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Theophile GUERIN

OULLINS

En résumé

Plus que jamais la recherche de "Talents" est un enjeu pour le développement des entreprises dans un contexte économique tendu. Mon rôle s'inscrit dans cette démarche.

Je suis consultant en recrutement au sein de Manpower Conseil Recrutement dans l'agence d'Avignon

Je suis en charge d'analyser le besoin de mes clients et de répondre à leurs enjeux en terme de recrutement pour des postes à pourvoir en CDI, CDD, alternance.

Vous êtes candidat :

En recherche active ou en veille, je vous propose de bénéficier de mon carnet d'adresses pour relever de nouveaux challenges au sein de grands groupes ou de PME de la région. J'accompagne les cadres supérieurs, les ingenieurs ou les techniciens quelque soit vos compétences et vos préferences sectorielles.

Vous êtes une entreprise:

Notre cabinet est en capacité d'accompagner toutes les entreprises de la région (84, 13, 04, 05)

Vous souhaitez externaliser la totalité de votre process de recrutement (sourcing, entretien, évaluation, synthèse)
Vous voulez vous faire accompagner sur de l'évaluation comportementale ou des solutions de recrutement personnalisées type Assesment center.
Vous avez besoin d'un expert en recrutement pour renforcer votre capacité de sourcing et bénéficier d'une visibilité optimale.

ManpowerGroup est un Créateur de Solutions pour l’Emploi, qui propose, en France, une gamme complète de solutions pour l’emploi :
• Le recrutement CDI-CDD : sous la marque Manpower Conseil Recrutement
• Le travail temporaire : sous la marque Manpower Référence Interim
• Le recrutement par approche directe : sous la marque Experis
• La formation et l’évaluation des compétences : sous la marque FuturSkill
• L’externalisation de solutions RH : regroupant plusieurs entités sous le label ManpowerGroup Solutions
• Le conseil RH en matière de management des talents et des carrières : sous la marque Right Management
Pour plus d’informations sur ManpowerGroup France, rendez-vous sur www.manpowergroup.fr


Mes compétences :
Conseil
Finance
Informatique
Recrutement
Ressources humaines
Energie
Nucléaire
Transport
BTP
Agroalimentaire
Développement commercial
Industrie
Logistique
Microsoft Internet Explorer
Microsoft C-SHARP
Java
C++
Bug Tracking System

Entreprises

  • Manpower Conseil Recrutement - Consultant en recrutement

    OULLINS 2014 - maintenant Profils recrutés : Ingénierie, maintenance, production, qualité, Commercial, Achat, RH, Informatique, Comptabilité, Contrôle de gestion, Juridique
    Clients : Industries lourdes, Industries de process, pétrochimie, pharmaceutique, nucléaire, agroalimentaire, tertiaire, énergie, R&D et nouvelles technologies

    CA 2018 : 200K€
    CA 2017 : 140K€
    CA 2016 : 160K€
    CA 2015 : 130K€

    Recrutement : analyse des besoins, visite de postes, gestion complète du process de recrutement, évaluation comportementale au travers de tests psychométriques, rédaction de synthèses, coaching candidats, accompagnement dans la phase de closing, suivi intégration et période d'essai, développement des réseaux candidats
    Référent réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo)

    Commercial : Prospection, développement et fidélisation d'un portefeuille client (prospect & réachat), formalisation d'offres commerciales, négociation, facturation, gestion des relances et litiges, mise en place d'accords régionaux, développement des réseaux professionnels
  • Softeam Cadextan - Chargé de Recrutement & Manager

    Paris 2009 - 2014 Softeam Cadextan (ex SunGard Global Services), Paris - Editeur de progiciels et Société de conseils en nouvelles technologies spécialisée en Finance, Banque, Assurance.
    Profils recrutés : IT/Finance, MOE (C#, Java, C++, BI, technologies Mobile), MOA, Commando, RH, Commerciaux, Administratif, postes spécifiques à l'édition
    Clients : SGCIB, BNP, Crédit Agricole, Natixis, AXA IM, Amundi, HSBC, Groupama, AXA, ODDO, etc...

    Résultats : 2009 = 25 collaborateurs / 2010 = 40 collaborateurs / 2011 = 45 collaborateurs / 2012 = 41 collaborateurs / 2013 = 38 collaborateurs / 2014 = 35 collaborateurs

    Management : responsable du pôle technologies Microsoft, management de trois chargés de recrutement (Mise en place de la stratégie de recrutement, Intégration, formation aux métiers et process, coaching, suivi d'activités et reporting, entretien annuel d'évaluation, animation d'équipe, mise en place de challenge recrutement)

    Recrutement : analyse des besoins, gestion des annonces sur nos différents supports, sourcing (chasse ou jobboards), entretien individuel, compte rendu et réunions avec la direction opérationnel, négociation salariale, remise d'offres

    Relations écoles : Préparation et participation aux forums grandes écoles, recrutement et suivi des stagiaires, coaching des étudiants, communication = book de stages, plaquette entreprise

    Suivi des consultants : Intégration des collaborateurs, accompagnement des collaborateurs en intercontrat, conseil opérationnel, coaching avant entretien client

    Communication RH Externe / Marque employeur (campagne e mailing, refonte des brochures et plaquettes de l'entreprise, organisation d'évènements IT Finance, page entreprise linked in, refonte site internet et intranet de l'entreprise)

    Gestion de la politique de cooptation (traitement, suivi et reporting, mise en place de challenge)
    Reporting (Direction, UK, outils de gestion de recrutement)
    Participation à plusieurs projets RH d'harmonisation de la politique de recrutement groupe (ranking, gestion des compétences, formations groupe)
  • Société de conseils - Chargé de recrutement

    2007 - 2008 Chargé de recrutement (contrat de professionnalisation)
    D2SI, Suresnes - Société de conseils en nouvelles technologies spécialisée en Finance de marché
    Profils recrutés (Maitrise d'œuvre applicative, Maîtrise d'ouvrage métier, Management des infrastructures et support applicatif)

    * Recrutement (sourcing, entretien téléphonique, conduite des entretiens, gestion du vivier)
    * Prospection commerciale, préparation aux entretiens clients
    * Communication RH (création et diffusion des annonces, participation aux forums écoles, réseaux sociaux)
    * Gestion de l'administration et du Personnel (contrat de travail, avenants, visite médicale, DUE, congés)
    * GPEC (création des fiches de poste des métiers de l'ingénierie, cartographie des métiers)
    * Reporting (suivi qualitatif et quantitatif de l'activité) ;
  • FRANCOIS SANCHEZ ET ASSOCIES - Chargé de recrutement

    Paris 2006 - 2007 Chargé de recrutement par approche directe (CDD)
    Cabinet François Sanchez Consultant, Paris - Cabinet de conseil en recrutement.
    * Recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants (BTP, Banque / Finance, Secteur Public)
    * Recueil du besoin et définition du profil - Ciblage des entreprises - Identification des candidats - Entretien téléphonique - Participation aux Rdv clients et aux entretiens candidats

    Profils recrutés : conducteurs de travaux, Responsable d'équipe, Chef de projet Maitrise d'ouvrage, Maître d'oeuvre

Formations