Mes compétences :
DRH
Négociations sociales
Accompagnement de dirigeants
Accompagnement individuel
Accompagnement au changement
Entreprises
Crédit Agricole Capital Investissement et Finance
- Directeur des Ressources Humaines
2015 - maintenant
Crédit Agricole Consumer Finance
- Responsable Développement RH
Montrouge2011 - 2015• Définition et coordination de la mise en œuvre du Livre I d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de l’accompagnement des collaborateurs (plus de 2000 collaborateurs suivis sur 3 mois de volontariat). Participation à la communication relative à ce plan pour les managers, les collaborateurs, et présidence de la commission de suivi avec les organisations syndicales.
• Définition d’une politique commune du développement RH en lien avec la politique du Groupe Crédit Agricole (développement et accompagnement des talents, mixité, …), homogénéisation des processus et des pratiques dans un contexte post-fusion. Renforcement de la mobilité interne et de la mobilité Groupe. Remise à plat et rationalisation de la politique de recrutement.
• Accompagnement des directions clientes dans leurs évolutions, amélioration du service apporté aux différents interlocuteurs, anticipation des changements, plus grande proximité avec les clients internes.
PARIS RE/PartnerRe
- DRH Adjoint
2007 - 2011• Définition et coordination de la politique RH pour l’ensemble des entités du Groupe PARIS RE dans une optique de gestion des potentiels et de plan de succession. Mise en place de la fonction RH dans l’entité Suisse.
• Gestion du changement : Coordination RH dans le cadre du rapprochement en cours de PARIS RE avec PartnerRe.
• Management RH : Supervision du recrutement de 70 salariés de tous statuts et de différentes nationalités sur une période de 2 ans et dans un contexte de sortie du Groupe AXA.
• Compensation & Benefits : Elaboration, négociation et mise en place du statut collectif PARIS RE Monde. Gestion de plan d’actions gratuites et de stocks options dans un contexte mouvant.
Gestion d’un budget de 2 M€ et d’une masse salariale monde de 35 M€.
• Relations sociales : Dans le cadre du rapprochement avec PartnerRe, participation à la restructuration, élaboration d’un accord de méthode en vue de la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, gestion en cours de ce plan.
AXA RE
- Responsable People Management, Formation et Relations Sociales
Nanterre 2005 - 2006• Gestion du changement : Gestion de la sortie du Groupe AXA : participation aux négociations avec les éventuels repreneurs, aux négociations avec les partenaires sociaux, recherche, sélection et supervision de la mise en place d’un nouveau SIRH, participation à la définition de la future organisation, accompagnement du changement.
• Management RH : Définition et gestion du plan de formation, négociation et mise en œuvre du DIF et de la GPEC, promotion d’une politique qualitative de la formation.
• Relations Sociales : Conseil juridique en droit social individuel et collectif : gestion des instances représentatives du personnel, gestion de départs individuels et des suites contentieuses.
AXA RE
- Responsable People Management
Nanterre 2004 - 2005• Organisation : Mise en place de processus et de synergies entre l’administration du personnel et les études RH. Supervision et coordination de tous éléments de paie en assurant une bonne qualité de service. Simplification des études RH avec proposition de solutions.
• Relations Sociales : Mise en en œuvre d’un Plan de Sauvegarde pour l’Emploi : gestion directe des départs en pré-retraite, participation aux négociations avec les représentants du personnel, négociations avec différents organismes et prestataires, gestion des impacts paye et administration du personnel.
AXA France
- Juriste relations sociales
Nanterre 2001 - 2003Négociations relatives au personnel commercial (principalement leur système de commissionnement) et gestion de dossiers contentieux.
Elaboration et participation aux négociations collectives (environ 12 accords par an) et assistance aux opérationnels en relation social
Groupe GEFCO
- Juriste droit social
1998 - 2001Mars 2000 – Juin 2001 : Adjoint au Chef du Personnel et Ressources Humaines société TRANSAUTO-STUR (Groupe GEFCO) – 1000 salariés
Assistance au chef du Personnel et des Relations Humaines en matière de droit social, de relations sociales et de gestion du personnel, participation aux négociations puis à la mise en place de l’OARTT pour les chauffeurs routiers, gestion de conflits sociaux.
Juin 1998 – Février 2000 : Assistant Conseil Social à la Direction du Personnel et des Relations Humaines du Groupe GEFCO – 4000 salariés
Activité de conseil aux opérationnels en matière de droit social individuel et collectif (procédures disciplinaires, Institutions Représentatives du Personnel, Elections).
