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Thibault TARJON

Saint-Cloud

En résumé

Aprés une maîtrise de droit des affaires à l'université de Cergy, j'ai effectué un master RH à l'ISG.

- Stage de 10 mois chez Michael Page, division conseil, comme chargé de recrutement, sur des profils d'ingénieurs (secteur infdustrie automobile).
- 1er poste en CDI comme responsable recrutement pour Adecco Cadres, sur des profils RH / Marketing / Achat / Finances... (2 ans).
- Actuellement, et ce depuis 4 ans, Responsable du recrutement et de la gestionnaire de carrières de Leyton & Associés, cabinet de conseil opérationnel, spécialisé dans l'optimisation des charges sociales, fiscales, le financement de l’innovation et les achats. Cabinet (530 collaborateurs, 66M€ de CA), implanté au niveau international (Dublin, Montréal, Londres et Bruxelles) et national (Paris, Lyon, Toulouse, Nice, Strasbourg, Nantes et Montpellier)

Entreprises

  • Leyton France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Cloud 2013 - maintenant En charge du développement RH d'une partie des agences françaises (recrutements, gestion de carrières ...)

  • Leyton & Associés - Responsable du recrutement et Gestion des carrières

    Saint-Cloud 2007 - 2013 Recrutement de l’ensemble des fonctions de l’entreprise : Consultants (auditeurs, fiscalistes, juristes, ingénieurs), Ingénieurs d’Affaires, Fonctions Supports. Plus de 400 personnes recrutées sur les différents sites en 4 ans.

    • Définition de la stratégie de recrutement,
    • Chasse, approche directe, entretiens,
    • Relation avec les prestataires externes,
    • Elaboration du contrat de travail et négociation de rémunération,
    • Réalisation d’Assessment,
    • Suivi dès la prise de fonction et accompagnement individuel à la mobilité
    • Elaboration et analyse de KPI’s
    • Utilisation et analyse de test de personnalité (PAPI)
    • Encadrement de 2 personnes
    • Formateur interne.

  • Adecco cadres - Responsable Recrutement

    2005 - 2007 Recherche et recrutements de profils cadres : Achat, RH, Communication, Marketing...
    - création, développement et gestion d'un portefeuille client,
    - selection des candidats en adequation avec les besoins clients
    - réalisation des entretiens
    - présentation des candidatures aux clients
    - gestion administrative des interimaires
    - gestion de carrière des interimaires

  • Michael Page - Chargé de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2004 - 2005 Au sein de la division Industrie et technologie
    Recherche des candidats sur divers outils
    Qualification de profils ingénieurs
    sélection des candidats
    réalisation des entretiens
    participation aux évaluations de performances des consultants

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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