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Thomas FAVRE

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Analyste des systèmes, Thomas offre aux entreprises son expertise en mécanique des groupes et gestion du potentiel humain. Sa polyvalence lui vient de sa rigueur scientifique et de son ouverture d'esprit. C'est un expert polymorphe de la stratégie d'entreprise et du coaching.

Mes compétences :
Stratégie d'entreprise
Système de récupération d’info en milieu difficile
Analyse financière
Analyse stratégique
Analyse fonctionnelle
Management
Mécanique des groupes
Marketing stratégique
Stratégie commerciale
Mathématiques et outils algébriques
Analyse de marché
Gestion des conflits
Valorisation du personnel
Négociation
Droit des contrats
Suivi et analyse de la clientelle
Psychologie et dynamique des groupes
Stratégie générale
repositionnement marketing

Entreprises

  • SEGMA Junior-Entreprise - Chargé d’étude

    CLERMONT-FERRAND 2015 - 2016 Analyse financière d’une activité d’importation d’huile d’olive, évaluation des projets d’investissements, et établissement des budgets prévisionnels.
  • France Résille - Consultant junior

    2014 - 2015 Entreprise de résilles d’architecture : Analyse des procédés internes et évaluation des projets d’investissements, rédaction d’un rapport financier à destination des potentiels investisseurs.
  • Wesford - Formateur ESCO-Wesford

    Grenoble 2014 - 2015 Formateur ESCO-Wesford : enseignement des méthodologies de business plan et de développement d’entreprise
  • Cabinet Christophe Combaudon et Associés - Consultant - Associé

    2013 - maintenant 4 postes successifs au sein de cette structure :
    - Chargé d'Analyse : analyse des données socio-économiques ;
    - Chargé de clientèle : démarchage, ciblage, propositions détaillées d’interventions, négociation, rédaction de cahiers des charges ;
    - Consultant-intervenant : collecte et analyse de l’information socio-économique : groupe de sidérurgie, redressement de métaux à froid ;
    - Consultant-pilote de mission : responsable d’une intervention complète Coûts Cachés : établissement médicalisé.
  • REDAconseil - Auditeur : Audits sociaux

    2012 - maintenant Auditeur : Audits sociaux : auprès de structures médicalisées, de commerces, d’industries du bâtiment : mesurer les forces et faiblesses liées à l’activité humaine, décrypter l’impact managérial sur l’activité financière.
  • REDAconseil - Consultant en réorganisation de l’activité

    Londres 2012 - maintenant Consultant en réorganisation de l’activité : auprès de structures médicalisées, de commerces, d’artisans, d’industries du bâtiment : analyse et réorganisation des processus de production et des services pour améliorer la performance et la qualité.
  • REDAconseil - Formateur en management de l’entreprise

    2012 - maintenant Formateur en management de l’entreprise : cours privés pour entrepreneurs et dirigeants : gestion du temps, gestion des conflits, organisation, délégation, dynamisation des équipes, …
  • REDAconseil - Coach d’équipes

    2012 - maintenant Coach d’équipes : auprès de restaurants, de commerces : augmentation de la synergie, développement du chiffre d’affaire, amélioration de l’interface client.
  • REDAconseil - Coach en conduite du changement et de l’innovation

    2012 - maintenant Coach en conduite du changement et de l’innovation : auprès d’artisans, de restaurateurs, de commerçants, de structures médicalisées : accompagnement des dirigeants à travers la mise en œuvre de projets spécifiques pour le développement des structures.
  • REDAconseil - Recrutements et direction d’équipes d’intervention extérieure

    2012 - maintenant Recrutements et direction d’équipes d’intervention extérieure pour accompagner les projets de développement de cadres et dirigeants : mobilisation d’experts-métiers extérieures à l’entreprise pour des interventions de courtes durées.
  • REDAconseil - Médiateur

    2012 - maintenant Médiateur : auprès de sociétés de service, de commerces : désamorçages des conflits au sein des équipes, rétablissement de la confiance et du dialogue avec la direction.
  • REDAconseil - Chargé de recrutement

    2012 - maintenant Chargé de recrutement : auprès de commerces, de restaurants : suite à des départs engendrés par des situations de conflits hiérarchiques et blocages managériaux.

Formations

Réseau

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