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Lisa MULLER

ROCHEFORT

En résumé

Après 8 années en région parisienne, mon mari est muté à rochefort en Charente Maritime. Nouveau départ personnel et professionnel !

Je suis ainsi à la recherche d'un emploi en ressources humaines dans cette région.

En tant que chargée de l'administration du personnel et de la paie au sein de la direction générale d'une grande association durant plus de 6 ans, j'ai acquis de solides compétences en droit social, paie et en formation.

Je vous laisse découvrir mon CV.

Je souhaite évoluer comme responsable administration du personnel et de la paie ou comme RRH.

Mes compétences :
Reporting
Veille juridique
Conseil juridique
Recrutement
Gestion du personnel
SIRH
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet

Entreprises

  • L'ESSOR - Chargée de l'administration du personnel et de la paie

    2007 - 2014 Harmoniser et mettre en place les procédures administratives du personnel et de la paie au sein des établissements et mettre en place des outils stratégiques RH.
    Etre en charge du SIRH. Poursuivre la professionnalisation des équipes. Etre en relation fonctionnelle avec le personnel des établissements (principalement directeurs et collaborateurs paie).

  • Société MIM - Assistante Ressources Humaines

    Thiais 2005 - 2007 Mise en place d’une nouvelle politique RH. L’enjeu est l’implantation d’une nouvelle enseigne du prêt-à-porter et d’un nouveau positionnement d’une marque sur le marché français. Accompagner les équipes dans ce changement.

  • ADP - Assistante ressources humaines

    Nanterre 2005 - 2005 Dans le cadre d’un projet de mise à jour des connaissances légales des gestionnaires de paie :
     Identification des contenus de formation (quatre thèmes : garantie conventionnelle, cotisations, congés payés, temps de travail).
     Rédaction des supports de formation (60 sur 4 thèmes légaux).

  • Manpower - Gestionnaire de paie

    Nanterre cedex 2004 - 2004  Saisie des éléments de paie des intérimaires et édition des contrats.
     Résolution des incidents paie.

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