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Thierry DOTTI

AVANÇON

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
SAGE Paie et SOPRA Pleiades
Microsoft PowerPoint
Microsoft Access
Business Objects

Entreprises

  • SARL TIS - Gestionnaire de paie

    2020 - maintenant

  • MHCS - Gestionnaire de paie

    2018 - 2019 Missions interim pour les maisons de champagne Moet et Chandon, Veuve Clicquot Ponsardin et Krug.
    De juillet à décembre 2018
    De mars à octobre 2019

  • AFPA - Formateur

    Montreuil 2015 - 2018 Formateur "gestionnaire de paie" et "assistant RH"

  • DHL FREIGHT FRANCE SAS - Responsable rémunération & administration sociale

    2008 - 2014 Rémunération
    - Définition de la politique de rémunération
    - Elaboration des processus de description, d'évaluation, de classification des postes de l'entreprise
    - Calcul et versement des différents bonus ;
    - Relai auprès des gestionnaires de paie (gestion de la paie décentralisée) ;
    - Relai auprès du groupe Deutsch Post sur les aspects de rémunération et de classification des membres du Comité de Direction
    - Participation au développement et à la mise en place d'un nouveau logiciel de traitement de la paie et d'une gestion automatisée des absences via intranet (workflow)
    - Déclarations sociales

    Administration sociale
    - Conseil et assistance à la DRH et aux Responsables opérationnels
    - Elaboration et suivi des indicateurs RH : tableaux de bord et pilotage fonction RH
    - Mise en place et suivi de la veille sociale
    - Relations avec les IRP : participation aux réunions CE/CCE et différentes commissions obligatoires

  • Transports Urbains de Reims (groupe Kéolis puis Transdev) - Responsable Paie et administration du personnel

    2006 - 2008 Rémunération
    - supervision de la paie et des déclarations sociales ;
    - Encadrement d'un gestionnaire de paie

    Administration du personnel
    - Veille sociale : conseil et assistance en matière de règlementation sociale, suivi de la législation
    - Mise en place du processus de recrutement, participation aux entretiens d'embauche, intégration des candidats
    - Gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants et registres obligatoires
    - Relations avec IRP : respect des obligations sociales, élections professionnelles, préparation et analyse des documents remis lors des réunions CE, DP et commissions obligatoires
    - Elaboration et suivi des indicateurs RH

  • Transports Urbains de Reims (groupe Kéolis puis Transdev) - Gestionnaire de Paie

    1994 - 2006 - Traitement et contrôle de la paie, déclarations de charges sociales, DADS ;
    - Développement d'applications informatiques pour homogénéiser et améliorer le processus de paie
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord "effectifs" et "absentéisme"
    - Conseils aux Responsables opérationnels pour garantir une bonne application du droit du travail
    - Formation de stagiaires au traitement de la paie (stages de longue durée)

  • Transports Urbains de Reims (groupe Kéolis puis Transdev) - Employé Administratif

    1982 - 1994 - Gestion administrative du personnel : plannings, congés, absentéisme, préparation de la paie
    - Gestion du parc de véhicules : programmation des révisions, suivi des kilomètres, affectation des bus pour les services d'exploitation
    - Développement d'applications informatiques pour améliorer les processus de gestion

Formations

  • Lycée Franklin Roosevelt (Reims)

    Reims 1980 - 1981 -

    Terminale H (informatique) sans obtention du BAC

Réseau

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