NANTES
Après être passé par une expérience de manager de terrain, j'évolue légitimement vers un poste en Ressources Humaines pour apporter ma connaissance et mon expérience opérationnelle.
Mon objectif est de donner du sens en étant l'interface entre les trois niveaux d'organisation suivants:
- La direction : valoriser les ressources humaines comme levier de performance de l'entreprise.
- Les managers : les accompagner dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Les collaborateurs : aider et faciliter chaque collaborateur à développer son employabilité
Mes compétences :
Gestion des congés
Parcours d'intégration
Qualité
Lean Manufacturing
Droit social
Management 50 personnes
Gestion des conflits
Application stratégie de l'entreprise
Six Sigma
Animation groupe de travail
Résolution de problèmes
Recrutements
Conduite d'entretiens annuels d'évaluation
Gestion et organisation de la production
Amélioration continue
Droit du travail