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Thomas LOCHIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Négociation
Prospection
Gestion de la relation client
Ressources humaines
Veille juridique
Gestion des intérimaires
Microsoft Office

Entreprises

  • Siaci Saint Honore - Chargé de Développement RH – spécialisé Recrutement & Gestion des Carrières

    Paris 2018 - maintenant • Réaliser les recrutements et l’intégration des collaborateurs:
    - définition du besoin avec l’opérationnel
    - choix du sourcing approprié
    - sélection et validation des profils pour présentation aux opérationnels
    - réalisation des propositions d’embauche et signatures de contrat
    - suivre les périodes d’essai
    • Favoriser et accompagner les mobilités internes et les évolutions professionnelles
    - Promouvoir les postes internes
    - Analyser les entretiens annuels des collaborateurs…
    - Participer au développement et au maintien de l'employabilité des collaborateurs par la définition de parcours d’évolution (schéma de carrière, fiches de fonctions…)
    • Conseiller les managers dans la gestion RH de leurs collaborateurs (organisation, adéquation des profils, process RH…)
    • Faire de la veille sur les pratiques RH du « marché » en terme de recrutement et gestion des carrières, et être force de proposition

  • Groupe CEBTP - Chargé de missions Ressources Humaines

    Élancourt 2016 - 2017 ‐ Recrutement :
    sourcing, mise en ligne et suivi des annonces, présélection, conseil auprès des managers, gestion des prestataires, entretien, intégration, suivi
    ‐ Gestion de la mobilité interne
    ‐ Organiser et participer aux Forums Emploi/ Ecole
    ‐ Gestion des relations écoles
    ‐ Gestion des stages (élaborations des dossiers, validations des conventions, suivi des dossiers)
    ‐ Gestion de l’alternance (élaboration des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, constitution des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA et des CCI, suivi des dossiers)
    ‐ Conception et suivi de tableaux de bords RH et suivi des effectifs mensuels
    ‐ Diverses tâches administratives et de gestion du personnel
    ‐ Organisation d'évènement RH
    ‐ Communication RH interne

  • Cabinet Adsearch - Chargé de recrutement

    Paris 2015 - 2016 Profils recrutés : Ingénieurs, Cadres et Cadres supérieurs
    Métiers : Supply Chain, Achats, Ingénierie
    Recrutement en CDI et CDD

    - Définition du besoin et diagnostic de poste (échangent avec les RH et les opérationnels)
    - Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports adéquats.
    - Effectuer la présélection des candidatures.
    - Sourcing sur les CVThèques et les réseaux sociaux professionnels.
    - Conduite d’entretiens de recrutement.
    - Rédaction de synthèses d'entretiens.
    - Assurer le suivi et l’évolution des candidats

  • ABMI - Chargé de recrutement

    Saint Priest 2014 - 2015 Profils recrutés : Ingénieur et Technicien
    Recrutement en CDI, CDIC et CDD

    - Rédaction et diffusion d’annonces sur supports adéquats.
    - Effectuer les présélections des candidatures.
    - Sourcing sur les CVThèques et les réseaux sociaux.
    - Conduite d’entretiens de recrutement.
    - Assurer le suivi et l’évolution du candidat.
    - Développer les relations écoles.

  • Spring France - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2013 - 2014 Profils recrutés : Cadres et Techniciens supérieurs
    Métiers : Commerciaux, Marketing, Communication, Achat
    Recrutement en CDI, CDD et Intérim

    - Définition du besoin et diagnostic de poste
    - Rédaction et diffusion d’annonces sur supports adéquats
    - Effectuer les présélections des candidatures
    - Sourcing sur les CVThèques et les réseaux sociaux
    - Conduite d’entretiens de recrutement
    - Rédaction de synthèses écrites
    - Effectuer les contrôles de références
    - Assurer le suivi des visites médicales
    - Assurer le suivi et l’évolution du candidat
    - Assurer le suivi auprès des clients

  • Crédit Mutuel - Conseiller clientèle

    Strasbourg 2008 - 2010 - Assurer l’accueil téléphonique et physique des clients
    - Répondre aux attentes et aux besoins des clients
    - Mener des entretiens commerciaux et négociations des produits bancaires
    - Prospection et prise de rendez vous

Formations

  • Negocia Novancia Business School Paris (CCIP)

    Paris 2013 - 2014 Titre RNCP de niveau 2

    Blocs de compétences :

    - Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’entreprise
    - Piloter un projet de développement commercial
    - Négocier en situation spécifique et/ou complexe
    - Manager les forces de vente
    - Module RH recrutement

  • AFPA

    Elancourt 2013 - 2013 Titre RNCP de niveau 3

    Définir un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d’emploi
    Effectuer la présélections de candidat
    Conduire un entretien
    Assurer toutes les formalités liées à l’embauche jusqu’au départ du salarié
    Construire et actualiser les tableaux de bords
    Elaborer un plan de formation prévisionnel chiffré
    Constituer les dossiers de financement pour les actions de formation

  • Centre De Formation

    Laval 2010 - 2011 - Gestion comptable et budgétaire des opérations commerciales, des immobilisations et des investissements
    - Gestion et prévision de la trésorerie et du financement
    - Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
    - Gestion fiscale
    - Production et analyse de l'information financière
    - Organisation du système d'information comptable et de gestion

Réseau

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