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Thierry MARÈS

Courbevoie

En résumé

Au cours de ma carrière, j'ai eu le souci constant de réorganiser et d'améliorer le quotidien au travail dans l'objectif d'atteindre une meilleure rentabilité de l'entreprise.

Force de proposition, j'apporte des solutions concrètes dans des périodes de changement.

Abordant les problématiques aussi bien dans leurs aspects opérationnels et organisationnels, que dans le contexte dans lequel elles s'inscrivent, j'accompagne les personnes en période d'évolution.

Cherchant à désamorcer les conflits et afin de gagner en efficacité, je joue le rôle de médiation entre les différentes entités de l'entreprise.

Mes compétences :
Management opérationnel
Conduite de projet
Conduite du changement
Ingénierie de formation

Entreprises

  • INPI - Responsable conduite du changement

    Courbevoie 2013 - 2015 Accompagnement de personnel en vue de leur ré-employabilité, gestion de situations socialement sensibles.
    Révision des process, élaboration et mise en oeuvre de formations.

  • Arthima SARL - Chef d'entreprise

    2008 - 2013 Direction de projet, gestion budgétaire de l'entreprise. Suivi des tâches administratives et réglementaires. Recrutement et intégration de personnel.
    Audits d'entreprises en vue de leur rachat.

  • Natexis Paiements - Conduite du changement

    2006 - 2007 Mise en oeuvre de la politique de l'entreprise. Définition et mise en oeuvre de la communication et de formations.

  • Natexis Paiements - Encadrement de services

    2000 - 2006 Création d'un service. Réorganisation d'équipes suite à une fusion dans un contexte difficile. Révision des process.
    Formation et animation d'équipes.

  • Caisse Centrale des Banques Populaires - Maîtrise d'ouvrage du SIRH

    1996 - 2000 Création, mise en oeuvre, optimisation d'outils de GRH. Choix d'outils externes (gestion des temps, GPEC). Elaboration de formations.

  • CCBP - Auditeur social et Contrôleur de gestion social de la DRH

    1993 - 2000 Elaboration et suivi du budget de la DRH. Réalisation d'audits sociaux et juridiques. Elaboration et suivi d'indicateurs sociaux. Suivi de la politique de rémunération, prévisions et suivi de l'évolution des effectifs et de la masse salariale.

  • CCBP - Chargé d'études à la DRH

    1991 - 1993 Lancement des campagnes d'évaluation. Cartographie des métiers et des compétences.

Formations

  • IGS

    Paris 1989 - 1991 2nd cycle
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