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Thomas BALDO

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Anglais

Entreprises

  • Metro Cash and Carry - Chef de Secteur RHD MetroGel

    Nanterre 2013 - maintenant - Prospection et création d’un portefeuille client (création d’activité)
    - Fidélisation d’un portefeuille de 60 clients créés en 3 mois et développement du CA
    - Pilotage des objectifs de marge, de volume et de rentabilité
    - Négociations tarifaires avec une clientèle Grands Comptes
  • Pomona PassionFroid - Assistant Chef de Marché RHD

    Antony 2012 - 2012 - Gestion de l’assortiment des produits surgelés destinés à la restauration collective
    - Etude concurrentielle, analyse des performances et construction de la gamme en lien avec le service achat (test produit, sélection des fournisseurs et argumentaire de vente)
    - Mise en place d’outils d’aide à la vente et pricing pour les produits sensibles
  • GLA Hotels - Corporate Sales

    2011 - 2011 -Représentation commerciale de 150 hôtels de luxe sur le segment Corporate sur le marché francophone (France, Suisse, Belgique, Luxembourg) :
    TAJ Hotels Resorts & Palaces, Morgans Hotel Group, Vidago Palace, Royal Riviera, Hôtel Jules Paris, Hôtel Beauchamps Paris, Lungarno Hotels, Bairro Alto Lisbonne...
    -Appels d’offres, négociations tarifaires, coordination entre les sociétés et les hôtels
    -Commercialisation externe
    -Workshops, soirée VIP, salons ciblés Corporate
  • François Sanchez Consultants - Chargé de recherche

    2011 - 2011 Missions :
    Top & middle Management

    Analyser et synthétiser le brief donné par le service RH en collaboration avec le consultant pour comprendre les besoins du poste.

    Faire émerger un profil de candidat idéal et proposer une stratégie de recherche.

    Missions de chasse :

    * Évaluer les besoins de l’entreprise
    * Interroger les bases de données et les CVthèques
    * Déposer des annonces d’emploi sur les sites spécialisés
    * Contacter les candidats
    * Faire passer des entrevues aux candidats sélectionnés
    * Proposer des candidats à l’entreprise
    * Organiser les rencontres et les entrevues avec l’employeur
    Recommander le travail de Romain chez Groupe F.S.C.
  • Skema Business School - Assistant Marketing

    Lille 2010 - 2010 Élaboration de l'infrastructure d'accueil

    - Budgets prévisionnels, achats et mise en place
    - Résolution de problèmes de cohésion d'équipe

    Accueil des étudiants admissibles au concours d'entrée

    - Préparation quotidienne de l'accueil
    - Accompagnement et orientation des élèves sur deux jours
    - Promotion de l'école et de sa stratégie
    - Étude de satisfaction et ajustement des failles

Formations

Réseau