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BOCOM INTERNATIONAL CONGO
- Responsable des Ressources Humaines et du Contentieux
2014 - maintenant
Rédaction des contrats de travail et avenants, Recrutement et intégration du personnel, Tenue des dossiers individuels des employés, Gestion des carrières, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Gestion de la Formation, Evaluation du personnel, Gestion de la paie, Gestion des relations avec les administrations sociales (CNSS, ONEMO, Inspection du travail), détermination et suivi des indicateurs de performance des différents postes de travail, Planification et suivi de la veille reglémentaire, gestion des aspects juridiques liés à la vie de l'entreprise, planification des recouvrements des créances litigieuses ou douteuses, contrôle des ventes à crédit, explication et interprétation des lois, règlements et conventions collectives, gestion des interfaces entre les cabinets conseils et l'entreprise, suivi des contentieux en collaboration avec les avocats, tribunaux et administrations, négociation des remboursements auprès des clients véreux, proposition des orientations pratiques évitant un risque juridique excessif à l'entreprise.
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BOCOM INTERNATIONAL
- Responsable des Ressources Humaines et du Contentieux
2014 - maintenant
d'une entreprise exerçant dans le traitement et l'incinération des déchets industriels, hospitaliers, huiles de vidanges et boues d'hydrocarbures
* Missions effectuées à BOCOM INTERNATIONAL CONGO ;
* Missions en matière d'administration et de gestion des ressources humaines ;
* Rédaction des contrats de travail et avenants ;
* Recrutement du personnel et intégration des employés nouvellement recrutés ;
* Tenue des dossiers individuels des employés
* Gestion des carrières ;
* Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences ;
* Gestion de la Formation
* Gestion de la paie
* Gestion de la discipline ;
* Gestion des relations avec les administrations sociales (CNSS, Inspection du Travail, ONEMO, etc...)
* Détermination et suivi des indicateurs de performances des différentes fonctions de l'entreprise
* Missions en matière de gestion des dossiers juridiques et contentieux
* Propose des orientations pratiques évitant un risque juridique excessif à l'entreprise,
* Planification et suivi de la veille réglementaire ;
* Planification des recouvrements des créances litigieuses et douteuses, contrôle et suivi des procédures y relatives
* Contrôle des ventes à crédit ;
* Etudie, rédige des contrats et contrôle leur application
* Gestion des aspects juridiques de la vie de l'entreprise
* Explication et interprétation des lois, règlements et conventions nationales
* Assure les relations avec les cabinets conseils ;
* Suivi des contentieux en collaboration avec les avocats, tribunaux et administrations
* Négociation des remboursements auprès des clients véreux
* Fonction occupée à La Congolaise de Congélation (LCC Sarl) et la Congélation du Congo (CONGELCO) ;
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LA CONGOLAISE DE CONGELATION
- Responsable Administratif et des Ressources Humaines
2007 - 2014
Directeur Adjoint en charge de l'administration et des ressources humaines d'une entreprise exerçant dans l'importation et la vente des produits congelés, agricoles, alimentaires, produits de nettoyage et bazar (LCC Sarl), de plus d'une centaine d'effectifs permanents (110) et une cinquantaine d'occasionnels, à laquelle se greffent diverses agences (CONGELCO) éparpillées dans les grandes agglomérations de Pointe Noire, de Brazzaville, Dolisie et Nkayi, en République du Congo.
* Missions effectuées à La Congolaise de Congélation (LCC Sarl) et la Congélation du Congo (CONGELCO)
* Recrutement du personnel
* Identification des besoins en personnel ;
* Description des jobs description des postes à pourvoir ;
* Sélection des candidatures ;
* Organisation des entretiens ;
* Elaboration des rapports d'entretiens à l'endroit de la direction pour prise de décision
* Rédaction des contrats de travail et transmission à l'administration du travail pour visa
* Rémunération du personnel
* Préparation des états de salaires
* Règlement des salaires ;
* Traitement des quinzaines et divers acomptes sur salaires
* Evaluation du personnel
* Appréciation du rendement du personnel affecté à chaque poste de travail
* Coordination du processus d'évaluation semestrielle du personnel, en collaboration avec les différents chefs de services (évaluations débouchant sur des évolutions de carrières et formations)
* Discipline
* Veille à l'application du règlement intérieur ;
* Veille à la ponctualité et l'assiduité du personnel (analyse des registres de pointage, etc..)
* Supervise le contrôle des accès dans les différents sites
* Veille à l'utilisation efficace des véhicules de service, appareillages et autres matériels ou outils de travail
* Hygiène et sécurité au travail ;
* Sensibilisation à la propreté des locaux et différents espaces de stockage
* Veille à la disponibilité des certificats médicaux et la régularité des visites systématiques périodiques
* Veille à la disponibilité des tenues de travail adaptées pour le personnel
* Veille à la disponibilité des boîtes à pharmacies, pour soins de 1ère nécessité au personnel, etc..
* Veille au respect de toutes les règles prescrites en matière d'hygiène et de sécurité au travail
* Formation du personnel ;
* Identification des besoins de formation (en fonction des manquements du personnel) à l'issu des évaluations
* Identification des centres de formation et proposition à la direction des programmes de formation bénéfiques à l'entreprise
* Organisation des séminaires de formations internes et externes, à l'endroit du personnel
* Administration du personnel ;
* Constitution des dossiers physiques et numériques du personnel
* Participation à l'élaboration de l'organigramme de la structure
* Définition des jobs description et coordination de l'élaboration de toutes les fiches de postes
* Régularisation des documents liés à l'administration du travail (registres d'employeur, livres de paie, registres de sécurité, règlement intérieur, immatriculation à la CNSS, cotisations patronales à la CNSS, etc...)
* Communication interne ;
* Veille à la parfaite circulation de l'information utile dans l'entreprise, à travers la vulgarisation des notes de service et notes d'information
* Sensibilise à travers les notes de service, notes d'information, règlement intérieur, livret d'accueil, etc.... ;
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LA CONGOLAISE DE CONGELATION
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2014
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Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP)
- Assistant Ressources Humaines
2003 - 2007
Prête main forte au : recrutement et l'administration du personnel, gestion des carrières et gestion prévisionnelle des emplois et compétences, formation du personnel, sécurité sociale, fêtes et activités socio-culturelles, élaboration des documents de suivi et de pilotage des ressources humaines, études expertises RH, communication interne, représentation du personnel et gestion des conflits sociaux.
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Société Camerounaise des dépôts Pétroliers
- Assistant Ressources Humaines
2003 - 2007
