Thomas GUILHOT

En résumé

Entreprises

• PBRDS - Responsable RH

  2016 - maintenant - Management : Coordination d'une équipe de 3 personnes
  - Pilotage et supervision de la gestion opérationnelle des RH
  - Conseil et accompagnement des Directeurs de centre de profit sur les
  différents domaines RH (Droit du Travail, la Formation, le Recrutement, la Gestion des Carrières, la Rémunération),
  - Rationalisation des process : Développer et structurer les process RH
  - Gestion des relations sociales

• Pôle Emploi - CHARGE DE MISSIONS RH

  Paris 2015 - 2016 Déployer le nouvel accord de branche au niveau national
  - Développer et créer les outils et livrables nécessaires au déploiement
  - Créer et organiser les formations internes
  - Accompagner les équipes régionales en charge du déploiement
  
  Participer à la mise à jour des évolutions du SIRH
  

• LA Trail - Administrative Officer

  2014 - 2014 - Gestion de la comptabilité
  - Mise en place des process internes
  - Aide au développement commercial
  - Recrutement des volontaires pour les événements
  

• Organisation Internationale de la Francophonie - Responsable Ressources Humaines

  PARIS 7 2011 - 2013 - Management : Coordination d'une équipe de 2 personnes
  - Gestion des salaires et de l’administration du personnel
  - Développement et mise en place de process RH
  - Management des relations sociales
  - Gestion d'audits

• Veolia Eau (Apa Nova Bucarest) - HR Project Manager

  2005 - 2011 Apporter et transmettre les méthodes Groupe au sein des entités roumaines
  - Assister la Direction dans sa démarche de réorganisation
  - Reclassifier les métiers suite au rachat et à la réorganisation des entreprises
  - Mettre en place des grilles de rémunération
  - Implémenter des procédures RH internes
  
  Mise en place d’une GPEC :
  - Participer et animer l'écriture du référentiel emploi groupe
  - Tester et implémenter le projet Foederis (outil de GPEC) au sein des entités roumaines
  - Création d’événements RH pour instaurer une véritable GPEC répondant aux défis futurs des organisations
  
  Chargé du développement de la GPEC pour la zone europe (former, accompagner, conseiller et contrôler les équipes responsable du développement de GPEC dans chaque pays- garant des délais, couts et du respect de la méthodologie)
  
  Formation (création de formations à la demande des directions opérationnelles)
  - Définition du besoin
  - Développement et mise en place de ces formations
  
  Conduite de diverses études RH (salaire, temps de travail, droit social,…)

• Banque Fédérale des Banques Populaires – DRH Groupe - Charge de mission RH

  2003 - 2003 Management du capital humain lors de fusions (retour d’expérience)
  - Identification et analyses des risques d’une telle opération
  - Etudes de cas concrets de fusions internes et externes (Comparaison des différentes pratiques et de leurs résultats)
  - Création d’une formation propre à la conduite des fusions

• Auchan - Charge de projet RH

  Villeneuve-d'Ascq 2002 - 2002 Mise en place du projet « POP RH » au sein d’un hypermarché test (POP RH : Outil sur l’optimisation de l’aménagement du temps de travail)
  - Formation et assistance auprès des utilisateurs / manageurs sur l’outil RH
  - Retour d’expérience et amélioration de l’outil en vue d’une diffusion au niveau national

• ADIA - Charge de recrutement

  Villeurbanne 2001 - 2002 - Définition du profil recherché
  - Conduite d’entretien (Interview – Test)
  - Placement des candidats

Formations

• ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise maintenant

• Essec

  Cergy Pontoise 2002 - 2003 Ressources Humaines

• University of Bradford (Bradford)

  Bradford 2000 - 2001

• Université Bordeaux 4 Montesquieu

  Pessac 1999 - 2000 Administration et gestion des entreprises

Réseau

• Annie VIENNET

• Emmanuel MOREL

• Gabriel LAMARQUE

• Gabriela WIMPHEN

• Jeremy ROGGY FAROUZE

• Lionel LEMARECHAL

• Lydia L.G

• Nicolas ROSSI

• Sébastien JOLLIVET

• Stéphane SCHERRER