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Delphine TRILLOT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Assurance
Banque
Banque assurance
Communication
Communication interne
développement RH
Encadrement
Fédérer
Finance
Formation
Gestion de projet
Motiver
Réassurance
Ressources humaines
Conseil
Management

Entreprises

  • Altédia - Directeur de projets Rémunération

    Paris 2011 - maintenant

  • PARIS RE - Responsable Organisation, Sécurité et Communication Interne

    2007 - 2010 Equipe de 4 personnes - périmètre international : USA, Canada, Singapour, Suisse

    •Pilotage de projets d’organisation ou de réorganisation (par exemple : fusion de 3 filiales américaines basées dans 3 états différents)
    •Identification des pistes d’évolution et d’amélioration en termes de qualité de services et d’efficacité au sein des différentes entités du Groupe et pilotage de leur implémentation

    •Création de la politique de sécurité des collaborateurs, des biens matériels et immatériels de PARIS RE :
    - Mise en place de la gestion de crise au sein du Groupe
    - Définition d’un plan de continuité des activités,
    - Mise en place d’une veille pour la sécurité des voyageurs

    •Création de différents outils bilingues de communication interne afin d'informer de la manière la plus adéquate les collaborateurs sur la vie de PARIS RE en temps réel :
    - Journal Interne publié 4 fois par an,
    - Site Intranet mis à jour quotidiennement,
    - Diffusion régulière de messages d’information,
    - Organisation de la convention annuelle mondiale retransmise en direct sur 7 sites,
    - Identification de la culture d’entreprise à travers la création des valeurs caractérisant le Groupe : création d’un jeu afin que les collaborateurs s’approprient facilement les valeurs de PARIS RE.

  • AXA RE - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2004 - 2006 Equipe de 5 personnes - périmètre international : USA, Canada, Singapour

    •Gestion des Cadres Dirigeants (environ 50 à travers le monde) :
    -Recrutement et nomination,
    -Rémunération : mise en place du nouveau système rémunération (rémunération variable, stock options, actions gratuites…),
    -Carrière et développement personnel : 360°, mobilité, participation au plan de succession

    •Pilotage de projets, études et processus RH et définition des plan de communication afférant

  • AXA RE - Responsable Ressources Humaines - Adjointe du DRH Monde

    Nanterre 2003 - 2004 Management d’1 personne - périmètre international : USA, Canada, Singapour, Angleterre

    •Gestion des Cadres Dirigeants (environ 130) : rémunération (participation à la création d’un complément de rémunération à long terme, plan de succession
    •Mise en place de différents tableaux de bord mensuels afin de suivre les effectifs mondiaux (800 personnes)
    •Participation à la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi en 2004

  • AXA RE - Responsable Ressources Humaines - DSI

    Nanterre 2000 - 2003 •Recrutement (Utilisation du PAPI) et Gestion de carrières
    •Classification et pesées des postes (Utilisation de la méthode Hay)
    •Gestion de la mobilité (interne et internationale)
    •Rémunération : Etude de marché des métiers de l’informatique, proposition d’évolution de la rémunération de certains métiers
    •Projet informatique RH : informatisation de l’entretien annuel d’appréciation de la performance

  • GIE AXA - Responsable des projets informatiques RH Groupe

    Nanterre 1998 - 2000 •Mise en place du progiciel « Meta4 » pour gérer l’ensemble des cadres dirigeants du Groupe Axa : rédaction du cahier des charges, appel d’offre, spécifications détaillées, suivi des développements, suivi budgétaire, élaboration du cahier de recette, tests, suivi de la mise en production
    •Création d’un site Intranet pour les Ressources Humaines
    •Participation au projet de l’informatisation de l’enquête de satisfaction des salariés du Groupe
    •Chef de projet pour l’application intranet « 360° »

  • GIE AXA - Chef de projet informatique au sein de la DRH /Responsable des CSNE

    Nanterre 1995 - 1998 Gestion et suivi de l’informatique de la direction des cadres dirigeants et de la mobilité internationale.

    •Création d’un logiciel sous Paradox pour gérer les stock options et la rémunération des cadres dirigeants (500 personnes gérées)
    •Création d’un logiciel sous Paradox pour la gestion des expatriés du groupe AXA (50 personnes gérées)


    Responsable des CSNE

    •Recrutement, suivi et gestion des retours des CSNE pour le compte du Groupe AXA (30 CSNE par an sur une dizaine de pays différents).
    •Elaboration de la politique de gestion des CSNE

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Réseau

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