Brazzaville)

    Brazzaville 2005 - 2006 Licence I

    Droit (généralité)

  • Lycée Maevy D'Elite (Pointe Noire)

    Pointe Noire 2002 - 2003 BAC

    Lettre

  • Jean Félix TCHICAYA (Pointe Noire)

    Pointe Noire 1999 - 2000 BEPC

Réseau

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