Theophile GUERIN

En résumé

Entreprises

• Manpower Conseil Recrutement - Consultant en recrutement

  OULLINS 2014 - maintenant Profils recrutés : Ingénierie, maintenance, production, qualité, Commercial, Achat, RH, Informatique, Comptabilité, Contrôle de gestion, Juridique
  Clients : Industries lourdes, Industries de process, pétrochimie, pharmaceutique, nucléaire, agroalimentaire, tertiaire, énergie, R&D et nouvelles technologies
  
  CA 2018 : 200K€
  CA 2017 : 140K€
  CA 2016 : 160K€
  CA 2015 : 130K€
  
  Recrutement : analyse des besoins, visite de postes, gestion complète du process de recrutement, évaluation comportementale au travers de tests psychométriques, rédaction de synthèses, coaching candidats, accompagnement dans la phase de closing, suivi intégration et période d'essai, développement des réseaux candidats
  Référent réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo)
  
  Commercial : Prospection, développement et fidélisation d'un portefeuille client (prospect & réachat), formalisation d'offres commerciales, négociation, facturation, gestion des relances et litiges, mise en place d'accords régionaux, développement des réseaux professionnels

• Softeam Cadextan - Chargé de Recrutement & Manager

  Paris 2009 - 2014 Softeam Cadextan (ex SunGard Global Services), Paris - Editeur de progiciels et Société de conseils en nouvelles technologies spécialisée en Finance, Banque, Assurance.
  Profils recrutés : IT/Finance, MOE (C#, Java, C++, BI, technologies Mobile), MOA, Commando, RH, Commerciaux, Administratif, postes spécifiques à l'édition
  Clients : SGCIB, BNP, Crédit Agricole, Natixis, AXA IM, Amundi, HSBC, Groupama, AXA, ODDO, etc...
  
  Résultats : 2009 = 25 collaborateurs / 2010 = 40 collaborateurs / 2011 = 45 collaborateurs / 2012 = 41 collaborateurs / 2013 = 38 collaborateurs / 2014 = 35 collaborateurs
  
  Management : responsable du pôle technologies Microsoft, management de trois chargés de recrutement (Mise en place de la stratégie de recrutement, Intégration, formation aux métiers et process, coaching, suivi d'activités et reporting, entretien annuel d'évaluation, animation d'équipe, mise en place de challenge recrutement)
  
  Recrutement : analyse des besoins, gestion des annonces sur nos différents supports, sourcing (chasse ou jobboards), entretien individuel, compte rendu et réunions avec la direction opérationnel, négociation salariale, remise d'offres
  
  Relations écoles : Préparation et participation aux forums grandes écoles, recrutement et suivi des stagiaires, coaching des étudiants, communication = book de stages, plaquette entreprise
  
  Suivi des consultants : Intégration des collaborateurs, accompagnement des collaborateurs en intercontrat, conseil opérationnel, coaching avant entretien client
  
  Communication RH Externe / Marque employeur (campagne e mailing, refonte des brochures et plaquettes de l'entreprise, organisation d'évènements IT Finance, page entreprise linked in, refonte site internet et intranet de l'entreprise)
  
  Gestion de la politique de cooptation (traitement, suivi et reporting, mise en place de challenge)
  Reporting (Direction, UK, outils de gestion de recrutement)
  Participation à plusieurs projets RH d'harmonisation de la politique de recrutement groupe (ranking, gestion des compétences, formations groupe)

• Société de conseils - Chargé de recrutement

  2007 - 2008 Chargé de recrutement (contrat de professionnalisation)
  D2SI, Suresnes - Société de conseils en nouvelles technologies spécialisée en Finance de marché
  Profils recrutés (Maitrise d'œuvre applicative, Maîtrise d'ouvrage métier, Management des infrastructures et support applicatif)
  
  * Recrutement (sourcing, entretien téléphonique, conduite des entretiens, gestion du vivier)
  * Prospection commerciale, préparation aux entretiens clients
  * Communication RH (création et diffusion des annonces, participation aux forums écoles, réseaux sociaux)
  * Gestion de l'administration et du Personnel (contrat de travail, avenants, visite médicale, DUE, congés)
  * GPEC (création des fiches de poste des métiers de l'ingénierie, cartographie des métiers)
  * Reporting (suivi qualitatif et quantitatif de l'activité) ;

• FRANCOIS SANCHEZ ET ASSOCIES - Chargé de recrutement

  Paris 2006 - 2007 Chargé de recrutement par approche directe (CDD)
  Cabinet François Sanchez Consultant, Paris - Cabinet de conseil en recrutement.
  * Recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants (BTP, Banque / Finance, Secteur Public)
  * Recueil du besoin et définition du profil - Ciblage des entreprises - Identification des candidats - Entretien téléphonique - Participation aux Rdv clients et aux entretiens candidats
  
  Profils recrutés : conducteurs de travaux, Responsable d'équipe, Chef de projet Maitrise d'ouvrage, Maître d'oeuvre

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2008 Master 2 Pro " Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines"

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2004 - 2006 Master Pro
  
  « Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi »