Thomas BLANQUART

En résumé

Entreprises

• Itaque IORGA Group - Consultant RH

  2018 - maintenant Réaliser des diagnostics et des accompagnements sur des thématiques telles que la GPEC, la communication, la motivation, l'organisation ou le management auprès de clients de secteurs différents (industries chimiques, pharmaceutiques, agro-alimentaires, automobile, ameublement , publicité) et de tailles différentes (de 5 salariés à 800)

• Sepro Group - Responsable Ressources Humaines Opérations

  La Roche sur Yon 2018 - 2018 - Gérer l'ensemble des problématiques RH du périmètre: Production, R&D, BE, Achats, Supply-Chain (250 salariés 100 intérimaires)
  - Piloter les recrutements du périmètre
  - GPEC : participer à la mise en place d'outils comme les entretiens individuels et professionnels, l'analyse des compétences, etc...
  - Accompagner les managers sur les formations, les promotions et le disciplinaire

• Naval Group - Responsable Ressources Humaines Performance Industrielle

  Paris 2016 - 2016 Concevoir et adapter la GPEC opérationnelle du site d'Indret
  Préparer et co-animer les commissions Formation et GPEC
  Communiquer et conduire le changement
  Piloter l'ingénierie de formation avec les opérationnels sur un domaine technique

• Système U Ouest - Alternant Formation Continue RRH

  Rungis 2014 - 2015 - Processus: Analyser, formaliser et optimiser les processus RH
  - GPEC : Piloter des projets RH - mobilité internes - promotions - fiches de poste
  - Recruter des ouvriers, des agents de maîtrise et des cadres
  - Rémunération : Analyser le système de rémunération

• Crown - Responsable de production

  2010 - 2014 •Gérer et organiser la production de l'atelier vernissage : sécurité, qualité, coûts et délais
  •Manager 3 chefs d'équipe et 50 mécaniciens-régleurs : recruter, gérer les conflits, animer les groupes de travail, appliquer le droit social et les congés, conduire les entretiens annuels d'évaluation, accompagner les parcours d'intégration
  •Piloter les indicateurs industriels : efficacité, rebuts, pannes, efficience ...
  

• Crown - Responsable Qualité

  2007 - 2010 •Gérer la relation qualité avec les fournisseurs, avec l'atelier cisaillage vernissage et avec les clients internes et externes
  •Manager 3 techniciens qualité
  

• Lear Corporation - Ingénieur amélioration continue

  Southfield 2004 - 2007 •Piloter des projets Six Sigma et Lean Manufacturing, Mettre en place et suivre l’amélioration continue

Formations

• CNAM

  Nantes 2017 - 2018 Droit du travail : relations individuelles

• ID Langues

  Nantes 2017 - 2017 TOEIC
  
  Score obtenu : 820

• CESI Alternance

  Nantes 2014 - 2015 Manager les Ressources Humaines dans l'entreprise
  
  MASTER I en alternance :
  - Pilotage et efficacité de la fonction RH : processus RH
  - Management et conduite de projet RH : piloter le changement
  - Management des compétences, des carrières et de la formation
  - Pilotage de la rémunération globale
  - Pratique du droit du travail et des relations sociales
  - Santé, sécurité et conditions de travail

• ECAM Rennes, Ecole Louis De Broglie

  Bruz 2000 - 2004 SPECIALITE PRODUCTIQUE
  
  Spécialisation productique - Stage ingénieur de 12 mois au sein de VALEO Thermique Habitacle Service Achat Nogent-Le-Rotrou

Réseau

• Amandine N.

• Cédric BERNARD

• Chaussereau MARIE

• Christophe GALLET

• Estelle DELAGE

• Hélène CRUNEL

• Hélène GALLET

• Marie-Andrée JOULAIN

• Sara GIRAUD

• Sophie GUILLEBAUD